標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工借調服務合同樣本（2024年）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1借調方主體信息1.2接收方主體信息1.3借調員工信息第二條借調期限2.1起始日期2.2結束日期第三條借調崗位及職責3.1借調崗位描述3.2借調崗位職責第四條借調期間待遇4.1工資福利4.2社會保險4.3績效獎金第五條借調期間培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用第六條借調期間工作成果6.1工作成果定義6.2工作成果歸屬第七條借調期間保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條借調期間勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議管轄法院第九條借調期間保險及福利9.1保險種類9.2保險費用承擔第十條借調期間績效考核10.1考核標準10.2考核結果應用第十一條借調期滿后的去向11.1續簽合同11.2返回原單位11.3解除合同第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同解除條件第十三條違約責任13.1借調方違約責任13.2接收方違約責任第十四條爭議解決14.1協商解決14.2調解解決14.3法律訴訟第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1借調方主體信息1.2接收方主體信息1.3借調員工信息借調員工姓名：，性別：，身份證號碼：，崗位：，借調前所在部門：。第二條借調期限2.1起始日期借調期限自年月日起至年月日止。2.2結束日期借調期滿后，根據雙方協商可續簽、返回原單位或解除合同。第三條借調崗位及職責3.1借調崗位描述借調員工在接收方擔任崗位，負責工作。3.2借調崗位職責（1）嚴格遵守接收方的各項規章制度；（2）認真完成分配的工作任務，保證工作質量；（3）積極參與團隊活動，促進雙方溝通交流。第四條借調期間待遇4.1工資福利借調期間，借調員工的工資、福利等待遇由借調方承擔。4.2社會保險借調期間，借調員工的社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）由借調方負責繳納。4.3績效獎金借調期間，借調員工的績效獎金根據工作表現和接收方的考核結果確定。第五條借調期間培訓5.1培訓內容借調期間，借調員工應參加接收方組織的培訓，提升工作技能。5.2培訓時間借調期間，借調員工參加培訓的時間不應影響正常工作。5.3培訓費用借調期間，借調員工參加培訓的費用由接收方承擔。第六條借調期間工作成果6.1工作成果定義借調期間，借調員工完成的工作成果歸接收方所有。6.2工作成果歸屬借調員工在工作過程中創造的知識產權、技術秘密等成果歸接收方所有。第七條借調期間保密協議7.1保密內容借調員工在借調期間和解除合同后，對借調方和接收方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2保密期限保密期限自借調期限開始之日起算，至解除合同后年止。7.3違約責任借調員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償借調方和接收方因此造成的損失。第八條借調期間勞動爭議處理8.1爭議解決方式借調期間發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議管轄法院如發生勞動爭議，雙方同意由借調方所在地或接收方所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第九條借調期間保險及福利9.1保險種類借調期間，借調員工的人身意外傷害保險由借調方購買。9.2保險費用承擔借調期間，借調員工的人身意外傷害保險費用由借調方承擔。第十條借調期間績效考核10.1考核標準借調期間，借調員工的績效考核標準由接收方制定，考核內容應包括工作任務完成情況、工作質量、團隊協作等方面。10.2考核結果應用借調期間，借調員工的績效考核結果作為對其工作表現的評價，作為決定其薪酬、晉升、獎懲等的依據。第十一條借調期滿后的去向11.1續簽合同借調期滿后，根據雙方意愿可選擇續簽勞動合同。11.2返回原單位借調期滿后，借調員工應返回原單位工作。11.3解除合同借調期滿后，雙方協商一致可以解除勞動合同。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更條件合同變更應由雙方協商一致，并以書面形式修改。12.3合同解除條件合同解除應由雙方協商一致，并書面確認。第十三條違約責任13.1借調方違約責任借調方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償因此給接收方造成的損失。13.2接收方違約責任接收方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償因此給借調方造成的損失。第十四條爭議解決14.1協商解決合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。14.2調解解決協商不成的，可以請求第三方進行調解。14.3法律訴訟如調解不成，雙方同意向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調方和接收方主體信息表詳細列出借調方和接收方的全稱、成立時間、注冊地址、營業執照號、法定代表人等信息。附件二：借調員工信息表詳細列出借調員工的姓名、性別、身份證號碼、崗位、借調前所在部門等信息。附件三：借調崗位描述和工作職責表詳細描述借調崗位的工作內容和職責，以及借調員工應履行的職責。附件四：借調期間工資福利明細表詳細列出借調期間借調員工的工資、福利等待遇，包括工資標準、福利項目等。附件五：借調期間社會保險明細表詳細列出借調期間借調員工的社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）的繳納標準和費用。附件六：借調期間績效考核標準及流程表詳細列出借調期間借調員工的績效考核標準、考核流程以及考核結果的應用。附件七：借調期間保密協議書詳細列出借調員工在借調期間和解除合同后對借調方和接收方的商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。附件八：借調期間培訓計劃表詳細列出借調期間借調員工應參加的培訓內容、時間、費用等。附件九：借調期滿后去向確認表詳細列出借調期滿后借調員工的選擇：續簽合同、返回原單位或解除合同。附件十：合同生效、變更和解除流程表詳細列出合同的生效、變更和解除的流程和要求。附件十一：違約行為及責任認定表詳細列出合作中所有涉及到的各種違約行為以及違約的責任認定標準，并進行簡要的示例說明。附件十二：法律名詞及解釋表詳細列出本合同中所有涉及到的法律名詞及解釋，以及對應的法律名詞在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.借調方未按時支付借調員工工資、福利等待遇；2.借調方未按照約定提供培訓；3.借調方未按照約定繳納社會保險；4.借調方未履行保密義務，泄露借調員工在借調期間掌握的保密信息；5.借調員工未按照約定完成工作任務，質量不符合要求；6.借調員工違反勞動紀律，嚴重影響到接收方的正常工作秩序；7.接收方未按照約定提供借調員工的工作條件和工作環境；8.接收方未按照約定進行績效考核；9.接收方未按照約定支付借調員工的績效獎金；10.雙方未按照約定協商解決爭議。違約責任認定標準：1.按照合同約定，違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方的違約行為給守約方造成損失的，應賠償損失；3.違約方未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同。示例說明：如果借調方未按時支付借調員工工資，按照合同約定，借調方應承擔違約責任，賠償借調員工因此造成的損失，如遲延支付的工資、遲延支付工資期間的福利等。說明三：法律名詞及解釋：1.借調方：指本合同中提供借調員工的一方，即有限公司。2.接收方：指本合同中接收借調員工的一方，即有限公司。3.借調員工：指由借調方提供，在接收方工作的員工，即。4.借調期限：指本合同中約定的借調員工在接收方工作的起始日期和結束日期，即年月日至年月日。5.工資：指借調員工在借調期間從借調方獲得的報酬。6.福利：指借調員工在借調期間從借調方獲得的各種待遇，如年終獎、節假