反違章考核管理制度第一章總則為加強安全生產管理，防止違章行為發生，確保員工的身體安全和生產環境的安全穩定，訂立本《反違章考核管理制度》。本制度適用于本企業全體員工。第二章違章行為定義與分類第一條違章行為定義違章行為是指在工作中違反國家相關法律法規、企業規定以及安全生產的基本原則和要求的行為。第二條違章行為分類依據危害程度和責任主體，違章行為分為以下三類：1.一般違章行為一般違章行為是指因個人疏忽、不細致而造成的違反安全生產規定的行為，對自身和他人可能造成細小損害或細小資產損失。2.嚴重違章行為嚴重違章行為是指因個人有意或嚴重過失而造成違反安全生產規定的行為，對自身和他人可能造成較重損害或較重資產損失。對顯現嚴重違章行為的責任主體將進行嚴厲處理。3.重點違章行為重點違章行為是指因個人有意或重點過失而造成違反安全生產規定的行為，對自身和他人可能造成嚴重損害或嚴重資產損失。對顯現重點違章行為的責任主體將進行追責，并承當相應的法律責任。第三章反違章考核評分第一條反違章考核評分原則依據違章行為的類型和嚴重程度，進行反違章考核評分。評分分為三個等級：優秀、合格和不合格，不同等級的評分將影響員工的績效考核和晉升機會。第二條反違章考核評分細則1.一般違章行為一般違章行為屬于細小程度的違規行為，對員工的考評影響較小，評分原則如下：每發現一次一般違章行為，扣除5分；在一個考核周期內，累計扣分超出20分的，評定為不合格；在一個考核周期內，累計扣分在10分以內的，評定為合格；在一個考核周期內，累計扣分低于或等于5分的，評定為優秀。2.嚴重違章行為嚴重違章行為屬于較為嚴重的違規行為，對員工的考評影響較大，評分原則如下：每發現一次嚴重違章行為，扣除20分；在一個考核周期內，累計扣分超出40分的，評定為不合格；在一個考核周期內，累計扣分在20分以內的，評定為合格；在一個考核周期內，累計扣分低于或等于10分的，評定為優秀。3.重點違章行為重點違章行為屬于嚴重違規行為，對員工的考評影響最大，評分原則如下：每發現一次重點違章行為，扣除50分；在一個考核周期內，累計扣分超出100分的，評定為不合格；在一個考核周期內，累計扣分在50分以內的，評定為合格；在一個考核周期內，累計扣分低于或等于25分的，評定為優秀。第三條考核周期反違章考核的周期為一年，從每年的1月1日起至次年的12月31日止。第四章反違章考核結果處理第一條考核結果公示每個考核周期結束后，企業會公示反違章考核結果，包含每位員工的違章行為次數、扣分情況以及最終評定等級。第二條考核結果對員工的影響依據反違章考核的評定等級，員工將受到不同程度的影響：1.優秀員工評定為優秀的員工將獲得額外嘉獎，并在績效考核和晉升機會中占有優勢。2.合格員工評定為合格的員工在績效考核和晉升機會中沒有明顯的優勢或劣勢。3.不合格員工評定為不合格的員工將受到相應的懲罰，包含但不限于降薪、降職或解雇。第三條不合格員工的處理對于評定為不合格的員工，企業將依據公司規定的相關程序進行處理，并予以必需的教育、培訓和警示。第四條舉報嘉獎機制為鼓舞員工舉報違章行為，企業設立舉報嘉獎機制，對經核實的舉報信息進行嘉獎。具體嘉獎方法由企業依據實際情況訂立并公示。第五章其他事項第一條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部，并由企業訂立細則進行增補和解釋。企業管理負責人有權對本制度進行修改和調整，并及時通知全體員工。第二條本制度的執行本制度由各部門負責人負責執行并監督，每個員工都應嚴格遵守本制度的規定。第三條本制度的知識宣傳企業將定期對員工進行本制度的知識宣傳，提高員工的安全意識和遵守規章制度的自發性。第六章附則第一條本制度自頒布