輔導員聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：輔導員職責3.1工作內容3.2工作時間3.3工作地點第四章：薪酬與福利4.1薪酬標準4.2福利待遇4.3薪酬發放方式第五章：工作紀律5.1工作紀律要求5.2違紀處理5.3考勤管理第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除條件6.3合同解除程序第七章：保密條款7.1保密義務7.2保密期限7.3保密責任第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3適用法律第九章：附則9.1合同生效9.2合同解釋權9.3合同文本第十章：簽署條款10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確輔導員的聘用條件、職責、薪酬及相關權利義務，確保雙方在聘用期間的合法權益，促進輔導員工作的順利開展。1.2合同適用范圍本合同適用于______（單位名稱）聘用的所有輔導員，包括全職和兼職輔導員。1.3合同定義1.3.1輔導員：指受聘于______（單位名稱），負責學生思想政治教育、心理輔導、日常管理等工作的人員。1.3.2聘用單位：指______（單位名稱），即本合同的甲方。1.3.3受聘人：指簽訂本合同的輔導員，即本合同的乙方。第二章：聘用條件2.1聘用資格2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，品行端正，身體健康。2.1.2具備本科及以上學歷，專業不限，教育學、心理學、管理學等相關專業優先。2.1.3具有較強的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神。2.1.4無違法犯罪記錄，無違反校規校紀的行為。2.2聘用程序2.2.1申請人提交個人簡歷、學歷證明、身份證明等相關材料。2.2.2聘用單位對申請人進行資格審查和面試考核。2.2.3通過考核的申請人與聘用單位簽訂聘用合同。2.3聘用期限2.3.1本合同的聘用期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.3.2合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽合同。第三章：輔導員職責3.1工作內容3.1.1負責學生的思想政治教育工作，組織開展各類主題教育活動。3.1.2負責學生的心理健康教育與輔導，及時發現并解決學生的心理問題。3.1.3負責學生的日常管理工作，包括宿舍管理、班級管理等。3.1.4負責學生的學業指導，幫助學生制定學習計劃，提供學習支持。3.1.5負責組織學生參加各類社會實踐活動，增強學生的社會責任感和實踐能力。3.2工作時間3.2.1全職輔導員的工作時間為每周______小時，具體工作時間由聘用單位根據實際情況安排。3.2.2兼職輔導員的工作時間根據聘用單位的安排和實際需要確定。3.3工作地點輔導員的主要工作地點為______（單位名稱）校園內，具體工作地點由聘用單位根據實際情況安排。第四章：薪酬與福利4.1薪酬標準4.1.1全職輔導員的基本工資為每月______元，具體標準根據輔導員的學歷、工作經驗等因素確定。4.1.2兼職輔導員的薪酬標準根據工作時間和工作內容確定，具體標準由聘用單位與輔導員協商確定。4.2福利待遇4.2.1全職輔導員享有國家規定的社會保險和住房公積金待遇。4.2.2全職輔導員享有帶薪年休假、婚假、產假、病假等法定假期。4.2.3兼職輔導員的福利待遇根據聘用單位的規定和實際情況確定。4.3薪酬發放方式4.3.1全職輔導員的薪酬按月發放，每月______日為發薪日。4.3.2兼職輔導員的薪酬根據工作時間和工作內容按月或按次發放，具體發放方式由聘用單位與輔導員協商確定。第五章：工作紀律5.1工作紀律要求5.1.1輔導員應遵守國家法律法規和聘用單位的各項規章制度。5.1.2輔導員應嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。5.1.3輔導員應認真履行崗位職責，積極完成各項工作任務。5.2違紀處理5.2.1輔導員違反工作紀律或聘用單位規章制度的，聘用單位有權根據情節輕重給予批評教育、警告、記過、降級、解除合同等處理。5.2.2輔導員因違紀行為給聘用單位或學生造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3考勤管理5.3.1輔導員應按規定進行考勤登記，如實記錄上下班時間。5.3.2輔導員因故不能按時上班的，應提前向聘用單位請假，并按規定辦理請假手續。5.3.3輔導員的考勤情況將作為績效考核和薪酬發放的重要依據。第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.1.1合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.1.2合同變更協議應包括變更內容、變更原因及雙方簽字確認。6.1.3合同變更協議與本合同具有同等法律效力。6.2合同解除條件6.2.1任何一方違反合同條款，另一方有權解除合同。6.2.2受聘人因健康原因無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可以解除合同。6.2.3聘用單位因經營狀況變化或其他不可抗力因素，無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可以解除合同。6.3合同解除程序6.3.1提出解除合同的一方應提前______天以書面形式通知另一方。6.3.2雙方應在合同解除通知發出后______天內協商解除合同事宜。6.3.3合同解除后，雙方應辦理相關交接手續，聘用單位應在解除合同后______天內支付受聘人應得的薪酬及其他費用。第七章：保密條款7.1保密義務7.1.1受聘人應對聘用單位的商業秘密、學生信息及其他保密資料嚴格保密，不得向任何第三方泄露。7.1.2保密義務包括但不限于：商業計劃、財務信息、學生檔案、研究成果等。7.2保密期限7.2.1受聘人的保密義務在合同期內及合同解除后______年內有效。7.2.2保密期限屆滿后，受聘人仍應對聘用單位的商業秘密和學生信息保持謹慎，不得惡意泄露。7.3保密責任7.3.1受聘人違反保密義務，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3.2聘用單位有權追究受聘人的法律責任，并采取必要的法律措施保護自身權益。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方因合同履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。8.1.2協商不成的，雙方同意提交______仲裁委員會進行仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1提出爭議的一方應以書面形式通知另一方，并提供相關證據材料。8.2.2雙方應在收到爭議通知后______天內進行協商，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。8.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。8.3適用法律本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：附則9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。9.2合同解釋權9.2.1本合同的解釋權歸______（單位名稱）所有。9.2.2如合同條款與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。9.3合同文本9.3.1本合同的簽訂、變更、解除及其他相關文件均應采用書面形式。9.3.2本合同的所有附件均為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。第十章：簽署條款10.1簽字欄甲方（聘用單位）：______法定代表人：______地址：______聯系電話：______簽字日