2024勞務派遣勞動合同協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣條例》等法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，就丙方勞務派遣事宜，達成如下協議：一、派遣崗位和派遣期限1.甲方根據乙方需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣單位和接收單位的權利義務1.甲方作為丙方的用人單位，應當按照國家規定為丙方繳納社會保險費，保障丙方的合法權益。2.甲方應當為丙方提供必要的培訓和指導，確保丙方能夠勝任工作。3.乙方作為接收單位，應當為丙方提供與工作崗位相適應的工作條件，保障丙方的勞動權益。4.乙方不得擅自解除與丙方的勞動關系，如因特殊情況需要解除，應提前通知甲方，并按照法律法規的規定辦理。三、派遣員工的權益保障1.丙方享有與國家規定的勞動者同等的權利，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全衛生等方面的權益。2.丙方在乙方工作期間，應當遵守乙方的規章制度，認真履行工作職責。3.丙方在乙方工作期間，如遇勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、工資、福利和社會保險1.丙方的工資標準為每月__________元，甲方按月支付工資。2.丙方享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利等。3.甲方為丙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、合同的變更、解除和終止1.任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確有特殊情況需要變更、解除或終止的，應提前通知其他各方，并按照法律法規的規定辦理。2.甲方因客觀原因需要變更、解除或終止本合同的，應提前一個月通知乙方和丙方。3.乙方因客觀原因需要變更、解除或終止本合同的，應提前一個月通知甲方和丙方。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定支付丙方工資、福利待遇或者未為丙方繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。3.乙方未按照約定提供工作條件或者擅自解除與丙方的勞動關系的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責任等事項，如有爭議，各方應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件

2.甲方和乙方的營業執照副本

3.甲方和乙方的組織機構代碼證

4.甲方和乙方的稅務登記證

5.甲方和乙方的授權委托書

6.丙方的簡歷和相關資格證書

7.派遣崗位的工作描述和工作要求

8.社會保險繳納證明文件

9.甲方和乙方的銀行賬戶信息

10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付丙方工資：甲方未按照合同約定的時間和金額支付丙方工資的行為。

2.甲方未按約定繳納社會保險費：甲方未按照合同約定的項目和標準為丙方繳納社會保險費的行為。

3.乙方未按約定提供工作條件：乙方未按照合同約定的條件和標準為丙方提供工作條件的行為。

4.乙方擅自解除與丙方的勞動關系：乙方在未經甲方同意且未按照法律法規規定的情況下，解除與丙方的勞動關系的行為。

5.甲方、乙方未按約定履行合同其他義務：甲方、乙方未按照合同約定的其他義務履行行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。

2.勞動派遣條例：為了規范勞動派遣行為，保障被派遣勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法律法規，制定的行政法規。

3.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付丙方工資，丙方可以與甲方進行協商，協商不成可以向勞動監察大隊進行投訴或申請勞動仲裁。

2.工作條件問題：如乙方未按約定提供工作條件，丙方可以與乙方進行協商，協商不成可以向勞動監察大隊進行投訴或申請勞動仲裁。

3.解除勞動關系問題：如乙方擅自解除與丙方的勞動關系，丙方可以與乙方進行協商，協商不成可以向勞動監察大隊進行投訴或申請勞動仲裁。

4.違約責任問題：如任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失，違約方應承擔相應的違約責任。五、