標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

臨時借調工作協議規范文本2024年版本合同目錄一覽第一條臨時借調的定義與范圍1.1臨時借調的定義1.2臨時借調的范圍第二條臨時借調雙方的權利和義務2.1借調方的權利和義務2.2接收方的權利和義務第三條臨時借調的條件3.1借調條件3.2借調期限3.3借調人員的職責和任務第四條臨時借調人員的工資和福利4.1工資待遇4.2福利保障第五條臨時借調人員的培訓和考核5.1培訓內容5.2考核標準第六條臨時借調期間的工作安排與指導6.1工作安排6.2工作指導第七條臨時借調期間的信息保密7.1保密內容7.2保密期限第八條臨時借調期滿后的處理8.1期滿后的安排8.2解除合同的手續第九條合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件第十條合同的違約責任10.1借調方的違約責任10.2接收方的違約責任第十一條爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的終止條件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條臨時借調的定義與范圍1.1臨時借調的定義臨時借調是指借調方因工作需要，向接收方借調人員，借調人員在接收方工作一段時間，完成借調方委托的任務，并返回借調方工作的一種人事調整方式。1.2臨時借調的范圍臨時借調適用于借調方因業務拓展、項目開展、人員短缺等特殊情況，需要從接收方借調人員。臨時借調的人員范圍包括接收方的正式員工、合同工、實習生等。第二條臨時借調雙方的權利和義務2.1借調方的權利和義務借調方享有臨時借調人員的使用權，有權根據工作需要安排借調人員的工作內容、工作時間等。借調方應承擔臨時借調人員的工資、福利、培訓等費用，并負責對借調人員進行工作指導和管理。2.2接收方的權利和義務接收方有義務提供借調人員的工作條件和環境，安排借調人員的工作任務，并對其工作進行評估。接收方應在借調期滿后按時歸還借調人員，不得無故拖延。第三條臨時借調的條件3.1借調條件（二）具備勝任借調崗位的工作能力和技能；（三）未處于試用期或者勞動合同期內不得借調。3.2借調期限借調期限由借調方和接收方協商確定，最長不得超過六個月。借調期滿后，借調人員應返回借調方工作。3.3借調人員的職責和任務借調人員應遵守接收方的規章制度，認真履行工作職責，完成借調方委托的任務。借調人員如需變更工作任務，應事先征得借調方和接收方的同意。第四條臨時借調人員的工資和福利4.1工資待遇借調人員的工資由借調方按照其原工資標準支付，不得低于接收方同等崗位的工資水平。4.2福利保障借調人員繼續享有借調方提供的福利保障，如醫療保險、養老保險等。借調期間，借調人員因工作原因受到傷害的，由借調方承擔相應的賠償責任。第五條臨時借調人員的培訓和考核5.1培訓內容借調人員在不影響正常工作的情況下，應參加借調方組織的培訓，提升工作技能和業務水平。5.2考核標準借調人員的工作考核標準由借調方和接收方共同制定，根據借調人員的工作表現、任務完成情況等進行評估。第六條臨時借調期間的工作安排與指導6.1工作安排借調方應根據工作需要，合理安排借調人員的工作內容和工作時間。借調人員應服從借調方的工作安排。6.2工作指導借調方應指派專人負責對借調人員進行工作指導，確保借調人員能夠勝任工作，提高工作效率。第七條臨時借調期間的信息保密7.1保密內容借調人員在工作中接觸到的一切商業秘密、技術秘密和內部信息，均屬于保密內容。7.2保密期限保密期限自借調人員離開借調方之日起計算，期限長短由借調方和接收方協商確定。第八條臨時借調期滿后的處理8.1期滿后的安排借調期滿后，借調人員應按照借調方的安排返回原工作崗位，繼續履行勞動合同。8.2解除合同的手續借調期滿或者合同提前解除的，借調方和接收方應共同辦理合同解除手續，包括但不限于歸還相關證件、出具解除勞動合同證明等。第九條合同的變更和解除9.1變更條件合同變更的條件如下：（一）借調方因業務需要調整借調人員的工作內容或者工作時間；（二）接收方因工作需要調整借調人員的工作崗位或者工作內容。9.2解除條件合同解除的條件如下：（一）借調期限屆滿，雙方不再續約；（二）借調方因人員調整需要提前召回借調人員；（三）接收方因工作需要提前解除借調合同；（四）借調人員因個人原因提前解除合同。第十條合同的違約責任10.1借調方的違約責任借調方未按照合同約定提供借調人員，或者未按照約定時間提供借調人員的，應向接收方支付違約金，違約金的標準按照借調人員的日工資計算。10.2接收方的違約責任接收方未按照合同約定提供工作條件，或者未按照約定時間歸還借調人員的，應向借調方支付違約金，違約金的標準按照借調人員的日工資計算。第十一條爭議解決方式11.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。11.2調解解決協商不成的，可以尋求第三方調解組織進行調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3法律途徑雙方在合同履行過程中發生的爭議，可以依法向人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止，以及解決合同爭議的方式，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄雙方因履行本合同發生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序合同變更應當采用書面形式，經雙方協商一致并簽字或者蓋章確認。13.3合同的終止條件（一）借調期限屆滿，雙方不再續約；（二）借調方或者接收方提前解除合同；（三）借調人員因個人原因提前解除合同；（四）法律法規規定的其他終止條件。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（如有）本合同如有附件，附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時借調人員信息表詳細記錄借調人員的個人信息、職務、工作經歷等，作為合同附件，以便雙方查閱。附件二：借調任務說明書詳細說明借調人員的工作任務、工作目標、工作職責等，作為合同附件，以便雙方明確工作內容。附件三：借調人員工資福利明細表詳細列出借調人員的工資、獎金、福利等各項待遇，作為合同附件，以便雙方查閱。附件四：借調人員培訓計劃詳細制定借調人員的培訓內容、培訓時間、培訓方式等，作為合同附件，以便雙方明確培訓安排。附件五：借調人員考核標準詳細制定借調人員的工作績效考核標準，作為合同附件，以便雙方查閱。附件六：保密協議詳細列出借調人員應遵守的保密內容、保密期限等，作為合同附件，以便雙方明確保密要求。附件七：合同解除和終止協議詳細列出合同解除和終止的條件、程序等，作為合同附件，以便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調方未按照合同約定提供借調人員，或者未按照約定時間提供借調人員的。2.借調方未按照約定支付借調人員的工資、福利等待遇的。3.接收方未按照合同約定提供工作條件，或者未按照約定時間歸還借調人員的。4.接收方未按照約定支付借調人員的工資、福利等待遇的。5.借調方和接收方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行的。責任認定：1.違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準按照借調人員的日工資計算。2.因違約行為導致合同解除的，違約方應承擔因此產生的損失賠償責任。3.違約方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行的，應承擔因此產生的所有損失。示例說明：如借調方未按照合同約定提供借調人員，接收方可以要求借調方支付違約金，并有權要求借調方承擔因未提供借調人員而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時借調：指借調方因工作需要，向接收方借調人員，借調人員在接收方工作一段時間，完成借調方委托的任務，并返回借調方工作的一種人事調整方式。2.借調方：指需要借調人員完成特定工作任務的一方。3.接收方：指提供借調人員的一方。4.工資：指借調人員按照借調合同約定，應獲得的勞動報酬。5.福利：指借調人員按照借調合同約定，應享受的各種待遇，如