勞動合同保證書(2024版)合同編號：__________勞動合同保證書甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本保證書。一、甲方保證1.1甲方按照法律法規和國家政策，為乙方提供符合勞動條件的就業崗位，保障乙方的勞動權益。1.2甲方按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金及加班費等。1.3甲方為乙方依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。1.4甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方人身安全。1.5甲方不得強迫乙方從事違法勞動或者超出合同約定的勞動。1.6甲方應當為乙方提供培訓、晉升等職業發展機會，支持乙方提高職業技能和業務水平。二、乙方保證2.1乙方保證提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應當承擔相應法律責任。2.2乙方應當按照甲方制定的規章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方。2.4乙方在合同期內不得違反法律法規和國家政策，不得從事違法勞動。2.5乙方應當積極參與甲方的各項培訓和晉升活動，提高自身職業技能和業務水平。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本保證書的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.2甲方違反法律法規和國家政策，侵害乙方勞動權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應法律責任。3.3乙方違反法律法規和國家政策，從事違法勞動的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應法律責任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本保證書未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本保證書具有同等法律效力。5.3本保證書第一條至第三條的內容，甲乙雙方在簽訂勞動合同時已充分了解，自愿遵守。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.社會保險繳費證明復印件4.甲方制定的規章制度和勞動紀律5.甲方提供的培訓、晉升等相關資料6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供就業崗位、勞動條件、支付工資、獎金及加班費等2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品4.甲方強迫乙方從事違法勞動或者超出合同約定的勞動5.乙方提供虛假個人信息6.乙方未按照甲方制定的規章制度和勞動紀律履行崗位職責7.乙方泄露甲方商業秘密和知識產權8.乙方違反法律法規和國家政策，從事違法勞動三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方應當及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項。如甲方拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照甲方制定的規章制度和勞動紀律履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據公司規章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和知識產權。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止侵權行為、消除影響、賠償損失等。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工提供勞動合同保證書，以明確雙方的權利和義務。2.甲方與乙方簽訂勞動合