人力資源勞動合同樣書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容包括____。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。第三章工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第六條乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第四章勞動報酬第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第九條乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第十條乙方同意，在合同期間及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六章合同的解除和終止第十一條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十三條甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并可要求支付賠償金。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同解除或終止證明

9.經(jīng)濟補償支付證明

10.乙方簽名確認(rèn)的工資條復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。

4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定繳納社會保險費的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一段時間。

3.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

4.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。

解決辦法：提前書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并可要求支付賠償金。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并要