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文檔簡介

臨時聘用管理制度第一條總則為了規范臨時聘用人員管理，保障醫院運行的正常順利，提高工作效率、保障醫療質量，訂立本《臨時聘用管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條聘用程序醫院依據實際需要，可以進行臨時聘用人員的招聘。醫院人力資源部門負責臨時聘用人員的招聘工作，具體職責如下：訂立招聘計劃，明確職位需求和招聘數量；發布招聘公告，招募合適的臨時聘用人員；篩選簡歷，進行初步面試；組織面試并做好相關記錄；確定錄用人員，并訂立相關合同。第三條聘用條件臨時聘用人員應符合以下條件：具備相關專業知識和技能；形象端正，身體健康，無違法行為記錄；樂觀自動，工作態度端正，能夠適應工作環境；具備所需的學歷和資質證書。第四條合同簽訂醫院與臨時聘用人員簽訂雇傭合同，合同應明確以下內容：工作內容和工作地方；工作時間和工作期限；工資待遇和福利制度；工作要求和績效評估；職業道德要求和保密義務；合同解除的條件和程序等。第五條工作管理臨時聘用人員的上級主管負責對其進行日常工作管理和引導，包含但不限于：布置工作任務，訂立工作計劃；監督工作進度，及時反饋工作情況；引導工作方法和技能提升；對工作成績進行評估。第六條工資和福利待遇臨時聘用人員的工資和福利待遇依照醫院相關規定執行，依據工作性質和工作時間確定。臨時聘用人員的工資應及時、足額支出，福利待遇包含但不限于：社會保險和公積金；職業培訓和技能提升；節假日福利和年度嘉獎；工作餐、交通津貼等。第七條臨時聘用人員考核和合同解除對于臨時聘用人員，醫院應進行定期或不定期的績效考核，評估其工作情況。依據績效考核結果，醫院可以決議是否連續使用臨時聘用人員，并及時與其溝通解除合同的事宜。第八條保密義務臨時聘用人員在工作期間需遵守醫院的保密制度，妥當保管和使用醫院的信息和資料。未經醫院同意，臨時聘用人員不得將工作中涉及的機密信息泄露給外部人員。第九條紀律要求臨時聘用人員在工作期間需要遵守醫院的各項規章制度，包含但不限于：遵守勞動紀律，遵守工作時間規定；不得私自離崗，不得遲到早退；不得擅自調離工作崗位或離職；不得在工作時間內從事違規違紀行為。第十條附則本制度自發布之日起生效，并適用于醫院的臨時聘用人員管理。本制度的解釋權歸醫院人力資源部門全部。本

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