勞動合同試用期有多長(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、試用期的長度1.1本勞動合同的試用期為__________個月。1.2試用期自乙方入職之日起計算。1.3試用期的長度符合我國《勞動法》及相關法律法規的規定。二、試用期內的權利和義務2.1甲方權利（1）甲方有權在試用期內對乙方的工作能力、技能和適應崗位情況進行考察。（2）甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否提前結束試用期。（3）甲方有權在試用期內解除勞動合同，但需符合《勞動法》及相關法律法規的規定。2.2乙方義務（1）乙方應按照甲方的要求，認真完成工作任務。（2）乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）乙方應保持職業素養，不得泄露甲方的商業秘密。三、試用期工資及福利待遇3.1乙方在試用期的工資為__________元/月。3.2乙方在試用期內享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規定執行。3.3乙方在試用期內應參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、試用期的終止和勞動合同的續簽4.1試用期滿，甲方根據乙方的表現決定是否延長試用期或簽訂正式勞動合同。4.2如果甲方決定延長試用期，應提前__________天通知乙方。4.3如果甲方決定不延長試用期，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方在試用期內提前解除勞動合同，應支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，決定是否延長試用期。延長試用期的決定應提前__________天通知乙方。1.2甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。如甲方決定調整乙方的工作崗位，應提前__________天通知乙方，并說明調整理由。1.3甲方有權在試用期內解除勞動合同，但需符合《勞動法》及相關法律法規的規定。除法律規定的解除情形外，甲方應提前__________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。1.4甲方應按照我國《勞動法》及相關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。1.5甲方應按照合同約定支付乙方工資。如甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方相應的經濟補償，并承擔違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權在試用期內提前解除勞動合同。如乙方決定提前解除勞動合同，應提前__________天通知甲方，并支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協商確定。2.2乙方有權在試用期內提出對工作崗位的調整要求。如乙方提出調整工作崗位的要求，甲方應在接到乙方書面申請后的__________天內給予答復。2.3乙方有權享受國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規定執行。2.4乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況給予乙方相應的紀律處分。2.5乙方應保持職業素養，不得泄露甲方的商業秘密。如乙方違反此項規定，乙方應承擔相應的違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應與第三方中介公司簽訂中介服務合同，明確中介公司的服務范圍、期限、費用等事項。3.2第三方中介公司應按照中介服務合同的約定，為甲方提供優質的人才推薦服務。如中介公司未按約定提供服務，甲方有權解除與中介公司的合同，并要求中介公司承擔相應的違約責任。3.3乙方通過第三方中介公司找到甲方的工作機會，雙方應承認中介公司的推薦作用。如乙方在試用期內提前解除勞動合同，乙方應按照與中介公司的約定支付中介費。3.4甲方、乙方與第三方中介公司之間的糾紛，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.5甲方、乙方應在中介服務合同簽訂后__________天內，將中介服務合同副本交予對方留存。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.社會保險繳納證明4.試用期考核標準5.工作崗位調整通知6.工資支付證明7.勞動合同續簽申請表8.勞動合同解除證明9.經濟補償計算公式10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇等，乙方有權要求甲方履行合同義務。2.甲方未按照合同約定解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償。3.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。4.乙方未按照甲方規章制度工作，甲方有權給予乙方紀律處分。5.乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的違約責任。6.第三方中介公司未按照中介服務合同約定提供服務，甲方有權解除合同并要求中介公司承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。3.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約一方的金錢。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的社會保障制度。6.第三方中介：協助用人單位和勞動者建立勞動關系的中介服務機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期工資低于最低工資標準：甲方應按照我國《勞動法》及相關法律法規的規定，支付乙方試用期工資。2.試用期延長未通知：甲方應提前通知乙方試用期延長的事宜。3.解除勞動合同未支付經濟補償：甲方應按照合同約定支付乙方經濟補償。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：甲方有權要求乙方支付違約金。5.乙方泄露商業秘密：甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔違約責任。6.中介服務未達標：甲方有權解除與中介公司的合同，并要求中介公司承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂的勞動合同。2.甲方與第三方中介公