個人雇傭合同范本2024年通用合同編號：__________個人雇傭合同甲方（雇傭方）：名稱：____________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受雇方）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________第一條雇傭崗位、職責及工作地點1.1乙方在甲方的雇傭下，擔任__________崗位的工作。（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工作地點為甲方所在地，如有需要，乙方應服從甲方的安排，到其他工作地點工作。第二條雇傭期限2.1本合同的期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前30天內，未能與甲方就續簽事項達成一致，本合同將自動終止。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎金標準及考核辦法按照甲方制定的規章制度執行。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方經營活動、商業秘密、技術秘密等有關信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露。5.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前30天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）觸犯法律法規，被追究刑事責任。6.3本合同到期后，如甲乙雙方未續簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方規章制度7.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等視為違約。3.乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指甲方，即個體工商戶、有限責任公司或股份有限公司。2.受雇方：指乙方，即在甲方處從事勞動工作并獲得報酬的個人。3.固定期限：指本合同規定的雙方權利義務履行的時間段。4.保密義務：指乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方經營活動、商業秘密、技術秘密等有關信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據合同約定采取相應措施。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時依法向法院提起訴訟。3.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發生。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強內部管理，確保合規。5.甲方未按約定提供工作條件：及時解決工作條件問題，確保乙方正常開展工作。五、所有應用場景：1.甲方為個體工商戶，需要雇傭員工從事生產經營活動。2.甲方為有限責任公司，需要雇傭員工負責公司管理、銷售、研發等工作。3.