公司人員調動合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方為了明確乙方向甲方提供勞動力的調動事項，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條調動崗位1.1乙方同意調至甲方：[調至部門名稱]擔任：[職位名稱]一職。1.2乙方應按照甲方的工作需要，服從調動，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平。第二條調動期限2.1本合同的有效期限自：[開始日期]起至：[結束日期]止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動條件3.1乙方調動后的工資、福利等勞動條件，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方調動后的社會保險，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在調動期間及調動后一年內，對甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2本合同的解除或者終止，不影響雙方其他未履行完畢的義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]簽訂日期：[填寫簽訂日期]1.乙方人事檔案資料2.乙方調動崗位的相關說明3.甲方的相關規(guī)定4.社會保險政策文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[第三方公司全稱]地址：[第三方公司地址]聯(lián)系電話：[第三方公司聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[第三方公司聯(lián)系人]鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，丙方是專業(yè)的第三方人力資源服務機構，現(xiàn)甲方為了更好地管理和調動乙方的職務，丙方為了提供人力資源服務，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條第三方主體職責1.1丙方作為第三方主體，負責提供專業(yè)的員工調動服務，包括但不限于調動方案設計、調動流程指導、調動風險評估等。1.2丙方應對乙方的個人信息和調動情況保密，不得泄露給任何無關第三方。第二條甲方權益保障2.1甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的個人能力，決定乙方的調動崗位和職務。2.2甲方有權根據(jù)公司的規(guī)定和市場情況，決定乙方的薪酬待遇和福利。2.3甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的晉升和獎懲。第三條乙方義務和限制3.1乙方應服從甲方的調動安排，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平。3.2乙方在調動期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，不得有任何違約行為。3.3乙方在調動期間，不得與丙方或其他競爭性企業(yè)建立任何形式的勞動關系。第四條違約責任4.1乙方違反本合同的約定，導致甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。4.2丙方違反本合同的約定，導致甲方損失的，甲方有權要求丙方承擔違約責任，并有權要求丙方支付違約金。第五條第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入，有助于甲方更好地管理和調動員工，提高公司的經(jīng)營效率。5.2第三方主體的介入，有助于甲方降低人力資源管理的風險，確保公司的合法權益。第六條甲方為主導的目的和意義6.1甲方作為合同的主導方，有權決定乙方的調動崗位和薪酬待遇，確保甲方的經(jīng)營需要得到滿足。6.2甲方作為合同的主導方，有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的晉升和獎懲，確保甲方的合法權益得到保障。本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]丙方（第三方主體）：[第三方公司全稱]簽訂日期：[填寫簽訂日期]1.乙方人事檔案資料2.甲方的相關規(guī)定3.丙方的服務內容和收費標準4.第三方介入的具體方案和流程第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[第三方公司全稱]地址：[第三方公司地址]聯(lián)系電話：[第三方公司聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[第三方公司聯(lián)系人]鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，丙方是專業(yè)的第三方人力資源服務機構，現(xiàn)乙方為了更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑，丙方為了提供人力資源服務，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條第三方主體職責1.1丙方作為第三方主體，負責提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，包括但不限于職業(yè)發(fā)展評估、崗位推薦、面試輔導等。1.2丙方應對乙方的個人信息和職業(yè)發(fā)展需求保密，不得泄露給任何無關第三方。第二條乙方權益保障2.1乙方有權根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好，選擇適合的職業(yè)發(fā)展方向。2.2乙方有權根據(jù)市場情況和個人的能力，要求丙方提供相應的職業(yè)發(fā)展建議和輔導。2.3乙方有權在合同有效期內，拒絕甲方的調動安排，若因此造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第三條甲方義務和限制3.1甲方應尊重乙方的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，不得強行調動乙方至不符合乙方職業(yè)發(fā)展方向的崗位。3.2甲方在調動乙方前，應事先與丙方溝通，并取得乙方的書面同意。3.3甲方不得在合同有效期內，解除與乙方的勞動合同，除非乙方存在嚴重的違約行為。第四條違約責任4.1甲方違反本合同的約定，導致乙方損失的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并有權要求甲方支付違約金。4.2丙方違反本合同的約定，導致乙方損失的，乙方有權要求丙方承擔違約責任，并有權要求丙方支付違約金。第五條第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入，有助于乙方更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑，提高個人的職業(yè)競爭力。5.2第三方主體的介入，有助于乙方降低職業(yè)發(fā)展風險，確保乙方的合法權益得到保障。第六條乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為合同的主導方，有權根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好，選擇適合的職業(yè)發(fā)展方向。6.2乙方作為合同的主導方，有權要求丙方提供相應的職業(yè)發(fā)展建議和輔導，確保乙