職工續簽合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（職工）：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》即將到期，經雙方友好協商，就續簽勞動合同相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計____年。1.2如雙方同意續簽，應于本合同到期前____個工作日雙方協商一致并簽訂書面勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意繼續在甲方從事原工作崗位或甲方安排的其他工作崗位工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作規程及職業道德，認真履行崗位職責。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資體系執行，具體工資標準為每月人民幣______元。3.2乙方工資調整、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.2乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐補、交通補貼等。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同結束后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可解除或終止本合同。6.2乙方違反甲方規章制度、工作規程，甲方有權解除本合同。6.3本合同到期，如雙方未達成續簽協議，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（職工）：________________簽訂日期：________________1.甲方規章制度2.乙方職位說明書3.社會保險繳納明細4.乙方人事檔案資料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（職工）：________________地址：________________聯系電話：________________第三方主體：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》即將到期，經雙方友好協商，就續簽勞動合同及相關事宜達成如下協議，并引入第三方主體共同參與，以確保甲方權益得到充分保障。第一條第三方主體職責1.1第三方主體作為甲方的合作伙伴，應協助甲方對乙方的工作表現進行評估。1.2第三方主體應向甲方提供專業的人力資源管理咨詢和服務，以提高甲方的管理水平。1.3第三方主體有義務在合同期內對乙方進行培訓，提升乙方的工作技能和業務水平。第二條第三方主體權利2.1第三方主體有權根據甲方提供的信息和數據，進行人力資源管理和配置。2.2第三方主體有權對乙方的工資、獎金等進行審核，并提出合理的建議。2.3第三方主體在合同期內有權對乙方的工作崗位進行調整。第三條甲方權益保障3.1甲方對乙方的工資、獎金、福利等擁有決策權，并應根據市場情況和甲方經營狀況適時調整。3.2甲方有權根據第三方主體的評估和建議，對乙方的工作崗位進行調整。3.3甲方在合同期內有權解除或終止本合同，如乙方嚴重違反甲方規章制度、工作規程等。第四條乙方違約及限制條款4.1乙方如在合同期內提前解除或終止本合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資。4.2乙方在合同期內不得兼職與甲方業務有競爭關系的工作。4.3乙方在合同期內應嚴格遵守甲方規章制度、工作規程，并服從甲方的管理和調度。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（職工）：________________第三方主體：________________簽訂日期：________________1.甲方規章制度2.乙方職位說明書3.社會保險繳納明細4.乙方人事檔案資料第三方主體介入的意義和目的在于，通過對乙方的評估和培訓，提高乙方的工作技能和業務水平，從而提升甲方的整體競爭力。同時，第三方主體作為甲方的合作伙伴，可提供專業的人力資源管理咨詢和服務，協助甲方更好地管理人力資源。甲方為主導的目的和意義在于，通過本合同的簽訂，明確甲乙雙方的權責，確保甲方的利益得到充分保障。同時，甲方有權根據第三方主體的評估和建議，對乙方的工作崗位進行調整，以適應市場需求和甲方經營狀況的變化。此外，甲方還有權解除或終止本合同，以應對乙方嚴重違反甲方規章制度、工作規程等情形。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（職工）：________________地址：________________聯系電話：________________第三方主體：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》即將到期，經雙方友好協商，就續簽勞動合同及相關事宜達成如下協議，并引入第三方主體共同參與，以確保乙方權益得到充分保障。第一條第三方主體職責1.1第三方主體作為乙方的合作伙伴，應協助乙方對甲方的工作環境、福利待遇等進行評估。1.2第三方主體應向乙方提供專業的職業發展咨詢和服務，以提高乙方的職業競爭力。1.3第三方主體有義務在合同期內對乙方進行培訓，提升乙方的工作技能和業務水平。第二條第三方主體權利2.1第三方主體有權根據乙方提供的信息和需求，為乙方爭取更好的工作條件和工作崗位。2.2第三方主體有權對甲方的工資、獎金、福利等進行審核，并提出合理的建議。2.3第三方主體在合同期內有權對乙方的工作崗位進行調整，以符合乙方的職業發展需求。第三條乙方權益保障3.1乙方對甲方的工資、獎金、福利等擁有決策權，并應根據市場情況和乙方個人發展需求適時調整。3.2乙方有權根據第三方主體的評估和建議，對甲方的工作崗位進行調整。3.3乙方在合同期內有權解除或終止本合同，如甲方嚴重違反乙方合法權益等。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方如在合同期內提前解除或終止本合同，應向乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資。4.2甲方在合同期內不得變更乙方的工作崗位，不利于乙方的職業發展。4.3甲方在合同期內應嚴格遵守乙方合法權益，并服從乙方的合理要求和建議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（職工）：________________第三方主體：________________簽訂日期：________________1.乙方職業發展規劃2.甲方福利待遇明細3.社會保險繳納明細4.乙方人事檔案資料乙方為主導的目的和意義在于，通過本合同的簽訂，明確甲乙雙方的權責，確保乙方的權益得到充分保障。同時，乙方有權根據第三方主體的評估和建議，對甲方的工作崗