財務部門財務管理勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事財務部門財務管理崗位的工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方在合同期內不得以任何理由無正當理由提前解除本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方財務部門從事財務管理崗位工作，負責公司的財務報表編制、財務分析、稅務申報等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方按照國家規定享受五險一金，具體待遇按照甲方規定執行。3.乙方加班按照甲方規定支付加班費。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受法定節假日。2.乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方規定執行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動安全培訓。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或者乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動合同。4.合同期滿，雙方未達成續約協議的，本勞動合同自然終止。七、經濟補償1.雙方解除或者終止本勞動合同時，甲方應按照國家和地方規定支付乙方經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方財務部門財務管理崗位工作指南6.國家規定五險一金的相關文件7.甲方提供的勞動保護設施的相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業秘密3.乙方嚴重違反甲方規章制度4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作6.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、經濟補償等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。5.帶薪年假：員工在一定工作年限后，享受的一年中固定天數的帶薪休假。6.病假：員工因病需要休息治療時，依法享有的休假。7.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇不滿，要求提高工資。解決辦法：雙方進行協商，根據乙方的工作表現和市場行情，決定是否調整工資。2.問題：乙方因公受傷，需長期休養。解決辦法：根據國家規定，為乙方辦理工傷保險，支付相應待遇。3.問題：乙方在合同期內提出解除勞動合同。解決辦法：雙方協商一致，根據國家規定和合同約定辦理離職手續。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費等。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應付款項。五、所有應用場景：1.甲方招聘