2024版用工聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯系電話】【聯系人】乙方（員工）：【全稱】【身份證號碼】【聯系電話】【住址】鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任【職位名稱】，具體職責和要求詳見附件一。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續約，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責和甲方的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方享有法定的節假日、年假、病假等休假權利，休假期間甲方按國家規定和本協議的約定支付工資。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應提供乙方工作需要的安全的工作環境和必要的勞動保護設施。5.2甲方應根據乙方的崗位需要，提供相應的培訓機會。第六條商業秘密與知識產權6.1乙方在甲方工作期間所接觸到的所有商業秘密和知識產權，無論是否以書面形式存在，均屬于甲方所有。6.2乙方在離職后【年限】內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密和知識產權。第七條違約責任7.1如甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.2如乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】附件一：職位說明書【職位名稱】：【主要職責】：【任職要求】：【薪資待遇】：【工作地點】：【工作時間】：【其他說明】：一、附件列表：1.職位說明書職位名稱主要職責任職要求薪資待遇工作地點工作時間其他說明二、違約行為及認定：1.甲方違反本協議的約定，包括但不限于：未按約定提供勞動保護設施未按時足額支付勞動報酬未依法為乙方繳納社會保險未提供約定的培訓機會2.乙方違反本協議的約定，包括但不限于：泄露或利用甲方的商業秘密和知識產權違反甲方的規章制度三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經營的企業。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同并為其提供勞動的個人。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任職位時應盡的工作職責和要求。4.勞動報酬：指甲方根據乙方的崗位職責和薪酬體系支付的工資待遇。5.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。7.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規定的權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇問題：如乙方認為甲方未按時足額支付工資，可與甲方溝通協商，如協商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁。2.社會保險問題：如乙方認為甲方未依法為其繳納社會保險，可與甲方溝通協商，如協商不成，可向社會保險機構投訴。3.加班工資問題：如乙方認為甲方未支付加班工資，可與甲方溝通協商，如協商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁。4.培訓問題：如乙方認為甲方未提供約定的培訓機會，可與甲方溝通協商，如協商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環境和勞動保護設施。2.甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。3.甲方依法