hris經理職責hris經理職責篇一崗位職責：1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。組織關系：1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。工作規范：1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。hris經理職責篇二一、業務層面1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;11、完成總經理交辦的各項工作任務。二、管理層面1、編制本部門組織設置方案;2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;11、協調本部門與其他部門的工作關系。hris經理職責篇三職責：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;5、協助推動公司理念及企業文化的形成;6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機