2024版勞動崗位派遣合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，現甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞動崗位派遣事宜達成如下協議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、勞動條件和待遇1.丙方在乙方的工作時間按照乙方的規定執行，甲方確保丙方每周工作時間不超過__________小時。2.丙方的工資由甲方按月支付，標準為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.丙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲乙雙方的有關規定執行。4.丙方在派遣期間，按國家規定參加社會保險，其中社會保險費由甲方繳納，乙方負責為丙方繳納社會保險。5.丙方在派遣期間，因工作原因受到傷害或者患病的，按照國家和地方的有關規定處理。三、派遣協議的解除和終止1.甲乙雙方均有權提前解除或終止本協議，但應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲乙雙方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲乙雙方造成重大損害；（3）未經甲乙雙方同意，丙方擅自離開派遣崗位；（4）丙方因涉嫌犯罪被追究刑事責任；（5）其他甲乙雙方約定的解除或終止協議的情形。四、保密條款1.丙方在派遣期間，未經甲方和乙方同意，不得泄露甲方和乙方商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.丙方在派遣期間，不得利用甲方和乙方的資源從事與派遣工作無關的活動。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.甲乙雙方的公司章程4.甲乙雙方的社會保險繳納證明5.甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等相關文件6.甲乙雙方簽訂的保密協議7.丙方的工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.丙方嚴重違反甲乙雙方的規章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.丙方嚴重失職，營私舞弊，給甲乙雙方造成重大損害。3.丙方未經甲乙雙方同意，擅自離開派遣崗位。4.丙方因涉嫌犯罪被追究刑事責任。5.甲乙雙方未按約定支付丙方工資。6.甲乙雙方未按約定為丙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與丙方建立勞動關系，并向乙方派遣丙方的單位。2.接收單位：指接受丙方派遣，并使用丙方提供勞動的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應乙方的工作環境或工作內容：丙方和乙方應進行溝通，乙方應提供必要的培訓和支持，丙方應努力適應和克服困難。2.丙方的工作表現不佳：乙方應提供反饋和指導，丙方應改進工作表現。如丙方無法改進，乙方有權解除或終止派遣協議。3.丙方因個人原因無法繼續工作：丙方應提前通知甲乙雙方，甲乙雙方應協商解決，并根據實際情況安排丙方的工作交接。4.甲乙雙方因故需要提前解除或終止派遣協議：應提前通知丙方，并按照協議約定支付相關費用，必要時雙方可協商解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供專業的技術人才支持，乙方需要丙方具備相關技術背景和經驗。2.