生產部勞動合同農業機械制造合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為固定期限勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方生產部從事農業機械制造相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成分配的生產任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家法定節假日規定享受休假。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月__日，如遇節假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按照甲方的工資制度執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規定享受病假待遇。六、勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的職業健康權益。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方違反甲方規章制度，甲方依法解除勞動合同的。5.法律、法規規定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方在合同期內解除勞動合同的，應提前__天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同備案登記表6.勞動者的入職登記表7.甲方制定的各項規章制度匯編8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.雙方違反合同約定的工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款，屬于違約行為。2.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，或未經甲方同意擅自離職，屬于乙方違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇等，屬于甲方違約行為。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，屬于甲方違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲。4.加班費：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者加班應支付加班費。5.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.帶薪年休假：勞動者根據工作年限享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力。2.乙方在工作中受傷，影響工作。解決辦法：甲方按照相關法律法規為乙方提供醫療待遇，并安排適當的工作。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應予以支付。4.乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方按照公司規章制度對乙方進行相應的處罰。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的農業機械制