2024版全新勞動合同正式合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同規定的義務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的種類和期限1.本勞動合同的種類為：__________。2.本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條乙方的權利和義務1.乙方按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。2.乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。3.乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期間享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。5.乙方在合同期間享有依法參加社會保險的權利。6.乙方在合同期間享有獲得勞動保護用品的權利。第三條甲方的權利和義務1.甲方按照合同約定，向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。2.甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。3.甲方應當按時足額支付乙方工資。4.甲方應當依法為乙方參加社會保險。5.甲方應當對乙方進行必要的業務培訓。6.甲方應當關心乙方的生活，為乙方解決實際困難。第四條勞動合同的解除和終止1.在合同期限內，雙方均可以提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能達成續簽協議的，勞動合同自然終止。4.勞動合同的解除或者終止，應當按照國家有關規定辦理手續。第五條勞動爭議的解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方個人簡歷

3.職位說明書

4.勞動紀律規定

5.社會保險政策文件

6.工資支付證明

7.勞動合同解除證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.法院訴訟申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付工資：按照《勞動法》第50條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。

2.甲方未提供勞動保護：按照《勞動法》第54條規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。

3.乙方未按約定履行崗位職責：按照《勞動法》第39條規定，勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動者義務。

4.乙方泄露甲方商業秘密：按照《反不正當競爭法》第10條規定，經營者不得采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務后應得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

4.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。

5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.崗位職責問題：如乙方未按約定履行崗位職責，甲方可以與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，甲方可以根據實際情況采取相應的紀律措施。

4.商業秘密泄露問題：如發現乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方拒絕配合，甲方可以采取法律手段維權。五、所有應用場景：

1.企業與員工建立勞動關系時。

2.