最簡單的勞動用工合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。

1.3乙方試用期為：__________（如有試用期）。第二條工作內容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務和要求按甲方的規章制度、崗位職責及工作計劃執行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方的工作時間為：__________（列出乙方的工作時間，如每日工作8小時，每周工作40小時等）。

4.2乙方享有法定的休息休假權利，按國家規定執行。第五條勞動保護和安全

5.1甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和環境。

5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守安全生產規章制度。第六條知識產權和商業秘密

6.1乙方在勞動合同期內創造的知識產權和商業秘密，屬于甲方所有。

6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內，任何一方有權提前解除勞動合同，但應提前__________天通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第八條違約責任

8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

8.2乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方工作職責說明

6.乙方工作成果證明（如有）

7.乙方簽名確認的考勤記錄

8.乙方簽名確認的工資條

9.雙方簽訂的保密協議

10.雙方簽訂的競業限制協議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方在勞動合同期內，嚴重違反甲方規章制度。

3.乙方在勞動合同期內，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方在勞動合同期內，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。

5.乙方在勞動合同期內，不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.乙方在勞動合同期內，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.全日制：勞動者按照甲方規定的正常工作時間工作，享受法定的休息休假權利。

3.兼職：勞動者在保證其他主要工作的情況下，在甲方從事部分工作時間較短的工作。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。

5.知識產權：包括專利權、著作權、商標權等，是指權利人對其創作的智力成果享有的專有權利。

6.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除勞動合同。

2.乙方違反規章制度：根據規章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。

3.乙方患病或非因工負傷：按照國家和地方法律法規要求，為乙方提供醫療期，并根據實際情況調整乙方的工作崗位。

4.乙方不能勝任工作：對乙方進行培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。

5.客觀情況發生重大變化：雙方協商變更勞動合同，如達成一致，按新合同執行；如無法達成一致，可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業機會時。