2024版學校聘用合同集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，雙方可根據實際情況重新簽訂聘用合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：（詳細工作內容如需填寫，請在此處補充）2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。第六條培訓和晉升6.1甲方有權根據業務需要對乙方進行業務培訓。6.2甲方應為乙方提供晉升的機會，根據乙方的表現和能力進行評估。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、技術秘密、經營策略等，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續保密上述信息，并不得以任何方式泄露給第三方。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，如乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權解除本合同。8.2在合同期內，如乙方因病、殘等原因不能繼續履行合同，甲方有權終止本合同。8.3合同期滿，雙方未續簽，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關文件6.乙方的工作成果證明文件（如有）7.保密協議8.培訓記錄9.晉升評估報告二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度的行為2.乙方未能按時完成工作任務或嚴重失職的行為3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等行為4.甲方未按時支付乙方工資、福利的行為5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件的行為6.甲方未按照合同約定提供培訓和晉升機會的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動糾紛，雙方應進行友好協商，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.如乙方因疾病或傷殘不能繼續履行合同，甲方應根據國家相關法律法規，為乙方提供相應的醫療和福利保障。3.如乙方在工作中發生工傷，甲方應按照工傷保險的相關規定，為乙方提供相應的醫療和補償。4.如乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密等，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為學校，乙方為學校教職工時，用于明確雙方權利義務。2.甲方為教育機構，乙