學校更夫聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方學校更夫，負責學校的夜間安保工作，包括但不限于巡查、報警及突發事件處理。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規定執行。2.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按國家規定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方工資根據甲方經濟效益和乙方工作表現適時調整。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險，具體繳費比例按國家和地方政策規定執行。4.2乙方應按時提供相關證件，辦理保險轉移手續。第五條工作條件和環境5.1甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。第六條勞動保護6.1甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規，損害乙方合法權益的，乙方有權解除合同。7.4合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2因乙方過錯導致甲方損失的，乙方應賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.勞動保障部門出具的乙方社會保險參保證明4.甲方規章制度5.甲方工作場所安全評估報告6.乙方勞動保護用品清單7.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于社會保險違約。3.甲方未提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境，屬于工作條件違約。4.甲方未按約定提供勞動保護用品，屬于勞動保護違約。5.雙方未協商一致解除或終止合同，屬于合同解除/終止違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，本合同中的學校。2.乙方：指受聘人員，本合同中的更夫。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及加班費等。4.社會保險：指養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作防護用品及安全培訓等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通，協商解決。如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應要求甲方依法繳納。如甲方拒絕，可以向社會保險管理部門投訴或申請查處。3.工作條件問題：如甲方未提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境，乙方應要求甲方改善。如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不合格，乙方應要求甲方提供合格的勞動保護用品。如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方工作，負責學校的夜間安保工作。3.甲方依法為