第3頁共3頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同模板甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：____省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。2024年酒店員工勞動(dòng)合同模板（二）勞動(dòng)合同甲方：（酒店名稱）地址：（酒店地址）法定代表人：（甲方代表人）電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工居住地址）電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方從事下述工作，并且乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條聘用崗位甲方聘用乙方從事（職位名稱）工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)XXXXX工作；（2）遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律；（3）根據(jù)酒店要求提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（4）服從公司的安排，完成上級(jí)交代的任務(wù)。第二條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作（5）天，每天工作（8）小時(shí)。第三條工資待遇乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月（XXX）元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：乙方入職后，甲方將依法繳納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（4）個(gè)人所得稅：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算扣除。第四條工作期限乙方的勞動(dòng)合同期限為（XX）年。合同期滿后，如繼續(xù)雇傭，則雙方再次協(xié)商續(xù)簽合同。第五條工作條件甲方將為乙方提供合理的工作條件，包括良好的工作環(huán)境、安全工作設(shè)施等。第六條工作紀(jì)律乙方在工作期間需遵守以下工作紀(jì)律：（1）準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到早退，不擅自請(qǐng)假；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密，不泄露公司機(jī)密信息；（4）不私自復(fù)制公司文件和資料；（5）不從事與公司利益對(duì)沖的活動(dòng)；（6）不參與違法、違紀(jì)行為。第七條解除勞動(dòng)合同（1）乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，可解除勞動(dòng)合同；（2）甲方提前一個(gè)月書面通知乙方，可解除勞動(dòng)合同；（3）乙方無故違反勞動(dòng)合同的，甲方可隨時(shí)解除合同。第八條法律責(zé)任（1）乙方違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、罰款、暫停職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同等處罰；（2）甲方違反勞動(dòng)合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或者解除勞動(dòng)合同。第九條其他事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份；（2）