職員獎懲管理要求第一章總則第一條為規(guī)范職員行為，增強(qiáng)職員愛崗敬業(yè)責(zé)任感，激勵(lì)其主動性和發(fā)明性，維護(hù)企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，確保正常生產(chǎn)工作秩序，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和集團(tuán)相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本要求。第二條獎懲標(biāo)準(zhǔn)1、獎懲有據(jù)，獎懲分明，有功必獎，有過必懲；2、精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合；3、尊重價(jià)值和發(fā)明。第三條管理職責(zé)人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂企業(yè)職員獎懲要求及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職員獎懲統(tǒng)計(jì)工作，包含記功、記大功、進(jìn)修、晉升獎勵(lì)，警告及以上處分、解除勞動關(guān)系審核、報(bào)批等。第二章內(nèi)容分類第四條獎懲類別（一）獎勵(lì)分為精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。1、精神獎勵(lì)包含：嘉獎、記功、記大功、休養(yǎng)、進(jìn)修、晉升、授予優(yōu)異稱號、勞動模范等。2、物質(zhì)獎勵(lì)包含：獎金、獎品等。（二）處罰分為行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。1、行政處分包含：警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看。2、行政處理包含：通報(bào)批評、降薪、取消文明職員稱號、有過失下崗、解除勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。在實(shí)施行政處分、行政處理同時(shí)，能夠給一定經(jīng)濟(jì)處罰。第五條對于觸犯國家相關(guān)法律人員，移交相關(guān)司法、行政部門處理。第三章獎勵(lì)第六條職員獎勵(lì)金額范圍為50元—1萬元，特殊獎勵(lì)按企業(yè)專題獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第七條職員有下列情形之一，給嘉獎，每次獎勵(lì)50元—1000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回10萬元以下經(jīng)濟(jì)損失；2、在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公，在企業(yè)制度建設(shè)方面做出較大成績；3、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出較大貢獻(xiàn)；4、代表企業(yè)參與市級競賽，取得前三名或獲相同榮譽(yù)；5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出較大貢獻(xiàn)者；6、其它應(yīng)該給嘉獎獎勵(lì)情況。第八條職員有下列情形之一，給記功一次，每次獎勵(lì)1000元—3000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回10萬元至30萬元經(jīng)濟(jì)損失；2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出突出貢獻(xiàn)者；3、維護(hù)企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，勇于揭發(fā)重大問題避免了企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者。4、代表企業(yè)參與省級競賽，取得前三名或獲相同榮譽(yù)者；5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出突出貢獻(xiàn)者；6、其它應(yīng)該給記功獎勵(lì)情況。第九條職員有下列情形之一，給記大功一次，每次獎勵(lì)3000元—10000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回30萬元以上經(jīng)濟(jì)損失；2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出特大貢獻(xiàn)；3、代表企業(yè)參與國家級競賽，取得前三名或取得相同榮譽(yù)；4、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出特大貢獻(xiàn)者；5、年度內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)三次記功，第三次按記大功獎勵(lì)；6、其它應(yīng)該給記大功獎勵(lì)情況。第十條職員提出合理化提議和可行性改革方案，開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)或其它創(chuàng)新型方案被企業(yè)所采納形成直接經(jīng)濟(jì)效益，按企業(yè)專題獎勵(lì)措施實(shí)施。第十一條通常在本年度取得過嘉獎、記功、記大功獎勵(lì)人員，能夠優(yōu)先參與休養(yǎng)、進(jìn)修、授予優(yōu)異稱號、勞動模范；在相同條件下，能夠優(yōu)先晉升職務(wù)或提升崗位等級。第四章處罰第十二條職員違紀(jì)分為輕微、通常、嚴(yán)重和尤其嚴(yán)重違紀(jì)，對職員經(jīng)濟(jì)處罰控制在50元至績效工資50%。第十三條職員有下列情形之一，每次罰款50元—300元，情節(jié)較重，給通報(bào)批評：1、遲到或早退；2、工作時(shí)間串崗；3、帶小孩上班；4、上班期間從事私人事情；5、參與會議時(shí)不遵守會議紀(jì)律；6、工作時(shí)間聊天、喧嘩、嬉戲、打鬧；7、工作時(shí)間看和工作無關(guān)書報(bào)雜志、聽音樂；8、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象；9、在職員食堂購餐期間不按要求排隊(duì)；10、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物；11、在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙未造成經(jīng)濟(jì)損失；12、違反企業(yè)要求時(shí)間提前用餐或洗澡；13、住宿職員不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全要求；14、不按要求佩戴勞保防護(hù)用具從事生產(chǎn)作業(yè)；15、未按要求時(shí)間完成管理協(xié)同平臺待處理文件；16、未按要求時(shí)間報(bào)送報(bào)表、匯報(bào)或反饋信息；17、犯有性質(zhì)和上述情況相類似輕微違紀(jì)行為。第十四條職員有下列情形之一，給警告處分，每次罰款500元。情節(jié)較重，給三個(gè)月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：1、曠工半天；2、無人接班私自離崗下班；3、不按要求填寫交接班統(tǒng)計(jì)；4、工作時(shí)間私自離崗出廠；5、工作時(shí)間玩牌、下棋、上和工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、炒股；6、損壞企業(yè)多種標(biāo)識、標(biāo)志、牌匾；7、搭乘叉（鏟）車；8、翻越圍墻、柵欄；9、考勤員有意提供虛假出勤（多劃出勤、加班天/時(shí)數(shù)、以有薪假替換無薪假）；10、因工作失誤造成企業(yè)財(cái)物直接損失在元以下；11、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次犯有第十四條要求事項(xiàng)，第三次按警告處分處罰；12、犯有性質(zhì)和上述情況相類似通常違紀(jì)行為。第十五條職員有下列情形之一，給記過處分，每次罰款800元。情節(jié)較重，給六個(gè)月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：1、工作不認(rèn)真，消極怠工；2、因工作失誤造成企業(yè)直接損失元以上5000元以下；3、泄露企業(yè)秘密，未造成損失；4、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺；5、私自在企業(yè)宿舍內(nèi)留宿外人；6、私自找非本崗人員替本人上班；7、不服從正常管理和指揮，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常工作秩序；8、未經(jīng)許可私自帶外人到現(xiàn)場參觀、拍照；9、在企業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)騎摩托車；10、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序；11、攜帶易燃易爆品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)廠；12、年度內(nèi)累計(jì)三次警告處分，第三次按記過處罰；13、犯有性質(zhì)和上述情況相類似嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十六條職員有下列情形之一，給記大過處分，每次罰款1500元，情節(jié)較重，給九個(gè)月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：1、在企業(yè)內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博；2、非駕駛員私自駕駛企業(yè)車輛；3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施；4、有意撕毀公文；5、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作統(tǒng)計(jì)；6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害；7、遺失企業(yè)財(cái)物、關(guān)鍵公文、關(guān)鍵物品和物料；8、擅離職守，造成企業(yè)蒙受損失；9、私自動用非本崗設(shè)施、儀器儀表；10、藏匿易燃、易爆品等危險(xiǎn)品；11、破壞事故現(xiàn)場；12、疏于防范造成錢、物被盜；13、堵塞、侵占消防通道或占壓消防設(shè)施，拒不整改或造成損害；15、年度內(nèi)累計(jì)三次記過，第三次按記大過處罰；16、犯有性質(zhì)和上述情況相類似尤其嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十七條職員有下列情形之一，給予解除勞動關(guān)系，對企業(yè)造成損失酌情賠償直至追究法律責(zé)任：1、私自挪用企業(yè)公款或在收款后不立即將企業(yè)款項(xiàng)返還企業(yè)；2、私自翻閱、抄錄或復(fù)印企業(yè)機(jī)密資料或她人文件或信函；3、利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密要求；4、散布謠言擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；5、利用職權(quán)貪污侵占、虛支濫報(bào)費(fèi)用、收取回扣；6、偏護(hù)縱容下屬貪污侵占企業(yè)財(cái)物；7、有意毀壞公物或偷竊公私財(cái)物金額較大（1000元以上）；8、酗酒滋事造成嚴(yán)重影響；9、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義者；10、利用職務(wù)便利倒賣水泥、熟料或兼職相關(guān)工作；11、隱瞞真實(shí)身份，虛報(bào)個(gè)人信息或偽造關(guān)鍵經(jīng)歷而被錄用；12、職員以病、事假為由受雇于其它單位或從事個(gè)體經(jīng)營活動；13、連續(xù)事假達(dá)三十天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假達(dá)三個(gè)月；14、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超出五天，或十二個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出十天；15、有意浪費(fèi)原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（1000元以上）；16、有意不遵守技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，玩忽職守，造成5000元以上重大經(jīng)濟(jì)損失或造成她人傷殘、死亡；17、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序；18、被依法追究刑事責(zé)任；19、被除名、開除、解聘、勞動教養(yǎng)和被判刑（含緩刑）；20、在公眾場所做出對企業(yè)產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利言行，造成惡劣影響；21、出現(xiàn)國家法律、法規(guī)要求應(yīng)予解除勞動關(guān)系情形；22、性質(zhì)和上述情況相類似行為。第十八條通常在本年度含有通報(bào)批評、警告、取消優(yōu)異稱號、記過、記大過情形，對于不接收批評教育、情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定，能夠直接給當(dāng)事人降級、免職、留用察看等處分。職員在受到警告及以上處分未解除期間，不得再參與優(yōu)異工作者或其它類似評先活動。第十九條留用察看期限為十二個(gè)月，自處分文件下發(fā)之日起計(jì)算，察看期間績效工資按不高于考評后50%計(jì)發(fā)。留用察看期限表現(xiàn)好，期滿后重新評定工資，表現(xiàn)不好，給予解除勞動關(guān)系。第二十條因過失下崗處分下崗期限為三個(gè)月，下崗期間根據(jù)地方職員最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。下崗期間，如有用人部門提出用人需求，且符合需人單位用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公開競聘被錄用者可安排上崗，實(shí)施三個(gè)月試用期。下崗期滿仍無用人單位需求或仍未競聘上崗者解除勞動協(xié)議關(guān)系。第二十一條本要求未能包含但有專題問責(zé)或處罰制度，按企業(yè)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第五章獎懲程序第二十二條人力資源主管部門負(fù)責(zé)獎懲范圍程序：1、職員有獎懲行為時(shí)，由所在部門和檢驗(yàn)部門填寫《職員獎懲申報(bào)表》，并報(bào)送企業(yè)人力資源主管部門。2、人力資源主管部門在接到《職員獎懲申報(bào)表》后，應(yīng)對報(bào)送內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在法規(guī)要求期間內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并報(bào)送企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)總經(jīng)理簽署意見，以書面形式公布對職員獎懲公告，并填寫《職員獎懲記錄表》，安排相關(guān)人員將其入檔，妥善保留。4、人力資源主管部門依據(jù)獎懲公告，向獎勵(lì)職員發(fā)《獎勵(lì)通知單》，獎金由企業(yè)兌現(xiàn)；向違紀(jì)職員發(fā)出《罰款通知單》一式三份（人力資源部、財(cái)務(wù)部、違紀(jì)職員各一份），由職員本人按通知單數(shù)目到財(cái)務(wù)部交納罰款，財(cái)務(wù)部設(shè)置專門科目進(jìn)行收納、統(tǒng)計(jì)。第六章考核第二十三條各部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對本部門職員違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)察、阻止不力，追究部門責(zé)任人責(zé)任，對造成不良后果，處罰直接責(zé)任人100-500元，間接責(zé)任人50-200元；對于造成較嚴(yán)重不良后果參考本要求相關(guān)條款處分。第二十四條不按要求程序和權(quán)限辦理懲處工作，對責(zé)任人、責(zé)任人罰款500元。第二十五條不按時(shí)上交罰款或各部門不按時(shí)落實(shí)罰款、財(cái)務(wù)部門不按時(shí)立案，每次罰款300元。第二十六條不按時(shí)對重大獎懲方案進(jìn)行立案，對責(zé)任人、責(zé)任人罰款300元。第七章附則第二十七條在實(shí)施處罰時(shí)，應(yīng)依據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和職員平時(shí)表現(xiàn)和對錯(cuò)誤認(rèn)識程度全方面考察決定，使處罰合適合理。對于所犯錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重，能夠從重或加重處罰；情節(jié)較輕，能夠從輕或減輕處罰。第二十八條企業(yè)以前要求、文件和本要求有抵觸時(shí)，以本要求為準(zhǔn)。第三十一條本要求未盡事宜，可參考當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)相關(guān)要求和股份企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。第三十二條本要求由企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本要求自下發(fā)之日起實(shí)施。附件1：《職員獎懲申報(bào)表》附件2：《職員獎懲記錄表》附件3：《獎勵(lì)通知單》、《罰款通知單》附件4：職員獎懲通常步驟職員獎懲申報(bào)表職員姓名性別出生年月身份證號碼所在部門崗位獎勵(lì)類別處罰類別申報(bào)事由部門意見簽字：蓋章：人力資源主管部門意見經(jīng)辦人：簽字：蓋章：核準(zhǔn)簽字：蓋章：職員獎懲記錄表年度：時(shí)間姓名獎懲事項(xiàng)獎勵(lì)類別處罰類別主管：填表人：制表日期：年月日獎勵(lì)通知單同志：因經(jīng)企業(yè)研究，決定獎勵(lì)元。單位（章）：日期：罰款通知單同志：因