離職員工無糾紛保證書合同編號：__________離職員工無糾紛保證書一、甲方（離職員工）：1.姓名：________________2.身份證號碼：________________3.聯系方式：________________4.離職日期：________________二、乙方（用人單位）：1.名稱：________________2.法定代表人：________________3.聯系方式：________________4.地址：________________鑒于甲方系乙方之員工，已簽署勞動合同，現因個人原因向乙方提出離職，雙方為確保離職過程順利進行，特訂立本保證書，共同遵守。第一條保證內容1.甲方保證，其在乙方工作期間，嚴格遵守國家法律法規、乙方規章制度以及勞動合同的約定。2.甲方保證，其離職后，不會以任何方式侵犯乙方的商業秘密、知識產權等合法權益。3.甲方保證，其離職后，不會在乙方競爭對手處工作，或以其他方式從事與乙方業務相同或相似的經營活動，以避免對乙方造成不利影響。4.甲方保證，其離職后，不會對乙方進行負面評價、傳播不實信息或采取其他損害乙方聲譽的行為。5.甲方保證，其已辦理完畢所有工作交接手續，包括但不限于財務、物資、工作資料等，不存在任何未了事項。第二條違約責任1.如甲方違反本保證書任何一條約定，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方的損失。2.乙方有權依據本保證書向甲方追償，并有權要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：損失金額的____%加上賠償金。3.甲方同意，乙方有權將本保證書提交給相關執法機構，請求其協助乙方追究甲方的法律責任。第三條爭議解決1.本保證書簽訂地為準則，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本保證書簽訂后，雙方應嚴格遵守履行，如一方違約，另一方有權按照本保證書約定追究其法律責任。第四條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工無糾紛保證書2.甲方身份證復印件3.乙方營業執照副本4.雙方簽訂的勞動合同5.工作交接清單6.相關法律法規及規章制度二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規、乙方規章制度及勞動合同的約定。2.甲方在離職后侵犯乙方的商業秘密、知識產權等合法權益。3.甲方在離職后加入乙方競爭對手或從事與乙方業務相同或相似的經營活動。4.甲方對乙方進行負面評價、傳播不實信息或損害乙方聲譽的行為。5.甲方未辦理完畢所有工作交接手續，存在未了事項。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關系的員工。2.無糾紛保證書：指離職員工在離職過程中，對與用人單位之間不存在任何糾紛或爭議的書面保證。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人依法就作品、發明創造等智力成果享有的專有性權利。5.違約金：指當一方違反合同約定時，按照約定或法定義務向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在離職后侵犯乙方商業秘密、知識產權等合法權益。解決辦法：乙方應及時收集證據，依法向法院提起訴訟，要求甲方停止侵權行為、賠償損失。2.問題：甲方未辦理完畢所有工作交接手續，存在未了事項。解決辦法：乙方應與甲方溝通，明確未了事項的具體內容，督促甲方盡快辦理交接手續；如甲方拒絕配合，乙方可依法追究甲方責任。3.問題：甲方在離職后加入乙方競爭對手或從事與乙方業務相同或相似的經營活動。解決辦法：乙方應及時發現并收集證據，與甲方進行溝通，要求其停止違約行為；如甲方不聽勸阻，乙方可依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方對乙方進行負面評價、傳播不實信息或損害乙方聲譽的行為。解決辦法：乙方應立即采取措施，公開澄清事實，消除影響；同時，乙方可依法向法院提起訴訟，要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.離職員工在離職過程中，雙方為明確離職后的權益和義務，簽訂無糾紛保證書。2.用人單位為保護自身合法權益，要求離職員工簽訂無糾紛保證書。3.離職員工在離職后加入競爭對手或從事與原公司業務相同或相似的經營活動，用人單位依法采取