淄博市政府行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意在甲方工作，經甲乙雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.勞動合同期滿，雙方如需續簽，應提前__________個月書面申請，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理，努力提高業務水平，完成工作任務。三、勞動報酬2.乙方試用期為__________個月，試用期工資為：人民幣__________元。試用期滿，根據乙方實際表現，甲方可調整乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和國家相關法律法規執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家法定節假日規定享受休假，乙方加班按國家規定支付加班費。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應提供真實有效的身份證明等相關資料，辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告甲方處理。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，本勞動合同即行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知甲方。3.甲方根據國家法律法規和甲方規章制度解除勞動合同的，應提前書面通知乙方。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。八、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按國家法律法規規定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經濟補償。九、保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。十、爭議解決1.本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方規章制度5.甲方社會保險參保證明6.乙方工作成果證明文件7.雙方簽訂的保密協議8.雙方簽訂的競業限制協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。7.乙方未按照約定提供勞動，或者提供的勞動不符合約定的，甲方有權要求乙方改正或者承擔相應的違約責任。8.乙方違反保密協議或者競業限制協議的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。5.休息休假：勞動者在規定的工作時間之外的時間段。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。7.經濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。8.保密協議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和合同解除或終止后一定時間內，不得泄露或透露用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.競業限制協議：用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和合同解除或終止后一定時間內，不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或相似的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明、學歷證明等文件不真實：要求乙方立即提供真實有效的證明文件，否則甲方有權解除勞動合同。2.乙方在試用期內不符合錄用條件：甲方應按照約定及時解除勞動合同，并支付經濟補償。3.乙方嚴重違反甲方規章制度：甲方應按照約定及時解除勞動合同，并支付經濟補償。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：甲方應按照約定及時解除勞動合同，并有權要求乙方承擔相應的賠償責任。5.乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作：甲方應要求乙方改正，必要時可以解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方應按照約定及時解除勞動合同，并支付經濟補償。7.乙方被依法追究刑事責任：甲方應按照約定及時解除勞動合同，并支付經濟補償。8.乙方違反保密協議或競業限制協議：甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，并可以要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：