2024版精選浙江勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________家庭住址：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的意愿和甲方單位的需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者延長本勞動合同的期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，崗位職責是：____________________。2.2乙方應認真履行工作職責，完成甲方規定的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規定的正常工作時間執行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，按國家規定享受年休假、探親假、產假、婚喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準和工資分配辦法按照甲方的工資制度執行。4.2乙方工資實行月度支付，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.2乙方應當按時參加甲方組織的各項社會保險，并遵守社會保險的各項規定。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律、法規和規定，采取有效的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條保密和知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方應按照甲方的要求，參與甲方知識產權的創造和保護工作。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。第九條經濟補償和賠償9.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應根據國家規定和甲方的規定支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.雙方簽訂的保密協議6.雙方簽訂的知識產權保護協議7.甲方單位的規章制度8.甲方單位的工作崗位說明9.社會保險繳納證明10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密。3.乙方嚴重違反甲方規章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任。7.甲方未按照約定時間支付乙方工資。8.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法承擔勞動法律責任的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，依法獲得勞動報酬的公民。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況采取相應措施，如要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露商業秘密或技術秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，如向法院提起侵權訴訟，并要求乙方承擔賠償責任。3.乙方嚴重違反規章制度：甲方有權解除勞動合同，并可根據實際情況要求乙方承擔違約責任。4.乙方患病或非因工負傷不能從事原工作：甲方應根據國家規定和勞動合同約定，為乙方提供相應的醫療和生活保障。5.乙方不能勝任工作：甲方應提供培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，并承擔違約責任。7.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.企業與員工簽訂固定期限的