事業單位聘用合同工2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為事業單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執行。2.乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。3.乙方在工作中取得的成果，按甲方規定給予相應的獎勵。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保工作安全。五、培訓與晉升1.甲方應有計劃地對乙方進行業務培訓和職業技能提升。2.乙方有權根據個人意愿和實際工作表現，申請晉升或調整工作崗位。六、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密和其他應當保密的信息，乙方應予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商一致解除的。3.本合同期滿或者雙方約定的解除、終止合同條件出現，本合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及晉升規定8.甲方保密制度及保密協議9.甲方培訓計劃及培訓記錄10.勞動爭議調解委員會聯系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯系方式12.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息、證件等，導致合同無法正常履行。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作地點出勤，嚴重影響工作。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者工作質量不符合甲方要求。4.乙方未遵守甲方制定的安全生產規章制度，導致安全事故發生。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等應當保密的信息。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。10.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指國家設置的，以公益為目的的法人組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。5.勞動條件：指勞動者進行勞動時的工作環境、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的條件。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、證件等不真實或不齊全。解決辦法：要求乙方立即提供真實、齊全的相關信息及證件，否則按違約處理。2.乙方未按約定出勤，影響工作。解決辦法：按照甲方制定的規章制度進行處理，必要時可解除合同。3.乙方工作質量不符合要求。解決辦法：給予乙方改進的機會，進行培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。4.乙方泄露甲方商業秘密等保密信息。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時可解除合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關系，否則按違約處理。6.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：按照甲方制定的醫療期規定給予乙方休假，如醫療期滿后仍不能從事原工作，可協商調整工作崗位。7.乙方不能勝任工作。解決辦法：給予乙方培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。8.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：要求甲方立即改善勞動條件，保障乙方合法權益。五、所有應用場景：1.事業單位與員工簽訂勞動合同。2.事業單位與員工變更、解除或終止勞動合同。3.事業單位為員工提供勞動保護設施和勞動條件。4