事業單位臨時用工協議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方需要臨時用工，乙方愿意提供臨時勞動力，經雙方協商一致，特訂立本協議書，以共同遵守。一、臨時用工內容1.1乙方臨時用工的崗位為：__________1.2乙方臨時用工的工作內容為：__________1.3乙方臨時用工的工作地點為：__________1.4乙方臨時用工的起始日期為：__________，結束日期為：__________。二、臨時用工報酬2.1甲方按日支付乙方臨時用工工資，具體標準為：__________元/天。2.2甲方每月10日前向乙方支付上一個月的工資。2.3乙方提供勞動后，如有特殊情況需要提前解除協議，甲方應按實際工作天數支付乙方工資。三、工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，超出部分按加班計算。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。四、勞動保護與保險4.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，具體險種為：__________。五、協議的解除與終止5.1在協議期內，如甲乙雙方達成一致，可以提前解除協議。5.2如乙方未按約定提供勞動力，甲方有權解除本協議。5.3如遇不可抗力因素，導致協議無法履行，雙方均可解除協議。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的補充協議（如有）8.甲方支付給乙方的工資流水單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方在工作中造成甲方財產損失或人身傷害。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反職業道德。4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在勞動合同關系之外，用人單位與勞動者之間建立的短期、非固定的勞動關系。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，根據協議約定采取相應措施。2.乙方在工作中造成損失：按實際情況追究乙方責任，如要求賠償。3.乙方違反甲方規章制度：根據甲方規章制度對乙方進行相應處罰。4.甲方未按約定支付工資及加班費：及時支付，如遇特殊情況，與乙方協商解決。5.甲方未為乙方繳納社會保險：及時補繳，并確保今后按時繳納。6.甲方未提供勞動保護措施：立即提供，并確保勞動者的人身安全。五、所有應用場景：1.用人單位因業務需要，臨時增加勞動力。2.用人單位因員工病假、產假等原因，臨時缺少勞動力。3.用人單位在招用正式員工前，