試用期員工的勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________第一條試用期限

1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。

1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續履行勞動合同，則本合同正式轉為固定期限勞動合同。第二條工作內容

2.1乙方在試用期內應認真履行甲方分配的工作任務，努力提高業務水平。

2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第五條勞動保護

5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。

5.2乙方應遵守甲方提供的勞動安全操作規程，自覺維護勞動生產安全。第六條培訓

6.1甲方應提供必要的業務培訓和職業發展機會，幫助乙方提高職業技能。

6.2乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身綜合素質。第七條保密條款

7.1乙方在試用期內及結束后，應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止

8.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現和工作需要，提前解除或終止本勞動合同。

8.2試用期滿后，如甲方未書面通知乙方解除或終止勞動合同，則乙方視為甲方同意續簽勞動合同。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

10.2本勞動合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方與乙方簽訂的保密協議

7.甲方規章制度、工作紀律等相關文件

8.乙方簽名確認的培訓記錄

9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.乙方未按照甲方安排的工作任務履行職責。

5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。

6.乙方違反甲方規章制度、工作紀律。

7.甲方未按照約定提供培訓和職業發展機會。

8.甲方提前解除或終止勞動合同未依法支付經濟補償。

9.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。

10.乙方未按照約定繼續履行勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內為相互了解、選擇而約定的考察期。

3.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定期限的勞動合同。

4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

7.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，如甲方逾期不改正，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付經濟補償。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內支付工資，如甲方逾期不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。

5.問題：甲方未按照約定提供培訓和職業發展機會。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行培訓和職業發展機會的約定，如甲方拒絕履行，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期限。

3.用人單位與勞動者約定工作內容、勞