2024版聘用外籍員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（外籍員工）：__________地址：__________身份證號碼：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；

3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；

4.乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：第四章工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為____小時/周，每周工作____天，具體工作時間按照甲方的規定執行。第五條乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一日。第五章社會保險和福利待遇第六條甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、病假、產假、陪產假等。第六章合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。變更或解除勞動合同，應簽訂書面協議。第九條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方的規章制度；

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

5.乙方被追究刑事責任。第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬；

3.甲方未按照本勞動合同約定繳納社會保險費；

4.甲方違反法律法規的規定，強迫乙方勞動；

5.其他法律、法規規定的可以解除勞動合同的情形。第十一條本勞動合同期滿，雙方不再續簽，本勞動合同自行終止。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（外籍員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件

2.乙方（外籍員工）護照復印件

3.乙方身份證復印件

4.社會保險參保證明

5.公積金參保證明

6.甲方規章制度

7.乙方職位說明書

8.乙方的工作績效評估報告

9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

10.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的勞動工具和設備等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。

3.甲方未按照本勞動合同約定繳納社會保險費：包括但不限于未依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。

4.甲方違反法律法規的規定，強迫乙方勞動：包括但不限于強迫乙方超時工作、強迫乙方從事違法活動等。

5.乙方嚴重違反甲方的規章制度：包括但不限于違反工作紀律、職業道德和公司規定等。

6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于因乙方過失導致公司財產損失、客戶投訴等。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：包括但不限于兼職影響本職工作、泄露甲方商業秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

3.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于解決住房問題的資金。

4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。

5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報酬支付問題：如遇甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作環境惡劣：如遇甲方未提供安全的工作環境，乙方可以拒絕工作，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.未繳納社會保險費：如遇甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.強迫勞動：如遇甲方強迫乙方勞動，乙方可以立即停止工作，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.勞動合同爭議：如遇合同爭議，乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.外籍