人力資源策劃咨詢合同合同編號：__________地址：聯系電話：聯系人：地址：聯系電話：聯系人：鑒于委托方希望就人力資源策劃咨詢方面的事宜得到專業指導，受托方愿意提供相關服務，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：一、服務內容1.1受托方應根據委托方的實際情況，為其提供人力資源策劃咨詢服務，包括但不限于：（1）人力資源規劃：分析委托方的人力資源現狀，為其制定合理的人力資源規劃，確保委托方人力資源的合理配置和有效利用。（2）崗位設置與職務設計：根據委托方的業務發展和管理需要，為其制定科學的崗位設置和職務設計方案。（3）招聘與選拔：協助委托方進行招聘和選拔工作，確保委托方能夠吸引和留住優秀人才。（4）培訓與發展：為委托方提供員工培訓和發展方案，提升員工的職業素養和工作技能。（5）績效管理：協助委托方建立和完善績效管理體系，確保委托方能夠實現人力資源的優化配置。（6）薪酬福利管理：為委托方制定合理的薪酬福利體系，激勵員工的工作積極性和創造力。1.2受托方應按照委托方的要求，按時完成服務內容，并提交相應的咨詢報告。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務期限為____個月。2.2雙方同意，在服務期限內，如委托方需要延長服務期限，應提前一個月通知受托方，并簽訂書面補充協議。三、服務費用3.1受托方應向委托方收取服務費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整），其中：（1）人力資源策劃咨詢費：人民幣____元；（2）其他費用：人民幣____元。3.2上述費用支付方式如下：（1）委托方在本合同簽訂后七個工作日內，向受托方支付人民幣____元作為預付款；（2）受托方在完成本合同約定的服務內容后，向委托方提供咨詢報告，委托方在收到咨詢報告后七個工作日內，向受托方支付剩余的服務費用。3.3受托方應提供正式的發票給委托方。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源策劃咨詢方案2.服務進度計劃3.咨詢報告模板4.費用支付證明5.保密協議6.違約金計算公式7.法律意見書二、違約行為及認定：1.未能按照約定時間完成服務內容的，視為違約。2.未能按照約定提供咨詢報告的，視為違約。3.未能按照約定時間支付服務費用的，視為違約。4.泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等的，視為違約。5.未能履行合同約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源策劃咨詢：指為委托方提供關于人力資源管理的策劃和咨詢服務。2.服務期限：指雙方約定的受托方提供服務的時長。3.服務費用：指受托方為提供服務所收取的費用。4.保密條款：指雙方對在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的條款。5.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到服務進度延遲的問題，雙方應積極溝通，調整進度計劃，確保按時完成服務。2.遇到費用支付問題，雙方應核對支付證明，確保費用正確支付。3.遇到泄露商業秘密等問題，應及時通知對方，采取補救措施，必要時可尋求法律救濟。4.遇到合同條款不明確或不合理的問題，雙方可協商修改條款，必要時可征求法律人士的意見。五、所有應用場景：1.委托方為提高人力資源管理水平，尋求專業咨詢服務。2.委托方在人力資源管理方面遇到困難，需要