勞動再就業合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.甲方根據乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合安全衛生要求的勞動環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第五條合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第六條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的附件如下：（1）甲方規章制度；（2）乙方提供的學歷、資格證書等證明材料；（3）其他雙方認為需要附加的條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第三方主體（培訓提供方）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體提供的培訓及再就業服務，經友好協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.甲方根據乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。第四條第三方主體權益1.第三方主體負責為乙方提供職業技能培訓和再就業服務。2.第三方主體應保證培訓質量，確保乙方具備勝任甲方工作的能力。3.第三方主體應協助甲方對乙方進行績效評估，并提供相關建議。第五條甲方權益保障1.甲方對乙方的勞動表現擁有評價權，并有權根據實際情況調整乙方的工作崗位和工作任務。2.甲方對乙方在工作中取得的成果擁有知識產權。3.甲方有權要求乙方遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密。4.甲方在合同期內為乙方提供培訓的機會，并有權要求乙方支付培訓費用。5.甲方在合同期內為乙方提供晉升機會，并根據乙方的能力及表現進行選拔。第六條乙方的違約及限制條款1.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數額為一個月工資的____倍。2.乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方在合同期內不得從事與甲方有競爭關系的工作。4.乙方在合同期內應積極參加第三方主體的培訓，提高自身業務能力。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入有助于提高乙方的職業技能和再就業能力，使乙方更好地適應甲方的工作需求。2.第三方主體的介入有助于乙方更好地融入甲方企業文化，提高工作積極性。3.第三方主體的介入有助于甲方降低人力資源成本，提高企業效益。第九條甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導本合同的簽訂，旨在確保甲方的合法權益得到充分保障。2.甲方為主導本合同的簽訂，旨在明確乙方的職責和義務，確保乙方能夠勝任甲方的工作。3.甲方為主導本合同的簽訂，旨在通過第三方主體的培訓和再就業服務，提高乙方的綜合素質，實現甲方的人才儲備和可持續發展。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________第三方主體代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體（職業規劃咨詢方）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體提供的職業規劃咨詢服務，經友好協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.甲方根據乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。3.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。第四條第三方主體權益1.第三方主體負責為乙方提供職業規劃咨詢服務，包括職業發展指導、技能提升建議等。2.第三方主體應保證咨詢質量，幫助乙方制定合理的職業發展計劃。3.第三方主體應協助甲方對乙方進行績效評估，并提供相關建議。第五條乙方權益保障1.乙方對甲方的勞動表現擁有評價權，并有權根據實際情況調整甲方的工作崗位和工作任務。2.乙方對甲方在工作中取得的成果擁有知識產權。3.乙方有權要求甲方遵守保密協議，不得泄露乙方商業秘密。4.乙方在合同期內為甲方提供培訓的機會，并有權要求甲方支付培訓費用。5.乙方在合同期內為甲方提供晉升機會，并根據甲方的能力及表現進行選拔。第六條甲方的違約及限制條款1.甲方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付乙方違約金，違約金數額為一個月工資的____倍。2.甲方在合同期內嚴重違反乙方規章制度的，乙方有權解除勞動合同。3.甲方在合同期內不得從事與乙方有競爭關系的工作。4.甲方在合同期內應積極參加第三方主體的培訓，提高自身業務能力。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第八條乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導本合同的簽訂，旨在確保乙方的合法權益得到充分保障。2.乙方為主導本合同的簽訂，旨在明確甲方的職責和義務，確保甲方能夠勝任乙方的工作。3.乙方為主導本合同的簽訂，旨在通過第三方主體的職業規劃咨詢服務，幫助甲方制定合理的職業發展計劃，實現甲方個人職業目標和價值。第九條弱化甲方為主導的意義和目的1.弱化甲方為主導的意義和目的，旨在強調乙方在勞動合同中的主體地位，使乙方能夠更好地