廣告行業勞動保護措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事廣告行業勞動保護措施的相關事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成廣告策劃、設計、制作、執行等相關工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保持職業操守，保守甲方的商業秘密。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據甲方工作需要進行調整。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及構成按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資實行月結，甲方每月支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規定支付。第四條社會保險和福利4.1甲方為乙方依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全意識。5.3甲方應建立健全勞動安全衛生制度，落實安全生產責任，確保乙方的人身安全。第六條解除和終止合同6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理手續。6.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前通知乙方，并按照國家法律法規給予乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.勞動安全衛生制度6.國家法律法規相關文件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方未遵守甲方的規章制度，認定為違約行為。6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件、支付勞動報酬的條件下，提供勞動力的一方。3.工作時間：指勞動者按照用人單位的規定提供勞動的時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險而建立的社會保障制度。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未支付加班工資。解決辦法：甲方按照加班工資規定支付乙方加班工資。2.問題：乙方因工受傷，需要支付醫療費用和賠償。解決辦法：甲方按照工傷保險制度為乙方支付醫療費用，并根據實際情況給予賠償。3.問題：雙方因解除或終止合同產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方