服裝業薪酬管理模板合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費、各項社會保險及公積金等組成。1.2基本工資按人民幣（￥）【數值】元/月支付，自乙方入職之日起計算。1.3績效獎金根據乙方的工作業績、甲方經濟效益及乙方的出勤情況等因素，按月或按季度發放。1.4加班費按照中華人民共和國勞動法及甲方的加班工資規定支付。1.5甲方按照國家和地方法規為乙方繳納社會保險和住房公積金。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前將乙方薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供虛假銀行賬戶或未提供銀行賬戶的，甲方有權暫緩支付薪酬，直至乙方提供真實有效的銀行賬戶。2.3乙方如因故未能正常上班，甲方仍按本合同約定支付乙方薪酬。第三條試用期3.1乙方入職后，甲方有權與乙方簽訂試用期合同，試用期為【數值】個月。3.2試用期期間，乙方的薪酬按本合同約定支付，但甲方有權根據乙方的實際表現調整乙方薪酬。3.3試用期結束，甲方根據乙方的試用期表現決定是否正式錄用乙方。第四條保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為【數值】元。第五條解除和終止合同5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前【數值】天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。5.3甲方解除或終止本合同的，應根據國家法律法規和甲方的相關規定支付乙方相應的經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.社會保險和住房公積金繳納證明文件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司規章制度7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除或終止合同未按要求提前通知甲方。3.乙方未按合同約定提供虛假銀行賬戶。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的服裝企業。2.乙方：指愿意加入甲方的員工。3.薪酬：指乙方的工資、獎金、加班費等收入。4.試用期：指乙方向甲方提供勞動力的試驗期間。5.保密協議：指乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的銀行賬戶無效：乙方需提供真實有效的銀行賬戶，否則甲方有權暫緩支付薪酬。2.乙方提前解除或終止合同：乙方應提前【數值】天通知甲方，并支付相應的違約金。3.甲方未按約定支付乙方薪酬：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向法院提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：甲方應按國家和地方法規為乙方繳納。五、所有應用場景：1.甲