員工勞動紀律規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間應遵守的勞動紀律規(guī)定事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動紀律1.1乙方應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊原因需提前向甲方申請，經批準后方可離開工作崗位。1.2乙方應遵守工作期間的作息時間，遵循甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方不得利用工作之便，索取、收受他人財物，為他人謀取不正當利益。1.5乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動。第二條勞動報酬2.1乙方的工資、獎金、津貼等勞動報酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。2.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的病假管理制度執(zhí)行。第三條勞動保護與安全3.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。3.2乙方應正確使用勞動保護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。3.3乙方在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應立即報告上級，并采取措施消除隱患。第四條合同解除與終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前通知對方。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反國家法律法規(guī)等，甲方有權立即解除勞動合同。4.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家規(guī)定和甲方的裁員政策執(zhí)行。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3本合同如有修改，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷及相關資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬福利制度5.勞動保護用品發(fā)放記錄6.工作場所安全檢查報告7.勞動合同解除或終止證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未經批準，每日遲到早退時間超過規(guī)定限度。2.泄露商業(yè)秘密：未經授權，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。3.索取、收受財物：利用職務之便，索取或收受他人給予的財物。4.違法亂紀：違反國家法律法規(guī)，從事違法亂紀活動。5.未正確使用勞動保護用品：未按照規(guī)定使用勞動保護用品，造成安全事故。6.未報告安全隱患：發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告上級或采取措施。7.提前解除或終止合同：未經雙方協(xié)商一致，單方面解除或終止合同。8.未依法裁員：違反國家規(guī)定和甲方裁員政策進行裁員。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系的協(xié)議。2.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的行為規(guī)范。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定應獲得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產條件和勞動保護用品。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。7.帶薪休假：勞動者依法享受的帶薪休息時間。8.病假：勞動者因病或非因工負傷需要休息的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退問題：加強考勤管理，設立獎懲機制，及時溝通解決問題。2.商業(yè)秘密泄露：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，限制信息接觸范圍。3.索取收受財物：建立健全內部監(jiān)督機制，加強職業(yè)道德教育。4.違法亂紀行為：完善法律法規(guī)培訓，加強監(jiān)督檢查，嚴肅處理違法亂紀行為。5.安全事故隱患：定期進行安全檢查，提高員工安全意識，落實安全措施。6.合同解除或終止爭議：嚴格按照合同約定和法律法規(guī)辦理，必要時咨詢法律專業(yè)意見。7.裁員爭議：遵守國家規(guī)定和公司政策，合理安排裁員工作，做好員工溝通工作。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系時。2.企業(yè)對員工進行勞動管理時。3.企業(yè)調整員工工資、獎金、津貼等勞動報酬時。4.員工享受帶薪休假、病假等福利待遇時