保安專業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任保安崗位事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。二、工作內容1.乙方擔任甲方保安崗位，負責維護甲方單位內的治安秩序，保障甲方單位財物安全。2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。2.乙方按照國家規定享有法定節假日休息權，加班按國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。3.甲方每月____日前準時支付乙方工資，如遇特殊情況，經甲方與乙方協商一致，可以延期支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）費用。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓機會。六、勞動紀律和培訓1.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業務能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，勞動合同被勞動行政部門依法解除的；（5）法律、法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方保密協議6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，認定違約。2.乙方未遵守甲方規章制度，認定違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。5.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。6.甲方未按照合同約定提供培訓、勞動保護等條件，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.保密協議：雙方約定對合同內容、商業秘密等予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：甲方應按照工傷保險制度為乙方提供保障，并負責乙方醫療費用。五、所有應用場景：1.甲方為保安服務公司，乙方為甲方提供保安服務。2.甲方為物業公司，乙方為