小時工福利制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（小時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下提供小時工服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方在甲方指導下，提供__________（服務內容）服務。1.2乙方應按照甲方的要求，提供__________（工作時間）的工作時間。1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、工作報酬2.1甲方按小時支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/小時。2.2乙方的工作時間超過__________小時的部分，甲方按照__________元/小時支付超時工資。2.3乙方的工作時間不足__________小時的，按__________元/小時支付。2.4乙方的工作報酬每月__________日支付，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。三、福利待遇3.1乙方在工作期間，享有__________天/年的帶薪年假。3.2乙方在工作期間，享有__________元/月的交通補貼。3.3乙方在工作期間，享有__________元/月的餐補。3.4乙方在工作期間，甲方應為乙方提供__________（勞動保護用品）等必要的勞動保護用品。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為__________小時/天，具體工作時間根據甲方的工作需要調整。4.2乙方在工作期間，應遵守國家的法律法規，享有合法的休息休假權利。五、保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前__________天通知對方。6.2一方違反合同規定，嚴重損害對方利益的，對方有權立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應遵守國家的法律法規，履行合同規定的義務。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（小時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方保密協議樣本8.工作場所安全手冊9.甲方規章制度10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供服務，或提供的服務未達到甲方要求的標準。2.乙方未遵守甲方規章制度，不服從甲方管理。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未按約定提供乙方必要的勞動保護用品。6.甲方未按時提供乙方帶薪年假。7.甲方解除合同未提前通知乙方，或違反法律規定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業或個體工商戶。2.小時工：指以小時為計酬方式，按小時提供服務的勞動者。3.帶薪年假：指員工在合同期內享有的，按國家規定支付工資的休假。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，甲方應立即采取措施救治，并按國家規定支付相關費用。2.乙方提供虛假個人信息，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.合同期內，甲方變更名稱、地址、法定代表人等，應及時通知乙方，并辦理合同變更手續。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方提供小時工服務。2.甲方支付乙方工資及加班費，乙方提供正常工作時間外的服務。3.甲方為乙方提供帶薪年假，