調研服務合同范本第1篇調研服務合同范本第1篇委托方（甲方）：________________

受托方（乙方）：________________

甲乙雙方經過協商，現就甲方委托乙方就中國磁共振機市場調研項目調研事宜達成本合同，本合同由甲乙雙方共同遵守。

一、委托調研事項

1、甲方委托乙方的調研項目名稱為“中國磁共振機市場調研”

2、項目具體工作范圍：全國

3、項目完成時間：1個月

4、項目調研目錄見附件。

二、質量標準

1、保證全樣本調研，質量高，數據準確度≥90%；

2、乙方承諾向甲方所提供的數據內容與本合同第__________________項要求完全一致；

3、數據均來自乙方親自調研或國家權威機關；

4、注明數據來源渠道，并提供供甲方檢查的錄音；

（注：錄音管理權歸乙方所有，錄音僅供甲方檢查之用，不得拷貝出乙方）

三、合同有效期限

合同有效期限為三個月，自__年__月__日至__年__月__日。

四、調研費及其支付方式

甲方應支付乙方的地調研費總計為__________________。自合同生效之日起，委托方（甲方）須在五個有效工作日內將全部委托費用的65%，即________________整（￥_________________元）匯到受托方（乙方）指定的帳號內。在委托方（甲方）收到受托方（乙方）最終報告的兩個有效工作日內必須將全部委托費用的30%，即_________________元整（￥_________________元）匯到受托方（乙方）指定的帳號內。項目交付一周后如果委托方（甲方）無異意，則委托方（甲方）必須將最后的5%即________________元整（￥_________________元）匯到受托方（乙方）指定的帳號內，該項目宣告結束。

五、后續服務

受托方（乙方）承諾向委托方（甲方）所提供的數據內容與第_項要求完全一致，內容詳實可靠，數據來源準確，如果委托方（甲方）收到數據有異議，經受托方（乙方）落實后確有質量問題，受托方（乙方）有義務重新調研，直到委托方（甲方）滿意為止。

六、雙方協作

甲乙雙方應就工作方式隨時進行充分協商，甲方為乙方提供必要的交通工具及使工作順利進行的必要條件。

七、不可抗力

不可抗力指本合同雙方或一方無法控制、無法遇見或雖然可以預見但無法避免并且在本協議簽署之日后發生并使任何一方無法全部或部分履行本協議地任何事件。

因不可抗力使本合同無法履行的，受到不可抗力影響的一方有權解除本合同，并且不承擔任何責任。

八、通知與送達

任何與本合同有關的甲乙雙方之間地通知或其他通訊往來應當采用書面形式（包括親自送達、郵遞及傳真），并且按照下列通訊地址或通訊號碼送達至被通知人，并注明下列各聯系人地姓名方構成一個有效的通知，其中有一個地址是：

九、違約責任

委托方（甲方）未按照本合同第四條約定向受托方（乙方）支付調研費用，逾期不超過30日的，甲方應繼續履行合同，并且應該按照合同金額地25%向乙方支付違約金。逾期超過30日的，乙方有權單方解除本合同，甲方仍應按照合同金額的25%向乙方支付違約金。

乙方未按照本合同第一條約定進行工作的，乙方需全數退還合同金并按照合同金額的25%向甲方支付違約金。

十、爭議解決

甲乙雙方協商不成的，任何一方均有權向雙方所在地人民法院提起訴訟。

十一、未盡事宜

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲方：_______________________________乙方：________________________________

甲方蓋章：___________________________乙方蓋章：________________________________

委托代表人：_________________________委托代表人：________________________________

開戶銀行：___________________________開戶銀行：________________________________

帳號：________________________________帳號：________________________________

調研服務合同范本第2篇一、我市勞動合同制度的基本情況

我市自1995年《勞動法》頒布以來，我市積極推行勞動合同制度，使之健康發展，目前勞動合同制度在我市已經基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關系的新型用人機制為我市企業適應市場經濟的發展，發揮了重要作用。勞動合同制度的實施，對加強勞動管理，減少勞動糾紛，促進經濟發展發揮了積極作用。根據調查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動合同10342人。

二、我市勞動合同制度推進情況。

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。我國《勞動法》明確規定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。我市的勞動合同制度的建立始于1995年勞動法頒布以后，XX年來勞動合同制度經過了從不被人們了解到現在自覺執行的階段。

一是宣傳《勞動法》提高對勞動合同制度的認識。借宣傳“勞動法”之機，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設立咨詢臺，印發宣傳品、宣傳勞動合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認識到勞動合同制度的建立是社會化大生產的需要，社會化大生產要求勞動力隨著生產發展的變化，在各行業各部門之間合理流動，同時又要在一定時期保持相對穩定性，勞動合同制的建立有利于企業自主權的實現、有利于勞動者全面提高和實現自己的價值、有利于勞動生產力的提高、有利于勞動關系的和諧穩定。

二是積極參與工作，指導職工簽訂勞動合同。在推行勞動合同制度初期，工會組織認真落實全國總工會《關于工會幫助，指導職工簽訂勞動合同的意見》，積極配合市勞動部門就把加強和規范企業勞動合同管理作為一項重要工作來抓，采取了點帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎工作較好的國有企業、國有轉制企業及集體企業。選擇試點指導企業專門制訂了勞動合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設備有限公司、雙匯集團、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業先后制定了勞動合同管理規章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動合同暫行規定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規定，在此基礎上建立了一套與勞動合同制度相配套的人力資源管理制度，規范了企業勞動合同的管理。該廠自實行勞動合同制度以來，共終止解除勞動合同296人，未發生一起爭議。漯河卷煙廠在1995年7月通過了《漯河卷煙廠全員勞動合同制度實施細則》，并多次修改和補充，最新一次修訂是在

XX年10月6日，又一次修訂并指定專人對勞動合同進行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現代手段建立勞動合同臺帳。世林（漯河市）冶金設備公司于1998年11月轉制后，公司新出臺《勞動合同管理制度》并下發了《關于重新簽訂勞動合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中簽長期合同的（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動合同臺帳，利用計算機進行動態管理，以隨時掌握勞動合同情況，及時辦理有關手續。

（三）工會積極配合政府，加強勞動合同的監督，努力維護勞動者的勞動權益。

自1995年始，工會積極配合政府有關部門對勞動合同制度進行監督檢查，特別是近幾年來，加強了監督檢查力度，XX年至今通過檢查補簽勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節期間開展了農民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補簽勞動合同3200份。追回農民工工資萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序專項檢查行動，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對15家非法職介結構予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業勞動用工及勞動合同進行了專項檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者萬人，個體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農民工工資萬元，對未簽訂勞動合同的企業下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調市勞動局、市總工會的專兼職監察員和監督員70人，現已檢查用人單位368家，清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出：勞動者有選擇用人單位的權利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動者自由就業權和勞動權。根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條規定，勞動監察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同，以合法規范的勞動合同等方式進行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農民工簽訂勞務合同并且拖欠156名農民工工資，為及時維護農民工合法權益。根據國家關于《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農民工工資。依法下達了《限期改正指令書》，直接支付農民工被拖欠的工資60149元。

調研服務合同范本第3篇近段時間以來，市工商局開展格式合同整治工作，切實維護消費者合法權益，取得了一定成效。

一、加強組織領導，明確整治工作重點

市工商局專門成立整治領導小組，確定了金融、保險、汽車銷售、房地產、物業管理、物流運輸為此次整治重點行業。采取直接走訪和上門檢查的方式，對各行業企業使用合同格式條款的狀況進行了一次調查，共收集汽車銷售、房地產銷售、貨物托運等行業的格式合同12份，發現存在問題的格式條款不少。在調查的幾個行業中，只有房地產行業使用合同示范文本。

二、格式合同存在的主要問題

從調查情況來看，合同格式條款提供者利用自己的優勢地位，使用格式合同限制競爭、損害消費者合法權益的現象比較突出，主要集中在以下幾個方面：

1、合同格式條款內容違背國家規定。在我們調查的合同中，發現大多數公司簽訂的《商品房買賣合同》中約定：“出賣人應當在商品房交付使用后180日、365日、580日內將辦理權屬登記需由出賣人提供資料報產權登記機關備案”，違背了《商品房銷售管理辦法》60日的規定。這個現象比較普遍，我們所走訪的企業中，還沒有公司按照這一辦法規定來簽訂。

2、在合同格式條款中減輕自己的責任，如物流托運行業格式合同中普遍使用的條款是：貸物一旦丟失、損壞，如未保險者，按運費的5—10倍來賠償。

3、合同雙方違約責任不對等。如某快遞公司在合同中約定：“承運人每逾期一天按照運費的2%支付違約金，最高不超過該貨物全程運費。托運人逾期支付運輸費用，每逾期一天按照運費的5%支付違約金。”某商品房買賣合同約定：“消費者未按期支付房款，逾期30日之內的，支付萬分之五違約金；超過30日的，開發商有權解除合同。開發商逾期交房的，逾期180日之內的，開發商支付萬分之三的違約金，超過180日的，消費者有權解除合同。”

4、對宣傳內容不負責。某《商品房買賣補充協議》中“有關設計內容以政府批文及其他相關批準文件為準，以前任何一方口頭、書面材料、廣告宣傳資料、沙盤等不作為出賣人的承諾依據，均不構成本合同的內容。”

5、對質量的要求避重就輕。如汽車銷售合同中，對質量承諾一般是“符合本公司產品出廠標準”，而對國家強制性標準和行業標準有所忽略。

三、合同格式條款監管的難點

1、監管人員的素質有待提高。合同監管切入難、監管難，所需要的法律知識要求較高，對辦案技巧的要求也是高于其它類型的案件。所以執法辦案人員在合同監管方面還是一個新手，需要我們加大培訓力度，并且不斷探索，積極介入，才能保證工作的有效開展。

2、管理對象的復雜性使合同監管增加相當大的難度。由于使用合同格式條款的企業有太多是具有優勢地位、壟斷地位的企業，對工商監管工作采取消極或者對抗的態度，打開局面需要上下一盤棋，團結一致。

四、提高合同監管工作力度的設想

1、加大宣傳力度，提高消費者維權意識。應加大對《消費者權益保護法》、《合同違法行為監督處理辦法》的宣傳力度，提高消費者的維權意識和維權能力，主動對“霸王條款”等不平等格式條款說不。

2、加大推廣力度，提高示范文本使用率。建議會同相關部門分行業制訂合同示范文本，并加大推廣力度，擴大使用層面。最好是出臺相關的法規對涉及民生行業的自制合同格式條款實施強制備案，對通過備案的在本行業推廣使用。

3、加大查處力度，提高經營者自律意識。靈活運用《合同法》和《合同違法行為監督處理辦法》查處合同格式條款的各種違法行為，對房地產、物流托運等重點領域、重點行業開展專項檢查。同時，發揮信用公示作用，對合同格式條款違法案件和已備案合同格式條款進行公示，做到查處一起、公示一起，備案一個、公示一個，提高社會監督力度，迫使經營者提高自律意識，不敢侵害消費者合法權益，切實保護消費者的合法權益。

調研服務合同范本第4篇項目名稱：_________

委托方（簡稱甲方）：_________

受托方（簡稱乙方）：_________

簽訂地點：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

依據《_民法典》的規定，合同雙方就_________項目的市場調研服務，經協商一致，簽訂本合同。

一、市場調研的內容、形式和要求：

以雙方確認的_________類產品市場研究計劃書，作為依據。

（一）甲方承擔的權利和義務：依照《_民法典》第三百五十七條執行。

1．闡明咨詢的問題。甲方首先要向乙方說明具體的咨詢項目及要求，甲方履行這一任務是乙方進行分析論證的出發點。

2．提供技術背景材料及有關技術資料，數據。甲方提供的技術背景材料及有關技術資料、數據應全面，詳細。

3．接受乙方的工作成果，支付報酬。前者既是甲方的義務，也是其權利；后者是甲方的基本義務。

4．有權無條件的了解乙方的項目進展情況并監督工作質量。

5．甲方如發現乙方的調查結果不真實，有權按照《民法典》中的違約條例處理。

（二）乙方應承擔的權利和義務：依照《_民法典》第三百五十八條執行。

1．負責項目的設計、試訪、執行、分析與質量控制。

2．按照約定完成咨詢報告或者解答問題。乙方要盡可能地收集與咨詢對象有關的信息，利用自己的技術知識和經驗，為甲方的技術項目的決策提供科學依據，參考方案，提出具有較高水平和參考價值的咨詢報告和意見。

3．保證提出的咨詢報告達到約定要求。咨詢報告是甲方進行項目決策的主要依據，這就要求乙方在技術咨詢工作中，要采取嚴肅認真的態度，力求咨詢報告的先進性、可行性。

4．整個項目結束后，乙方應按甲方的要求提供數據報告、口頭報告、及實地技術報告等（具體況按計劃書要求為準）。

5．乙方有權按本合同第五條款，取得項目費用。

二、履行期限、地點和方式：

_________。

三、研究項目報告和資料的保密工作：

1．本條第2款所約定之保密，期限為_________，自本協議簽訂之日起計算，保密期限不受本協議有效期的限制。在該保密期限屆滿后，乙方仍尊重并保證不侵犯甲方因本調研項目獲得之成果及其所附的一切權益。

2．乙方應告知并以適當的方式要求其與本調研項目之雇員遵守本條規定，若參與本調研項目之雇員違反本條規定，乙方應承擔連帶責任。

四、研究成果的評價方法：

（一）調研項目內容、形式、驗收標準和進度要求：_________。

（二）調研項目的進行：

1．甲方有權對乙方為調研項目所做工作進行無條件的監督檢查，乙方同意在調項目進行過程中接受甲方的監督檢查。

2．乙方應如實將調研項目的進行情況以及在項目進行中遇到的問題和取得的進展及時向甲方報告。

（三）調研項目的完成驗收：

1．乙方應按照協議及計劃書約定的方式及進度進行調研工作，并于_________年_________月_________日前按照協議和計劃書的約定時間、地點、方式向甲方提交調研報告及有關文件；

2．甲方在收到乙方調研報告之日起_________日內按照計劃書的約定的標準進行驗收，驗收不合格但甲方認為調研報告經過補充或修改能夠達到約定標準的，乙方應在收到甲方通知之日起_________個工作日內按照甲方要求修改完成并提交甲方，否則乙方應承擔違約責任。

五、報酬及其支付方式：

1．本協議費用總金額為人民幣_________元；

2．協議簽訂后_________日內甲方付給乙方本協議費用總金額_________％的預付款；

3．乙方按照本協議及附件約定如期完成項目并經甲方驗收合格后，甲方于驗收合格之日起_________日內付清本次項目費用之余款。

六、違約責任：

1．甲方違約依照《_民法典》第三百五十九條執行執行。在項目進行過程中，甲方有權對項目執行情況進行審查，如發現與合同要求不符，有權向乙方提出置疑并提出解決問題的意見，經雙方協議后達成一致解決方案。

2．因不可抗致使違約依照《_民法典》第一百一十七條、第一百一十八條執行。未有不可抗拒的因素出現，如乙方違背計劃書有關條款，甲方有權終止與乙方的合作關系，并收回預付款。

3．當事人一方違約依照《_民法典》第一百零七條、第一百零九條、第一百一十二條執行、第一百一十三條執行。如乙方調查中出現不真實的情況，由此所導致的費用由乙方自己承擔，并且負責承擔由此給甲方造成直接經濟損失。

4．對于接觸到的項目資料，做好保密工作。如因泄密給甲方帶來的任何損失，乙方應當承擔全部責任。

5．甲、乙雙方同時違約的依照《_民法典》第三百六十二條執行。

6．因質量問題違約依照《_民法典》第一百一十一條、第一百一十三條執行。

7．甲、乙雙方當事人，若無正當理由而解除項目合同的依照《_民法典》第一百一十五條、第一百一十六條執行。

七、爭議的解決辦法：

在合同履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求進行調解。

雙方不愿意協商、調解解決或協商、調節解決不成的雙方商定，采用以下第_________種方式解決。

1．因本合同所發生的任何爭議，申請_________仲裁委員會仲裁；

2．按司法程序解決。

1．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2．本協議簽訂于_________年_________月_________日，于簽訂之日生效，任何于協議簽訂前經雙方協商但未記載于本協議之事項，對雙方皆無約束力。

3．本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力，但若附件與本協議相抵觸時以本協議為準。

4．本協議包括如下附件：_________

5．計劃書：_________

6．未盡事宜由雙方友好協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

調研服務合同范本第5篇甲方：

乙方：

受甲方委托，乙方為甲方的x花園房地產項目進行市場調查。雙方經充分協商，根據有關法律法規，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協議：

一、委托調查項目

1、項目名稱：x花園房地產項目市場調查。

2、甲方委托乙方調查的內容等詳見附件一：《x花園房地產項目調查綱要》。

二、項目工作組

針對甲方所委托項目，乙方專門成立由上海x大學產業經濟與區域經濟學教授x、市場營銷學教授x、旅游與酒店管理學博士x等相關專家組成的項目工作組(項目工作組成員的簡歷和名單等詳見附件二)，負責項目調查工作方案的制訂、市場調查的組織協調、市場調查結果的分析、市場調查報告的編制以及提供相關建議。

三、調查期限

2、乙方應當按照《x花園房地產項目調查綱要》所列的時間計劃完成階段性調查和報告工作。

四、甲方的協助義務

1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前五日向甲方提交所需相關資料明細，經甲方確認同意后向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調查服務。

2、乙方獨立調查有困難的，經甲方同意，可請甲方提供協助。

五、保密義務

1、乙方承諾對甲方的商業秘密負有保密義務。

2、保密內容包括但不限于：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經公開的除外)和乙方通過調查取得的全部資料及調查報告等(以下統稱商業秘密)進行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向第三方泄露甲方的商業秘密;不得許可第三方使用甲方的商業秘密;不得以任何形式私自利用上述商業秘密;對于一項完整的商業秘密，如果甲方僅公開披露部分內容，對未披露的部分乙方仍要承擔保密義務。

4、涉密人員范圍：包括但不限于乙方項目工作組成員及乙方其他全體員工。

5、保密期限：乙方承擔保密義務的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時起至甲方向社會公眾披露該信息時止，在此期間無論甲、乙雙方合同關系是否存在，乙方都應無條件的保守甲方的商業秘密。

6、泄密責任：乙方承擔因泄漏甲方商業秘密而給甲方造成的全部損失。經濟損失難以計算的，賠償額應當相當于本合同總價款的十倍。

六、成果提交與驗收

1、本次調查項目在本合同簽訂后x個工作日內完成并將調查成果按合同約定交付甲方。

2、調查成果包括：社會經濟環境背景資料調研報告、項目自身條件和特點實地調研報告、項目區位和附近交通狀況調研報告、項目周邊人口狀況調查報告、項目周邊地區商業環境調研報告、項目周邊居民消費心理及需求調研報告、與本項目相關的經營者和業戶調查報告、類似房地產項目調查報告和項目綜合分析報告等。

3、乙方提交調查報告后，甲方應按照《x花園房地產項目調查綱要》約定的項目和目的及本合同約定進行驗收。

4、乙方所提交的調查報告經甲方驗收后，其所有權利歸甲方所有。

七、咨詢費

1、甲、乙雙方一致同意甲方支付給乙方項目咨詢費人民幣x萬元，分兩次支付。第一次在協議簽訂時支付x萬元，第二次在調查報告完成并交付甲方，且經甲方驗收合格之日起三日內支付剩余款項x萬元。

2、本合同咨詢費包括咨詢報酬和調查研究、分析論證、試驗測定、人工費、利潤、稅金等因履行本合同所需的一切費用，除本合同另有約定外，甲方無須向乙方另行支付其他任何費用。

3、甲方向乙方支付咨詢費時，乙方應向甲方提供等額合法有效的發票，否則，甲方有權拒絕付款，且并不因此向乙方承擔任何責任。

1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。

2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同咨詢費3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣x萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償責任。九、合同的解除

1、乙方逾期提供合格的調查報告超過十日，甲方有權單方解除本合同。2、乙方不得以與其他單位合作等任何方式將本合同約定的服務內容分包或轉包給第三方，否則，甲方有權解除合同。3、乙方違反本合同任何一項其他約定義務，經甲方催告后仍未完全履行的，甲方有權解除本合同。4、因乙方原因導致本合同解除的，乙方應返還甲方已經支付的全部咨詢費，并按照本合同咨詢費總額的20%向甲方支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。

5、本合同履行期間，除因乙方原因合同解除的外，甲方有權隨時通知乙方解除本合同，合同解除時，對于甲方已付的款項乙方不予退還，甲方也不再承擔任何補償、賠償等違約責任。

十、其他

1、雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的調查工作成果做出決策并予以實施所造成的損失，乙方承擔全部責任。

2、雙方確定：甲方利用乙方提交的調查工作成果所完成的新的成果，歸甲方所有。乙方利用甲方提供的資料和工作條件所完成的新的成果，歸甲方所有。

十一、爭議的解決

本協議履行過程中如發生爭議，雙方應本著互相諒解和顧全大局的原則進行友好協商解決。協商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二、附則

1、本協議經過雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。

2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

3、本協議正本一式肆份，雙方各執貳份。

4、本協議附件如下：

附件一：x花園房地產項目調查綱要;

附件二：項目工作組成員的簡歷和名單。

甲方：乙方：

代表人簽字：代表人簽字：

協議簽訂地：

協議簽署日期：x年x月x日

調研服務合同范本第6篇根據《沈陽鐵路局20xx年經營管理重點研究攻關課題計劃》的要求，我公司以專題形式開展了對企業合同管理的深入調研，現將調研情況匯報如下：

一、合同的簽訂與履行情況：

20xx年，在局投資管理中心的大力支持和幫助下，公司較好地完成了全年合同簽訂、審查、履行工作，未發生法律糾紛案件。全年共簽訂合同507份，合同標的額344642萬元。所有合同均上報局投資管理中心審查，其中，公司總部共簽訂54份，合同標的額16051萬元，大連分公司共簽訂79份，合同表的額48041萬元，丹東公司共簽訂57份，合同表的額5856萬元，營口分公司共簽訂28份，合同表的額1393萬元，錦州分公司共簽訂42份，合同表的額2126萬元，通遼分公司共簽訂82份，合同表的額9553萬元，吉林公司共簽訂100份，合同表的額253219萬元，長春分公司共簽訂14份，合同表的額88萬元，沈陽分公司共簽訂31份，合同表的額7610萬元，會館分公司共簽訂10份，合同表的額27萬元，東烏公司共簽訂7份，合同表的額545萬元，東烏運輸公司共簽訂3份，合同表的額133萬元。

二、調研中發現存在的問題

在路局、局投資管理中心的大力指導和幫助下，經過公司監督檢查，合同管理工作雖然逐步走向正軌，基礎工作逐漸得到規范，但目前在合同管理中還存在一些問題，具體問題是：

1、合同管理人員、承辦人員業務水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，目前公司下設四個子公司和八個分公司。由于公司所屬的12個分、子公司成立時間短，主管合同工作的管理人員和合同承辦人員來自鐵路的不同系統，業務管理水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，對合同管理的相關規定還不熟悉，落實合同管理規定還存在諸多“盲區”，出現了諸如合同簽訂不及時、合同條款約定不明確、合同上報審批不及時、應簽未簽書面合同等問題。

2、合同上報審批不及時，尤其是工程招投標合同比較突出，這也是合同工作目前存在的一個主要問題。首先，合同承辦人員不按照規定簽訂合同。由于合同承辦人員不固定，承辦人員與客戶談判并準備簽訂合同時，未及時將起草的合同文本及對方相關資質送交給合同管理員，而合同管理員又不掌握合同簽訂情況，導致部分合同不能及時上報審批。其次，部分合同管理人員對有些蓋印后沒有及時上報的合同，沒有跟蹤督查上報，造成一些合同長時間沒有報送到合同管理員，更談不上及時報送審查。第三，個別分、子公司經理先與客戶合作開展業務，后簽訂合同或補簽合同的問題也是時有發生。第四，去年和今年我公司工程建設項目較多，但由于種種原因，造成工程建設項目已經完工或接近完工，但相關的合同仍然沒有簽訂，即使簽訂，也是補簽，遠遠超出上報審批的時限。

3、合同簽訂不規范，對方資質審查把關不嚴。對方提供的營業執照副本無年檢情況，委托代理人無企業法人授權委托證明書，個別企業不提供企業法人營業執照等相關資質。部分合同中的部分條款無約定或約定不明確，有的沒有約定違約責任、爭議解決方式，個別合同無履行期限。

三、整改措施

針對目前合同管理工作中存在的問題，公司領導高度重視，并針對調研過程中發現的問題組織有關人員召開專題會議，結合問題制定整改措施。

1、嚴格執行合同簽訂、審查審批、上報審批程序。對外簽訂的各類合同均需報公司審查后，再報局投資管理中心法律事務部門審批，嚴禁遲報、不報和補報合同。對未簽訂、未蓋章和丟失的合同及鐵路貨運延伸服務訂單要立即與簽約方溝通補齊；對違反規定的合同要重新簽訂。鐵路貨運延伸服務訂單要按照車站、月份分類裝訂保管。

2、公司各部門及各分、子公司要結合問題，分析原因，明確責任，制定措施認真進行整改。細化有關細則、制度和辦法，規范合同管理的基礎工作。

3、加強合同管理工作，強化合同監督檢查力度，規范公司的經營行為。每半年要對各分、子公司進行一次全面檢查，發現問題及時整改，并按照規定進行考核。

4、開展法制宣傳教育，提高依法經營意識。結合公司實際，以與公司經營管理密切相關的法律法規和規章為主要內容，聘請專家授課，提高職工法律水平，增強職工法律意識。

5、加強業務培訓，提高專業人員的業務素質和工作能力。計劃20xx年上半年舉辦一期合同培訓班，由公司經營部負責培訓，同時在有條件的情況下聘請路局有關法律人員授課。

6、擬配備一名具有國家資質的法律顧問，為公司重大經營決策出謀劃策，為公司規范合同管理、預防經營風險、清理債權債務、維護公司合法權益提供有利保障。

大連沈鐵港口物流有限公司經營部

20xx年12月20日

調研服務合同范本第7篇近幾年來，隨著市場經濟的不斷發展，工程施工合同在建設項目中的重要性及在法律上的嚴肅性已在施工企業中形成共識，普遍認同工程施工合同管理是建立和維持良好建筑市場中經濟秩序的重要手段和有效方法，同時它也在形成公開、公平、公正的市場競爭機制、提高工程質量、降低工程造價和縮短工程工期等方面發揮著重要的作用。然而由于目前施工企業存在一些思想觀念及管理體制存在的深層問題，使得建設施工合同執行過程步履艱難。對此，__x處根據多年來的工作實踐，擬就工程施工合同管理中的常見問題及解決方法提出一些看法。

一、施工企業合同管理的現狀及存在的問題

近年來，__x處始終十分重視企業法律風險的規避，聘請了專業的法律顧問進行管理，強調合同管理工作應當以預防為主，加強工作的預見性和超前性，探索如何運用現代企業管理的理論和方法實施合同管理。合同管理意識，法律維權意識在不斷的提高，合同管理工作規范化、制度化建設有了新的進展。但是仍然存在著諸多薄弱環節和問題：

1、招標不夠規范，為合同管理埋下了隱患

由于施工合同的雙方在利益上存在矛盾，表現在合同上，如某些工程在招標過程中，利用僧多粥少的心理對承包人提出一些苛刻條件，迫使承包人壓級壓價，給承包人增加額外負擔，甚至直接壓低中標價格，使承包人受到一定的經濟損失，以至于項目不能順利實施，工程建設質量得不到保證，給施工合同管理帶來被動。

2、合同一方的承諾不能兌現，造成工程無法順利實施

在工程建設過程中，某一方應提供的資源沒有及時提供，或者根本無法提供，造成工程項目無法開工或實施被動，特別是一些中小型項目，由于前期工作缺乏必要的法律依據，工作開展比較困難，進展緩慢，造成工程項目被動拖期。在施工過程中人員資格和數量，設備的數量及型號，工程工期等與合同內容不相符，甚差異很大。特別是投標項目，實際施工過程中與標書內容不一致，標書中的承諾不能完全兌現，對工程項目的順利實施造成負面影響。另外一些應急度汛的水利工程，工期短，時效性強，如工程不能按期竣工，可能造成防汛搶險的被動，并造成不必要的經濟損失。

3、合同條文不夠完善，對合同雙方不能很好的進行約束

主要表現在工程招投標不規范，有的招投標過于簡單，邀約及承諾不能構成合同簽定的依據。建設雙方有的不使用合同范本，而是由雙方商定形成一個合同，有時由于經驗不足或缺乏對工程的細致分析，造成合同履行過程中出現一些合同涉及不到的問題，合同的預見性較差，雙方需要重新進行協商，給工程建設帶來不必要的麻煩。有的合同條款不夠嚴密，有歧義，在合同執行過程中容易產生不必要的爭執。

4、有的工程項目在實施過程中存在違法轉包或分包現象，給合同管理帶來麻煩

根據合同法規定，承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的建設工程肢解后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。但在工程實際建設過程中，非法轉包或分包的行為仍然存在，造成合同履行起來困難重重，工程質量很難保證，出現一些債務糾紛，造成工期拖延，給合同管理工作帶來不必要的麻煩。

（一）公司承辦人員，合同管理意識淡薄。“重技術，輕合同”“重關系，輕法律”沒有很好地執行合同管理制度，認為簽訂合同只是簡單的形式，遇到合同問題以法律知識欠缺為借口推托。

（二）合同管理機構不健全、不完善。合同管理是高智力性、專業性、技術性、全局性強的管理工作，是企業管理中的重中之重，企業一切應以圍繞合同管理中心開展工作。公司的合同管理沒有能夠獨立出來，只是僅僅作為其他職能部門的附屬品來附帶管理，常此以往，合同管理將可能被淡忘和漠視，導致公司對部門的合同管理指導缺失。

（三）合同管理制度及配套規則不到位，沒有形成一套系統的管理。雖然公司制定了相關的合同管理制度，但制度形同虛設，沒有得到嚴格的執行；或部門之間職責不清、權限不明，相互推委、扯皮。自上而下，自下而上沒有形成一套系統而健全的合同管理體系和有效機制。

（四）合同承辦人員法律知識培訓欠缺。公司的合同承辦人由于客觀原因不能固定，前期的培訓人員走之后，新到的合同承辦人員又沒有及時的進行法律知識培訓，造成簽訂的合同不嚴謹、不準確，條款不全面、不完整、有缺陷。

（五）合同管理僅停留在表層上，沒能深入。在合同履行過程中，部門之間未能及時的反饋合同的履行進展情況信息。合同管理只是簡單的把合同存放、歸檔、錄入臺賬，而沒有對合同的整個履行情況進行全面的了解。比如是否對方完全履行，履行是否出現違約情況，合同變更是否進行了簽訂。

（六）簽約前期工作不到位。承辦員在和相對方進行簽約前，沒能夠主動的進行資質審查。授權委托書、營業執照、法人身份證明書、安全生產許可證等證明文件沒有要求對方提交。再加上合同管理員沒有進行相配套的整理歸檔，致使在發生糾紛時難以主張權利。

（七）合同的流轉程序流于形式。一些合同承辦人員以合同簽訂緊急為借口，先形成事實后履行后簽約或者簽訂完合同之后才找法律人員進行審查，以至于未能有效的規避法律風險，合同流轉合同單變成一種形式，未能發揮它應有的功能。

一、要重視合同文件的管理

合同文件是合同管理的依據。因此，承包商必須詳細了解和非常熟悉合同文件。國際上有fidic條款，我國的有關部委也制定了相應的標準合同文件文本，我們水利電力行業制定并頒發了《水利水電土建工程施工合同條件》。在施工合同中要盡可能地使用標準合同條款的合同文件，其具有明顯的優點，一方面能合理平衡合同有關各方之間的權利和義務，另一方面能公平地在合同各方之間分配風險和責任。合同當事人遵守明確規定的義務，就會在很大程度上避免履約不佳、成本增加、以及由于施工合同各方彼此之間缺乏所需的信任而引發的爭端。

工程承包是一項充滿風險的活動。工程實施過程中，由于自然、社會條件復雜多變，影響因素眾多，承包商將面臨很多投標時難以或不可能完全確定的風險。風險一旦發生，就會導致成本增加或工期延誤。因此承包商需要認真研究合同文件，進行有效的風險分析。除了要了解合同文件中已明確規定所應承擔的風險外，還要了解那些隱含在合同文件之中的風險。分清有些風險是由于出現不可抗拒的社會困素或自然因素帶來的；有些是由于條款有缺陷引起的；有些是編寫合同者有意設置的。承包商進行風險分析的目的，一是能準確地理解合同，區分風險責任，更好地圍繞合同目標進行工作；二是通過風險分析，對一些可預測的風險事件作好合理的防范措施，盡可能地避免、轉移或減少損失；三是使風險型條款合理化，力爭對責權利不平衡條款、單方面約束性條款作修改或限定，防止單獨承擔風險。

二、要重視合同的變更管理

公路建設項目投資大，質量要求高，建設環境復雜，受意外風險的影響大，變更因素多，因此合同變更可能是最普遍的合同管理工作之一，每一項土建工程，或多或少地不免會出現一些工程變更問題。如設計變更，由于施工現場條件變化而使施工的工作項目超出了合同指標的工程范圍，實際工程量同招標文件中工程量清單所列工程的增減等。為了使合同能更好地、順利地執行，對合同的變更是完全必要的，但合同的變更，實質是上對合同的修改，是合同雙方新的要約和承諾，對合同實施影響很大。如合同變更有時會引起現場施工的停滯、打亂施工安排、造成返工等損失。為了減少和避免日后發生爭議和扯皮，承包商應及時收集好相關變更資料，以確定變更引起的工期和價格的調整，維護自身的權利或獲取應得的利益。

三、要重視合同的索賠管理

當前工程市場競爭激烈，承包商為了中標，競爭壓價奪標，中標合同價往往在該工程計劃成本以下。在合同實施中，承包商稍有疏忽，都有可能面臨嚴重虧損的局面。因此，承包商不僅要充分利用自己的經營水平科學管理，控制工程開支，嚴謹施工組織設計，合理發揮技術和設備的優勢，通過自身潛力的挖掘來贏得效益，而且也應通過加強合同的索賠管理來維護自己的利益。

調研服務合同范本第8篇當前，隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業采取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。

一、基本情況

**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。

二、幾點建議

（1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感

隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

（2）加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。

（3）加大職業培訓，加強素質教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村，文化程度普遍不高，加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業創新能手，成為合格的時代新女性。

當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業，發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業共克時艱，共謀發展，實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。

調研服務合同范本第9篇甲方：_________

乙方：_________

甲方作為為優質客戶提供____業務提供商，乙方作為甲方該項業務在山東市場前期開拓的市場調研商，雙方本著互惠互利并在遵守國家有關政策和法規的基礎上，簽訂本合同。

一、市場調研商的基本條件及服務內容

1、市場調研商須有合法的法人資格，具有完全民事權利能力和民事行為能力，能獨立承擔民事責任。

2、市場調研商須了解甲方業務運作流程與模式、客戶定位方向等相關服務內容，具備提供相關服務的專業知識和管理技能，并熟悉甲方的產品服務內容、具體業務流程等相關信息。提供市場調研、管理咨詢服務的人員須具有專科以上學歷或一定的專業技能，具有一定的語言表達能力、人際溝通能力、組織計劃協調能力和應變能力，甲方針對上述各項內容對市場調研商審核確認，有權決定市場調研人員的資格。

3、市場調研服務內容為：技術、管理咨詢服務業務。

二、甲方義務

1、甲方應為乙方提供有效的支持。

2、因甲方違反規定給乙方帶來損害，甲方應承擔相關法律責任并賠償相應的經濟損失。

三、乙方義務

1、乙方應按照甲方的業務特點與要求，為甲方提供該融資租賃業務在山東境內的目前市場狀況、客戶群體，詳細分析甲方應予特別關注的客戶行業、客戶層面及相應不少于8家的符合甲方定位客戶的詳細資料，及相關的管理咨詢服務，在市場調研業務中應遵守甲方的管理制度，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，提供優質服務，不得以欺詐、脅迫、偽造等不正當手段損害甲方及其客戶的利益和聲譽。

2、因乙方違反甲方規定給甲方帶來損害，乙方應承擔相關法律責任并賠償相應經濟損失。

3、對于甲方與其客戶之間的糾紛、爭議等，乙方應積極參與協調處理。

四、付款/結算方式

甲方根據乙方業務業績，分兩次向乙方支付信息咨詢服務費。甲方支付給乙方的咨詢服務費總額為：人民幣_________元整，付款方式如下：

1、首次付款金額為人民幣_________元整甲方在收到乙方出具的金額為人民幣_________元整的正式發票后，應當于_________年_________月_________日前付清該筆款項;

2、第二次付款金額為人民幣_________元整，甲方在收到乙方出具的金額為人民幣_________元整的正式發票后，應當于_________年_________月_________日前付清該筆款項。

五、合同期限與終止、解除

1、合同有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

2、合同期內甲乙雙方有新的合同條款要求，由雙方協商后重新簽訂書面補充協議。

3、本合同在下述情形下解除，提出解除合同的一方應提前一個月以書面形式通知另一方：

(1)雙方協商一致解除本合同;

(2)由于不可抗力或意外事件使合同無法繼續履行或繼續履行沒有必要，雙方均可要求解除。

(3)一方明確表示將不履行義務或以行動表示將不履行義務，另一方可以解除合同;

(4)因本合同一方經營情況發生重大困難、瀕臨破產進入法定整頓期或被清算，任意一方可以解除本合同。

(5)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更或者終止合同的履行。

(6)一方未履行或違反依據本合同所應承擔的義務，經另一方給予一定期限仍不履行義務或不予采取補救措施，致使另一方依據本合同的預期利益無法實現或合同繼續履行沒有必要，另一方有權解除合同;

六、附則

1、本合同經雙方簽字蓋章生效，任何更改均需雙方協商一致并以書面形式確認。

2、一方變更通訊地址或其它聯系方式，應自變更之日起_________日內，將變更后的地址、聯系方式通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔責任。

3、甲乙雙方皆有對本合同保密責任，不得向第三方透露，否則由此給對方帶來的損失由責任方承擔，本條款在本合同終止后一年內繼續有效。

4、本合同未盡事宜雙方協商解決，因本合同引起的糾紛，雙方協商解決，協商未果，提交北京仲裁委仲裁。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

調研服務合同范本第10篇甲方：_____________________乙方：_____________________

代表：_____________________代表：_____________________

地址：_____________________地址：_____________________

電話：_____________________電話：_____________________

依據相關法律的規定，甲乙雙方就_________項目的市場調研服務進行合作，經協商一致，簽訂本協議。

一、甲方承擔的權利和義務

1、闡明咨詢的問題。甲方首先要向乙方說明具體的咨詢項目及要求，甲方履行這一任務是乙方進行分析論證的出發點。

2、提供技術背景材料及有關技術資料，數據。甲方提供的技術背景材料及有關技術資料、數據應全面，詳細。

3、接受乙方的工作成果，支付報酬。前者既是甲方的義務，也是其權利;后者是甲方的基本義務。

4、有權無條件的了解乙方的項目進展情況并監督工作質量。

5、甲方如發現乙方的調查結果不真實，有權按照相關法律中的違約條例處理。

二、乙方應承擔的權利和義務

1、負責項目的設計、試訪、執行、分析與質量控制。

2、按照約定完成咨詢報告或者解答問題。乙方要盡可能地收集與咨詢對象有關的信息，利用自己的技術知識和經驗，為甲方的技術項目的決策提供科學依據，參考方案，提出具有較高水平和參考價值的咨詢報告和意見。

3、保證提出的咨詢報告達到約定要求。咨詢報告是甲方進行項目決策的主要依據，這就要求乙方在技術咨詢工作中，要采取嚴肅認真的態度，力求咨詢報告的先進性、可行性。

4、整個項目結束后，乙方應按甲方的要求提供數據報告、口頭報告、及實地技術報告等(具體況按計劃書要求為準)。

5、乙方有權按本協議第五條款，取得項目費用。

三、研究項目報告和資料的保密工作

1、本調研項目的成果特指乙方因完成本協議項下市場調研工作而形成的所有分析報告、分析數據、分析結論歸甲方所有。乙方不得將上述報告、數據、結論向第三方提供并從中獲利，但甲方有權自行使用。

2、協議保密期限自本協議簽訂之日起計算，保密期限不受本協議有效期的限制。在該保密期限屆滿后，乙方仍尊重并保證不侵犯甲方因本調研項目獲得之成果及其所附的一切權益。

3、乙方應告知并以適當的方式要求其與本調研項目之雇員遵守本條規定，若參與本調研項目之雇員違反本條規定，乙方應承擔連帶責任。

四、研究成果的評價方法

1、調研項目內容、形式、驗收標準和進度要求：_________。

2、調研項目的進行：

(1)甲方有權對乙方為調研項目所做工作進行無條件的監督檢查，乙方同意在調項進行過程中接受甲方的監督檢查。

(2)乙方應如實將調研項目的進行情況以及在項目進行中遇到的問題和取得的進展及時向甲方報告。

3、調研項目的完成驗收：

乙方應按照協議及計劃書約定的方式及進度進行調研工作，并于______年______月______日前按照協議和計劃書的約定時間、地點、方式向甲方提交調研報告及有關文件。

4、甲方在收到乙方調研報告之日起______日內按照計劃書的約定的標準進行驗收，驗收不合格但甲方認為調研報告經過補充或修改能夠達到約定標準的，乙方應在收到甲方通知之日起______個工作日內按照甲方要求修改完成并提交甲方，否則乙方應承擔違約責任。

五、報酬及其支付方式

1、本協議費用總金額為人民幣_______元。

2、協議簽訂后________日內甲方付給乙方本協議費用總金額_______%的預付款。

3、乙方按照約定如期完成項目并經甲方驗收合格后，甲方于驗收合格之日起_______日內付清本次項目費用之余款。

六、違約責任

1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。在項目進行過程中，甲方有權對項目執行情況進行審查，如發現與協議要求不符，有權向乙方提出置疑并提出解決問題的意見，經雙方協議后達成一致解決方案。

2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任;給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。

七、爭議的解決辦法

1、在協議履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求進行調解。

2、雙方不愿意協商、調解解決或協商、調節解決不成的雙方商定，申請_________仲裁委員會仲裁。

八、其他

1、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份。

2、本協議簽訂于_______年_______月_______日，于簽訂之日生效，任何于協議簽訂前經雙方協商但未記載于本協議之事項，對雙方皆無約束力。

3、未盡事宜由雙方友好協商解決。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

______年______月______日______年______月______日

調研服務合同范本第11篇當前全縣企業產權制度改革和用工制度改革的逐步規范化和制度化，對具備條件的企業已全部改制，全縣經濟進入高速發展時期，股份制企業、個體私營企業在全縣經濟中已占很大比例。如何規范企業用工行為，全面加強各類企業勞動合同管理，規范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動爭議的發生，維護勞動關系雙方的合法權益。

是當前勞動合同管理中的重點，要認真加以研究和解決。

一、勞動合同管理存在的問題。

1、絕大多數的私營企業及個體工商戶的業主在招工時，不與勞動者簽訂勞動合同。其原因是用人單位（企業法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規避法律責任不和勞動者訂立書面合同，不愿意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者繳納社會保險費；終止或解除勞動合同時還要為其支付經濟補償金等，所以用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同。

2、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。原因是勞動者對

勞動合同的法律規定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護自己的權益。另外勞動者主觀隨意性很強，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。即便勞動者知道建立勞動關系應訂立書面勞動合同，但勞動者迫于就業壓力或勞動力市場供大于求的現狀，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動合同。所以，受害的往往是勞動者。

3、勞動合同管理制度遠未建立健全。據重點調查推算，

約有60%左右的國有中小型企業為建立勞動合同管理臺帳和相關管理制度，致使管理失去基礎并無章可循，這種情況在非國有企業中比例更高一些。而有些企業雖有勞動合同管理臺帳和某些管理制度，但規定不具體，操作性不強，致使管理工作很工得力。

4、勞動合同管理實際問題繁多。一是仍有部分企業不依

法簽訂勞動合同。據調查，約有60%左右的私營企業、雇工的個體工商戶以及少數飲食服務企業尚未與職工簽訂勞動合同，特別是這些企業不與招用的外來務工人員或農村剩余勞動力簽訂勞動合同。二是勞動合同內容、形式不完備，有缺陷。據調查，國有企業勞動合同內容大都千篇一律，不具體；非國有企業的勞動合同則存在必備條款不全、協商條款隨意，有的合同部分條款違法等問題；三是勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為沒有規范。出現了以下諸多問題：簽訂手續不合格；部分國有企業改制后應變更勞動合同的未變更，符合解除、終止勞動合同的未辦理有關手續；解除勞動合同后，不按規定支付經濟補償金，或勞動合同到期不辦續訂手續就使用勞動者等。四是不認真履行勞動合同。相當部分企業不履行約定的各種義務，甚至有意無意侵害職工合法權益；也有少數職工不履行勞動合同約定的義務，給企業生產經營造成困難，或帶來經濟損失等。

二、加強勞動合同管理的對策和建議

1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動保

障法律、法規、規章及勞動政策進行宣傳，定期地舉辦廠長（經理）及勞資人員培訓班，讓每一個用人單位，特別是私企（個體）業主和勞動者知道訂立勞動合同的必要性和作用，通過勞動合同的法律約束力使勞動關系雙方的權益得到有效保護。

2、加大監察力度。加強對勞動合同的訂立和履行的執法

剛性，定期對勞動合同管理情況進行專項檢查，發現企業招用職工不簽定勞動合同的，應令其限期補簽合同，合同主要條款不完備以及內容顯失公平的.，應責令其限期與職工協商修訂；企業違反勞動合同管理規定，給職工造成損失的，應責令其賠償經濟損失。以維護法律的尊嚴。通過勞動保障監督檢查，督促和規范勞動關系雙方必須依法訂立勞動合同，當事人必須履行勞動合同。

3、健全管理制度。企業要求擔起勞動合同管理應負職責，建立健全單位合同管理制度。主要應做好以下工作：

一是思想認識人員到位。要認識到加強勞動合同管理，既是企業的職責，又是合理配置勞動力，提高經濟效益的需要。要由“要我管”變為“我要管”。同時，要安排專職或兼職人員管理勞動合同，把管理責任落實到人。

二是結合實際，依據法規政策，制定本單位勞動合同管理的各項制度，明確簽定登記建檔、履行監督檢查、協商一致變更、解除和終止預通知等制度的具體內容和程度，征求職代會意見，張榜公布執行。

三是建立完善勞動合同管理臺帳，根據勞動關系變化情況進行動態管理。重點是清理隱性就業人員和下崗職工的勞動關系，對應變更或解除、終止勞動合同的，按照規定及時辦理有關手續，促進人員的合理流動。

四是與企業內部其他規章制度相配套，把履行勞動合同與職工技能、責任、業績、考核、使用、待遇等緊密聯系起來，使職工既有壓力又有動力，充分發揮新型用人機制的激勵和約束作用，更好地調動職工的積極性、主動性和創造精神，促進企業生產經營發展和經濟效益的提高。

4、規范勞動者依法履行勞動合同規定的義務，防止勞動者

調研服務合同范本第12篇甲方：

乙方：

受甲方委托，乙方為甲方的消費者滿意度進行調查。雙方經充分協商，根據有關法律法規，本著公平、誠信和互利互惠的原則，就相關事宜達成以下協議：

一、委托調查項目

1、項目名稱：上海市大潤發超市消費者滿意程度調查。

2、甲方委托乙方調查上海市大潤發超市消費者滿意程度進行調查，乙方按要求設計問卷，實施調查，處理數據，生成數據資料，供甲方使用;甲方按協議規定向乙方支付調查費用，并做好相關配合工作。

二、項目概況

1、調查時間：簽訂委托合同后一個月內。

2、調查對象：年齡在18至69周歲之間，在調查地居住滿6個月的公民(不含外籍人員)。

3、調查樣本量：100個(指成功樣本，下同)。

4、調查資料最遲交付時間：20xx年8月底前。(包括原始數據、分組數據資料)。

5、調查費用：經與上海市大潤發超市集團有限公司協商，每個成功樣本平均費用為30元人民幣(下同)。本次調查總費用為叁仟元整。

三、甲方的協助義務

1、甲方向乙方提供相關資料。乙方應提前五日向甲方提交所需相關資料明細，經甲方確認同意后向乙方提供，如甲方拒絕提供，乙方不能以此為由拒絕或延期向甲方提供市場調查服務。

2、乙方獨立調查有困難的，經甲方同意，可請甲方提供協助。

四、保密義務

1、乙方承諾對甲方的商業秘密負有保密義務。

2、保密內容包括但不限于：乙方需要對甲方提供給乙方的所有書面資料(但提供給乙方以前已經公開的除外)和乙方通過調查取得的全部資料及調查報告等(以下統稱商業秘密)進行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公開披露的情況下，不得向第三方泄露甲方的商業秘密;不得許可第三方使用甲方的商業秘密;不得以任何形式私自利用上述商業秘密;對于一項完整的商業秘密，如果甲方僅公開披露部分內容，對未披露的部分乙方仍要承擔保密義務。

4、涉密人員范圍：包括但不限于乙方項目工作組成員及乙方其他全體員工。

5、保密期限：乙方承擔保密義務的期限自甲、乙雙方簽訂本合同時起至甲方向社會公眾披露該信息時止，在此期間無論甲、乙雙方合同關系是否存在，乙方都應無條件的保守甲方的商業秘密。

6、泄密責任：乙方承擔因泄漏甲方商業秘密而給甲方造成的全部損失。經濟損失難以計算的，賠償額應當相當于本合同總價款的十倍。

五、費用結算方法：

調查開始后10日內即20xx年1月30日前，甲方向乙方一次性支付本次調查項目費用叁仟元整。收款人名稱:上海管理顧問有限公司。開戶行:工商銀行上海支行。賬號:62222222222222222

六、違約責任

1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。

2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同咨詢費總額的日萬分之五支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。

3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償責任。

七、合同的解除

1、乙方逾期提供合格的調查報告超過十日，甲方有權單方解除本合同。

2、乙方不得以與其他單位合作等任何方式將本合同約定的服務內容分包或轉包給第三方，否則，甲方有權解除合同。

3、乙方違反本合同任何一項其他約定義務，經甲方催告后仍未完全履行的，甲方有權解除本合同。

4、因乙方原因導致本合同解除的，乙方應返還甲方已經支付的全部咨詢費，并按照本合同咨詢費總額的20%向甲方支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。

5、本合同履行期間，除因乙方原因合同解除的外，甲方有權隨時通知乙方解除本合同，合同解除時，對于甲方已付的款項乙方不予退還，甲方也不再承擔任何補償、賠償等違約責任。

八、違約責任

1、除本合同另有約定外，非經本合同雙方協商一致，任何一方不得無故違反合同。如有違約，違約的一方應承擔另一方的全部損失。

2、乙方逾期向甲方提供合格的調查報告的，每逾期一日，乙方應當按照本合同咨詢費總額的日萬分之五支付違約金，對因此給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。

3、乙方違反本合同第五條約定，應當向甲方支付違約金人民幣1萬元。對因此給甲方造成的經濟損失，乙方應承擔賠償