企業人力資源管理師Vip協議班2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯系電話：（電話號碼）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號：（身份證號碼）聯系電話：（電話號碼）鑒于甲方為乙方提供企業人力資源管理師VIP培訓服務，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本協議，以共同遵守。第一條培訓內容（1）人力資源管理基礎知識；（2）招聘與配置；（3）培訓與發展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動關系管理；（7）法律法規及政策解讀；（8）實踐案例分析；（9）考前輔導及模擬考試。1.2甲方應確保培訓質量，為乙方提供優質的教育資源和專業的師資隊伍。第二條培訓時間2.1培訓期限為2024年（具體起始日期），共計（培訓課時）。2.2甲方應按照約定的時間和地點提供培訓服務。第三條培訓費用3.1乙方向甲方支付培訓費用總計人民幣（大寫：（培訓費用數額）元整（小寫：（培訓費用數額）元）。3.2乙方支付培訓費用后，甲方開具正規發票。第四條甲方權利義務4.1甲方應按照約定提供培訓服務，確保培訓質量。4.2甲方應妥善保管乙方的個人信息和培訓資料，不得泄露給第三方。4.3甲方在培訓期間應確保乙方的人身安全。4.4甲方應在培訓結束后為乙方提供相應的培訓證書。第五條乙方權利義務5.1乙方應按照約定支付培訓費用。5.2乙方應按照甲方的培訓安排參加培訓，不得無故缺席。5.3乙方應遵守甲方的培訓紀律，不得擾亂培訓秩序。5.4乙方在培訓期間應確保自己的人身安全。第六條違約責任6.1甲方未按照約定提供培訓服務，甲方應承擔違約責任，賠償乙方相應損失。6.2乙方未按照約定支付培訓費用，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金（違約金數額為培訓費用的百分之（違約金比例））。6.3甲方泄露乙方個人信息和培訓資料，甲方應承擔相應法律責任。6.4乙方在培訓期間擾亂培訓秩序，甲方有權終止乙方參加培訓，且不退還培訓費用。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中發生糾紛，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（簽名/蓋章）乙方（勞動者）：（簽名/蓋章）簽訂日期：（年/月/日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據實際情況調整培訓內容和時間，但應提前通知乙方。說明：甲方根據市場變化和乙方實際需求，有權對培訓內容進行調整，確保培訓的實用性和有效性。調整培訓內容時，甲方應提前通知乙方，以便乙方做好相應的準備。1.2甲方應確保培訓師資的質量，如乙方對師資不滿，甲方應予以更換。說明：甲方負責挑選和聘請培訓師資，保證師資的專業水平和教學能力。如果乙方對甲方的師資選擇不滿，甲方應在合理范圍內予以更換，以滿足乙方的合理需求。1.3甲方有權對乙方在培訓期間的學習情況進行考核，并有權取消乙方培訓資格。說明：甲方對乙方在培訓期間的學習情況進行考核，以確保乙方能夠達到培訓目標。如果乙方學習情況不符合甲方要求，甲方有權取消乙方的培訓資格，以保證培訓效果。1.4甲方有權根據實際情況終止本協議，如乙方違反培訓紀律或培訓費用未支付。說明：甲方有權在乙方違反培訓紀律或培訓費用未支付的情況下終止本協議。終止協議后，甲方不承擔任何責任，乙方已支付的培訓費用不予退還。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權選擇培訓內容和時間，甲方應盡量滿足乙方的需求。說明：乙方根據自身需求選擇培訓內容，甲方應盡量滿足乙方的需求，確保培訓的針對性和有效性。2.2乙方有權對甲方的培訓服務質量進行評價和提出建議。說明：乙方在培訓過程中，有權對甲方的培訓服務質量進行評價和提出建議，以促進甲方改進培訓服務。2.3乙方有權在培訓期間請假，但需提前向甲方申請，并經甲方批準。說明：乙方因特殊情況需要請假時，應提前向甲方申請，并經甲方批準。未經甲方批準，乙方不得擅自缺課。2.4乙方有權在培訓結束后要求甲方提供培訓證書。說明：乙方在培訓結束后有權要求甲方提供培訓證書，以證明乙方參加了培訓。甲方應在培訓結束后及時為乙方提供培訓證書。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應與第三方中介簽訂委托協議，明確雙方的權利和義務。說明：甲方與第三方中介合作時，應簽訂委托協議，明確雙方在合作過程中的權利和義務，確保合作的順利進行。3.2第三方中介應按照約定為乙方提供招聘和就業服務。說明：第三方中介在合作過程中，應按照約定為乙方提供招聘和就業服務，幫助乙方找到合適的工作崗位。3.3第三方中介有權根據實際情況終止與甲方的合作，如甲方違反約定。說明：第三方中介在合作過程中，如有甲方違反約定的情況，有權終止與甲方的合作。終止合作后，第三方中介不承擔任何責任。3.4第三方中介應向乙方收取相應的服務費用，并開具正規發票。說明：第三方中介為乙方提供招聘和就業服務時，有權向乙方收取相應的服務費用。收取服務費用后，第三方中介應向乙方開具正規發票。一、附件列表：1.企業人力資源管理師VIP培訓課程大綱2.培訓師資名單和簡介3.培訓時間和地點安排表4.培訓費用支付憑證5.培訓證書模板6.考核標準和考核流程說明7.培訓紀律規定8.第三方中介服務協議9.招聘和就業服務說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓服務，或師資質量不符合要求。2.乙方未按照約定支付培訓費用。3.甲方泄露乙方個人信息和培訓資料。4.乙方擾亂培訓秩序，如缺課、請假未經批準等。5.第三方中介未按照約定提供招聘和就業服務。6.甲方違反與第三方中介簽訂的委托協議。三、法律名詞及解釋：1.企業人力資源管理師VIP培訓：指甲方為乙方提供的專門針對企業人力資源管理師的培訓服務。2.培訓費用：指乙方為參加甲方提供的培訓服務而應支付的費用。3.違約金：指乙方未按照約定支付培訓費用時，應向甲方支付的違約賠償金。4.培訓紀律：指乙方在參加培訓過程中應遵守的規則和制度。5.第三方中介：指甲方在合作過程中引入的協助乙方就業的中介機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓內容和時間調整：甲方應提前通知乙方，并通過充分溝通達成一致。2.師資質量不符：乙方應及時向甲方反饋，甲方應盡快更換不符合要求的師資。3.乙方學習情況不合格：甲方應與乙方溝通，提供輔導和改進建議，確保乙方達到培訓目標。4.乙方違反培訓紀律：甲方應依據培訓紀律規定采取相應措施，如取消培訓資格等。5.第三方中介服務問題：甲方應與第三方中介溝通，要求其按照約定提供服務