店鋪員工勞動合同2024年通用合同編號：__________店鋪員工勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方店鋪擔任____（職位）崗位，具體工作內容和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要執行。3.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，實行計時工資制度，具體支付標準按照甲方的規定執行。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規和甲方的規定執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，勞動合同無法繼續履行的；（5）法律、法規規定的其他情形。7.3合同期滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2如因不可抗力等因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.甲方營業執照復印件

4.甲方規章制度復印件

5.甲方薪酬制度復印件

6.社會保險參保證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。

4.乙方未按照甲方的規章制度和工作要求履行職責的，屬于違約行為。

5.乙方未按照本合同約定繳納個人應負擔的社會保險費用的，屬于違約行為。

6.雙方未按照本合同約定履行合同解除和終止程序的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續簽或者終止的勞動合同。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或者提供勞動的時間。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。

6.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規定和合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，必要時可以向勞動監察部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，必要時可以向勞動監察部門投訴。

3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用，必要時可以向社會保險管理部門投訴。

4.問題：乙方違反甲方規章制度和工作要求。

解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行相應的紀律處分。

5.問題：合同解除和終止未按照約定程序進行。

解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規定履行合同解除和終止程序，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新開設店鋪招聘員工時使用。

2.