負責人聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下擔任相關職務，雙方經友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條聘用崗位1.1乙方同意在甲方擔任________________崗位，負責________________工作。1.2甲方有權根據公司需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在本合同到期前一個月，雙方可協商續簽事宜。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按國家規定享受法定節假日。3.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況，可向甲方申請調休。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣____元/月（稅前），甲方按月支付工資。4.2乙方如能完成甲方規定的績效目標，將獲得相應的獎金。4.3乙方工資待遇可根據甲方規章制度和業績表現進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規定的帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按國家規定享受病假待遇。第六條保密協議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務相關的其他保密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本合同解除或終止后，乙方應立即停止損害甲方的利益，否則應承擔相應的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規的規定。8.2雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.3乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（受聘人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作證明復印件4.保密協議5.甲方公司規章制度6.甲方公司績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他保密信息，經證實，構成違約。2.乙方未按甲方規定完成工作任務，嚴重影響甲方業務，經證實，構成違約。3.乙方提前解除本合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，經證實，構成違約。4.甲方未按本合同規定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇，構成違約。5.甲方未按本合同規定為乙方繳納社會保險，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并接受用人單位管理的勞動者。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內不得泄露用人單位商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方如何維護自身權益？解決辦法：立即啟動法律程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并簽訂保密協議。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：向甲方提出書面催告，要求支付工資。逾期不支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，甲方如何處理？解決辦法：書面通知乙方違約，要求乙方承擔違約責任，并按照合同約定辦理離職手續。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方在甲方指導下擔任相關職務。3.甲方按月支付乙方工資