辦公室人力資源模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意到甲方工作，雙方經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【全日制/兼職/實習】勞動合同。1.2本勞動合同的期限為：【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限】。1.3甲方應于【起始日期】起向乙方安排工作。1.4本勞動合同的起始日期為：【起始日期】，終止日期為：【終止日期】。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.2乙方的工作地點為：【工作地點】。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【工資標準】，按【支付周期】支付。3.2乙方享受：【福利待遇】，具體標準按甲方規定執行。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：【工作時間】，包括：【標準工作時間/綜合計算工時/不定時工作】。4.2乙方享有：【休息日/法定節假日/年假】等休息休假權利。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納：【社會保險名稱】，繳費基數為：【繳費基數】，繳費比例為：【繳費比例】。5.2乙方享有：【福利待遇】，具體標準按甲方規定執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供勞動保護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止勞動合同的，應提前【提前通知期限】書面通知甲方；（2）甲方提出解除或終止勞動合同的，應符合國家法律法規的規定；（3）合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。7.2解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方：【經濟補償/賠償金】，具體標準按國家法律法規和甲方規定執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起【上訴期限】內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同模板5.勞動規章制度6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位，或未按時支付勞動報酬的，構成違約。3.甲方未按約定提供勞動保護設施，或未依法為乙方繳納社會保險的，構成違約。4.乙方未按約定提供個人身份信息的，構成違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間范圍內提供勞動的時間。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.法定節假日：國家規定的休息日、節假日和帶薪年休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，支付勞動報酬，或依法申請勞動仲裁。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定，或依法解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施或未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，或依法申請勞動仲裁。4.問題：雙方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應按法定程序解除或終止勞動合同，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3