人力資源管理制度匯編(2017年版)

目錄TOC\o\h\z\u1招聘、錄用、試用管理1.1招聘、錄用及試用管理制度第一章總則人力資源規劃是人員招聘錄用工作的前提，為保證人員的合理配置，公司的人員招聘錄用工作必須根據董事長審批通過的年度人力資源規劃進行，如超出人力資源規劃范圍，必須重新根據業務經營情況進行人力資源規劃，待新的人力資源規劃經過董事長審批后，才可以進行人員招聘錄用。本制度用于規范員工招聘流程、嚴格錄用標準、提高公司甄選人才的水平，及時為公司發展補充高素質人才。本制度適用于公司所有崗位及下屬公司的招聘管理。所有崗位的招聘由公司綜合辦負責。第二章招聘、錄用及試用原則“人盡其能，量需而入”的原則。員工的招聘錄用應在充分利用和挖掘現有員工潛能的基礎上，結合公司發展需要，適量擴大人員規模，人員需求應當滿足下列條件之一：因員工離職、調動、晉升等原因產生職位空缺時；新業務需要；原有業務規模擴大。第五條“公開、公平、擇優錄用”的原則。（一）“公開”是指招聘的職位信息公開；（二）“公平”是指任何具備任職條件的應聘者都有平等競爭的機會；（三）“擇優錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經綜合考查，條件優秀者予以優先錄用。“本地為主、異地為輔”的原則。普通員工應盡可能本地化，業務骨干或重要的管理人員可以考慮從異地招聘。為保證員工隊伍素質，屬下列情況之一者，不得錄用為本公司員工：在原單位曾有不良記錄者；有違法亂紀記錄者；健康狀況不良者。

第三章招聘、錄用的程序公司的招聘錄用工作可以劃分為提出人力資源需求、擬定招聘計劃及審批、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估等階段。綜合辦根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、選擇合適的招聘渠道、發布招聘信息、并協助用人部門進行甄選錄用、最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。（一）計劃及審批階段每年度末，各部門根據部門業務發展需要，對下一年度本部門的人員需求做出計劃，報綜合辦，綜合辦根據公司下一年度發展規劃、公司和各部門現有人力資源儲備情況及預計人員流動等因素，結合各部門的人員需求計劃，制定出下一年度公司人力資源規劃報總經理和董事長審批。經審批的年度人力資源規劃是公司招聘的依據，在年度人力資源規劃確定的人員編制范圍內，用人部門可根據不同階段的具體情況，提出具體的招聘需求，包括需求職位、主要工作職責、任職要求、所需人數、到位時間及其期望受聘人員所要達到的績效水平等等，填寫《人員需求申請表》（見附件一），報綜合辦審核，報總經理部審批，綜合辦備案。不包含在年度計劃內的人員需求，需要經過上述同樣的報批程序，經總經理批準后執行。為了確保所需招聘人員能夠及時到位，各部門應盡早提出人員需求，原則上，普通職位人員的招聘，從需求提出到實際到崗時間間隔應不少于30天；對于業務骨干以及部門經理級管理人員，間隔應不少60天。（二）準備階段綜合辦根據具體的職位需求，形成招聘信息書面文件。根據將要招聘人員的不同層次，確定適合的招聘渠道：內部選拔；網上招聘；內部員工、中介機構及其他人員推薦；人才交流大會；報刊廣告；獵頭服務；校園招聘；其他。（三）甄選階段簡歷篩選：綜合辦首先對應聘簡歷進行初步篩選，確定初選合格者，將其簡歷及相關資料推薦給用人部門。發放通知：綜合辦向初選合格的求職者發出面試通知，要求應聘者攜帶照片一張、學歷證明原件、資格證明及身份證原件，原單位離職證明。面試登記：綜合辦指導應聘者填寫《員工登記表》（見附件二）并粘貼照片。第一輪面試：綜合辦組織各用人部門對應聘者進行面試，并根據需要安排筆試。主要考查應聘者的業務知識、能力和技能以及應聘者的個性特征、求職動機、檔案問題、與原單位的勞動合同關系等，用人部門和綜合辦分別填寫《員工面試評估、錄用審批表》（見附件三）。第二輪面試：由應聘者所應聘崗位的跨級上級主持，并對應聘者的業務知識、能力和技能及綜合情況進行全面考查。薪酬談判：一般員工的薪酬由綜合辦主任與應聘者商談薪酬，報總經理審批；業務骨干以及部門經理級管理人員由總經理與應聘者商談薪酬，并審批；總監級（含總監級）以上管理人員由總經理與應聘者商談新，報董事長審批。背景調查：對于用人部門、綜合辦和總經理都面試通過的合格者，由綜合辦對其進行背景調查(附件四：職前調查確認書)（附件五：應聘人員背景調查表)，具體包括學歷情況及工作經驗等，并將調查書面結果如實保存。如在調查中發現問題，應及時與用人部門溝通，并不予錄用。背景調查無異議的，綜合辦將《員工面試評估、錄用審批表》和《薪資表》（見附件六）報總經理或董事長審批。經過甄選，對于決定錄用和暫時不予錄用的，由綜合辦依據具體情況以書面、口頭等形式統一發送《錄用通知書》（見附件七）或辭謝通知。（四）錄用階段新員工接到錄用通知后，如在15天內不能正常報到或不能答復準確報到時間者，可取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。各崗位須提供二級以上醫療機構的正式體檢證明，體檢合格者方可上崗。為了保證新員工報到工作的順利進行，在新員工報到前，綜合辦先通知用人部門，由用人部門派人提前為新員工準備相應的工位、電話、電腦等必備的辦公用品和設備，以保證新員工入職后能夠盡快順利地投入工作。綜合辦在新員工入職當天將《入職流轉單》（見附件八）發給新員工。新員工報到時須提交《入職流轉單》中要求的相關證件及照片等。新員工報到后立即與公司簽訂相應的《勞動合同書》（具體參見《勞動合同管理制度》），員工正式上崗；新員工的薪資自《勞動合同書》簽訂之日起開始計算。新員工報到完畢后，綜合辦應及時根據人力資源信息及在公司檔案管理相關規定要求，對于新員工在司檔案進行歸檔。第四章試用管理試用的目的在于補救人員招聘甄選中的偏差。原則上試用員工上崗前應參加崗前培訓(入職培訓)，合格后才能上崗。綜合辦在員工入職當天，根據公司的相關制度對員工進行入職培訓。綜合辦對新進人員進行上崗引導,為其介紹工作環境和同事。公司新進員工試用期按照《勞動合同》期限確定。員工試用期為2個月（工人）或3個月，特殊人才經總經理批準可縮短試用期。員工試用期滿前15個工作日，綜合辦將《試用員工轉正考核表》送達即將轉正員工填寫轉正申請并逐級審批。部門負責人或直接主管部門領導應嚴格對照《崗位說明書》或該員工具體職責，在《試用期員工轉正考核表》上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報綜合辦審核、總經理審批。勝任現職，同意轉正。不能勝任，予以辭退。無法判斷，希望延長試用期（僅可限延長試用期1次，且最多不超過60日）注：延長試用期時需與當事人說明并在《勞動合同》中備注。試用期間，新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足，試用部門負責人需在該員工試用期結束前在《試用員工轉正考核表》上陳述理由，報綜合辦后與該試用員工解除勞動關系。試用期間，新員工需參加并通過新員工培訓考核及專業技能和綜合考核，未通過考核人員將延長試用期。輔導周期經過六個月，經考核仍不能符合工作崗位的員工，公司將與其解除勞動合同。凡需延長試用期限，其直接主管與部門負責人應詳述原因，經綜合辦審核、總經理審批后辦理延長試用期手續，補發下期《試用員工轉正考核表》。對于工作中表現突出者，用人部門可為其提前申請轉正。提前轉正需由本人提出書面申請陳述有關實際業績，試用期部門直接主管與部門負責人在《試用員工轉正考核表》中詳述考核意見，附上工作業績材料，經綜合辦審核、總經理后辦理轉正手續。提前轉正者必須具備如下條件：試用期滿一個月；試用期間無遲到、早退、事假一天以上記錄；工作積極主動，工作量飽滿，工作業績顯著。鑒于國家對試用期的有關規定，員工轉正的審批及通知工作需在試用期結束前完成。第五章附則第四十一條本制度由綜合辦負責解釋。第四十二條本制度自頒布之日起試行6個月,試用期內根據反饋做適度修改。第四十三條本制度的附件包括：附件一：《人員需求申請表》附件二：《員工登記表》附件三：《員工面試評估、錄用審批表》附件四：《職前調查確認書》附件五：《應聘人員背景調查表》附件六：《薪資表》附件七：《錄用通知書》附件八：《入職流轉單》附件九：《試用員工轉正考核表》附件一：人員需求申請表（一個職位填1張表，請逐項填寫完整）申請單位：公司部門招聘職位：編制情況(該職位)定編：現有：擬招聘人數：增補理由□擴大編制□儲備人力□離職補充□短期需要申請日期：年月日希望報到日期：年月日應具資格條件性別：□男□女□不限婚姻狀況：□已婚□未婚□不限年齡：歲至歲學歷：□高中□大專□本科□碩士以上（含）專業：外語：□無要求□四級□六級□更高相關工作經驗年限：計算機操作：□無要求□一般□熟練崗位職責描述1、2、3、4、5、任職要求1、2、3、4、5、其他特殊要求：個性特征描述：該職位建議薪資等級或標準：用人部門面試考官：用人部門負責人意見：簽字：日期：綜合辦意見：簽字：日期：總經理意見：簽字：日期：董事長意見：簽字：日期：附件二：員工登記表登記時間年月日部門崗位姓名性別年齡照片出生日期民族籍貫身高血型健康狀況政治面目婚姻狀況文化程度畢業院校及專業原工作單位單位性質職稱職務參加工作時間身份證號碼現家庭詳細住址郵編戶口所在地址郵編本人檔案目前存放何處家庭電話手機緊急聯系人和聯系方式懂何種外語及程度有何專業特長(包括其它特長)：是否愿意服從公司安排而從事其它工作是()否()工作經歷(按時間順序填寫)：單位名稱工作時間工作職位最終薪金離職原因所在部門起止直接主管聯系方式教育經歷(請從中學開始填寫)：學校/學院名稱學習時間就讀專業所獲文憑證明人證明人聯系方式起止培訓經歷機構名稱學習時間培訓課程所獲證書證明人證明人聯系方式起止家庭狀況及主要社會關系：姓名關系年齡工作單位職務曾否因大病入院或患有特殊疾病？若有，請說明：曾否有犯任何罪案？若有，請說明：與原工作單位有無任何糾紛？可否將檔案調入本公司？參加過任何社會保險：□養老保險□失業保險□大病統籌□工傷保險□住房公積金本人聲明：以上所提供之一切資料及答案，均屬真實準確，否則由此產生任何后果一律由本人自負。并鄭重承諾：無條件遵守公司已經頒發和將來頒發的一切規章制度。 員工簽字：日期：附件三：面試評估、錄用審批表姓名性別出生日期應聘職位工作年限是否準時口是口否筆試成績預計上班時間期望薪資序號考核要素觀察內容評價要點評價（優5良4平3缺2差1）備注初試復試1精神面貌儀容、儀態、態度、精神、禮貌、行為、衣著、整潔穿著整齊得體，行為符合禮節，精神面貌煥發2性格品質有無不良性格、偏激觀點，回答問題的認真、誠實及掩飾性誠實、真誠、講信用、樂觀3表達能力語言、動作、表情表達條理、邏輯清晰、遣詞準確、有說服力、主題語言簡潔明了4領悟、反應能力反應、領悟能力反應敏捷，對提問問題能快速領會主題，并有針對性的進行回答5自我認識能力本我、自我、超我自我認識清晰，不夸大6以往工作能力工作職責、工作任務完成、未達成工作認識職責認識清晰、對未達成工作認識清楚，原因分析合理7工作態度和責任心態度、責任心敬業、積極、責任心強8溝通協調能力溝通方式、溝通效果描述溝通方式選擇得當，效果評價客觀、準確，案例真實9專業、經驗知識專業術語、以往工作專業運用工作專業、經驗豐富，或與應聘崗結合點較多10經營意識成本控制、團隊管理有成本控制意識及預案，善于團隊管理11管理意識團隊建設、風險控制、管理方法、領導意識善于利用管理方法進行相關管理工作12社交能力交往能力、自我認知、工作氛圍人際關系融洽、能很快與人形成良好關系、不封閉初試得分建議口復試口簡歷暫存口不錄用評價：簽字：年月日復試得分建議口復試口簡歷暫存口不錄用評價：簽字：年月日用人部門負責人意見簽字：綜合辦意見綜合評價：簽字：薪酬范圍：補貼：報到日期：試用薪酬：試用期限：總經理意見簽字：董事長意見簽字：注：1.本表是員工是否得以入職、以何種標準入職的依據；2.薪酬待遇由綜合辦主任或總經理主談；3.審批人根據權限做出審批意見和結論。附件四：職前調查確認書女士／先生：經公司研究，決定錄用您為本公司員工，熱誠歡迎您加入本公司的行列。按照公司規定，本公司綜合辦將在您入職前對您進行進職調查，調查內容如下：您的學歷、職稱/資格證書的真實性；您在以往單位所任職的職位、崗位職責、工資、工作年限；您在以往單位的工作表現及本職位的工作業績；您在以往單位任職期間與周圍同事的人際關系如何？您在以往單位任職期間與您的上級領導工作配合是否融洽和默契度；您在以往工作中的性格、能力特長以及管理風格。對以上調查內容如有異議或其它特殊說明，請您在接到通知三天內與本公司綜合辦聯系。對以上調查內容如無異議或其它特殊說明，請您簽字確認：年月日附件五：應聘人員背景調查表應聘者姓名：應聘職位：調查公司：聯系電話：提供情況人職位：姓名：茲有同志已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及貴公司為其前服務公司。為了更全面了解該同志基本情況，請允許我代表公司向貴公司了解以下情況。請您確認：該同志在貴公司的工作時間：從年月至年月；入職職位為部門職位，離職時職位為部門職位。其最后職位的收入水平元/月（或元/年）（組成方式為：）離職前所在職位工作職責的簡單描述：其工作表現是否令人滿意？（口特別滿意口基本滿意口不滿意）工作完成質量、效率、計劃與達成專業能力管理能力人際關系如何？（口融洽口基本融洽口較差）上下級關系與同事關系與客戶關系其優缺點主要有哪些？（如專業、性格、人品等）優點缺點其離職原因主要有哪些？離職手續是否辦理完整？如果可能，貴公司是否考慮重新聘用該人？根據您對其了解，您是否推薦其應聘該我公司職位？（口是口建議慎重考慮）您認為其更適合做哪方面工作？非常感謝您對我公司的支持。您是否還有其他情況要補充？通過以上信息調查，建議：資料調查人：附件六：薪資表填表日期：姓名部門職位薪資情況轉正薪資（稅前）：試用薪資（稅前）：補貼：*通訊：*車費：*電腦：試用期限：報到日期：備注：綜合辦簽字：總經理簽字：董事長簽字：附件七：錄用通知書尊敬的先生/女士：您好！首先向您表示祝賀！我們很高興地通知您，您已經正式被我公司錄用，您的職位是。衷心希望您接受該工作職位，我們會為您提供良好的工作環境，廣闊的發展空間。希望您于年月日時攜帶以下資料到公司報到。公司地址：1、個人近期一寸彩色白底照片2張；2、下列證件的復印件：（1）身份證；（2）學歷證書；（3）學位證書；（4）培訓證書；（5）職稱證書；（6）獲獎證書；（7）建設銀行儲蓄卡；3、與原單位離職證明（任職期限、任職職位、離職原因、離職手續辦理情況等）；4、體檢合格證明；（必須包含肝功、胸透、心電圖三項），若體檢不合格，將被認為不符合入職條件。5、社會保險：(1)如您以前未在成都市參保，需要提交電子版白底照片、身份證復印件（正反面）；【照片要求：①符合二代居民身份證照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必須是正規照相館（部）拍攝沖洗的，不能掃描打印、不能人工修片，相紙表面光滑無紋路；③應為近期免冠、正面、有肩部、白底、標準彩色1寸照片，服裝與背景色反差要大，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的參保人應配戴眼鏡，長頭發的參保人員要把頭發梳到頭后、露出兩個耳朵和眉毛；④要求背景無邊框，人像清晰，層次豐富，神態自然，無明顯畸變；⑤要求照片上無劃痕、斑點、瑕疵、鋼印、印墨和膠水缺陷，臉部無局部亮度，照片背面不要書寫姓名和身份證號碼，以免造成凸起】；(2)如您以前曾在成都市參保，只需要提供參保的戶口性質即可。6、薪資構成：試用期薪資：正式薪資：元/月（稅前）基本工資：元/月（稅前）崗位工資：元/月（稅前）績效工資：元/月（稅前）（按照績效管理制度執行）祝您工作愉快！如有任何問題，請及時與我們聯系。聯系人：先生/女士，聯系電話：四川蜀泰豐科技有限公司綜合辦附件八：新員工入職流轉單員工信息姓名員工編號入職時間入職部門入職崗位綜合辦1、入職資料□身份證□畢業證□學位證□社保卡□相片□駕照□職業資格□技術等級證□特殊行業上崗證□離職證明□其它證件注：原件提供驗看后復印入職手續□簽訂勞動合同、保密協議□員工信息登記表□更新異動表□試用期崗位職責、任職資格□培訓表3、其他：責任人確認：年月日新員工確認：年月日□更新通訊錄□工位安排□登記郵箱：□電腦設備：□自備□公司提供□辦公用品：□簽字筆□鉛筆□橡皮□A5筆記本□文件夾責任人確認：年月日新員工確認：年月日入職部門□本部門構架、部門職責、部門人員及崗位要求介紹□部門內公共流程的介紹（常用的文件、單據、表格）□電腦設備：□自備□公司提供責任人確認：年月日新員工確認：年月日完善入職手續□社保□更新花名冊□其他責任人確認：年月日附件九：試用期員工轉正考核表姓名部門崗位名稱試用期年月日至年月日本人試用期工作總結直接上級評估意見簽名：年月日跨級上級審核意見簽名：年月日綜合辦意見簽名：年月日總經理意見簽名：年月日2勞動合同管理2.1勞動合同管理制度第一章總則為了規范勞動用工制度，保護員工和公司的合法權益，特制定本制度。公司實行全員勞動合同制。公司與員工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同明確雙方的權利和責任，以法律形式確定勞動關系。本制度適用于公司全體員工。第二章勞動合同簽訂勞動合同以書面形式訂立，其中就勞動合同類型與期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利待遇、勞動紀律、勞動合同的變更、解除、終止和續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理等等做出約定（見附件一）。所有簽訂勞動合同的員工均應同時簽訂《保密、競業禁止協議》（見附件二）。勞動合同簽訂雙方的資格認定：甲方為公司，甲方須為有獨立法人資格的實體；乙方為員工，乙方在勞動合同簽訂前須出具與原任職單位解除勞動合同的書面證明（注：初次參加工作者無需提供，如應屆畢業生），沒有該書面證明的，甲方不得與乙方簽訂勞動合同。勞動合同須經甲方蓋章、乙方簽字后方可生效。勞動合同一經簽訂即受法律保護，雙方應共同遵守。員工在簽訂勞動合同前，應出具已經與原單位解除勞動關系的相關證明，如未能出具該有效證明的，則公司暫緩與該員工簽訂勞動合同，直至證明提供為止。如在試用期結束前，仍未能提供相關證明的，則勞動關系解除。對于新進公司工作的員工，勞動合同應在新員工報到的當天簽訂。如公司提出簽訂勞動合同，但員工本人不簽訂的，由員工本人簽署不簽訂合同聲明并承擔由此引起的一切損失。第三章勞動合同類型根據勞動合同期限的不同，公司的勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及以完成一定工作為期限的勞動合同。有固定期限勞動合同指在勞動合同中甲乙雙方對于勞動合同的生效日期和終止日期做出了明確的規定，合同期滿，合同即自行終止；凡與公司初次簽訂勞動合同的員工都應簽訂有固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同指勞動合同中甲乙雙方對于勞動合同的終止日期不做明確規定；在公司連續工作滿十年以上或第三次與公司續簽勞動合同的員工，如員工本人提出簽訂無固定期限勞動合同，經員工所在部門主管、綜合辦的同意，總經理審批后，公司可以與該員工簽訂無固定期限勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，主要指公司特別聘用的兼職人員（如專家、顧問等）或工作性質屬于臨時性用工的人員所簽訂的勞動合同。第四章勞動合同期限對于新進公司工作且簽訂有固定期限勞動合同的員工，可以在勞動合同中對試用期進行約定，原則上，試用期為三個月，用人部門也可根據新進員工的工作經驗和對企業文化的認同程度適當縮短或延長試用期，但最短不應少于一個月，最長不應多于六個月。根據勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。對于同一崗位任職的員工不得試用二次。員工如在試用期內存在部門、崗位的調動，可延長試用期，但最長不應超過六個月。對于公司接收的應屆畢業生，無試用期，只有考核期，原則上，考核期為六個月，可根據新進員工的工作適應程度及對企業文化的認同程度適當縮短考核期，但最短不應少于三個月。對于有固定期限的勞動合同，原則上，應以“年”為單位確定期限，最短不少于一年。各部門可參照以上原則，結合實際情況，確定下屬員工勞動合同的具體期限。對于簽訂以完成一定工作為期限勞動合同的兼職、臨時人員，其勞動合同期限由公司和員工雙方根據實際情況協商確定。第五章勞動合同執行公司和員工雙方應信守勞動合同的各項條款，按照合同所約定的內容和期限，認真履行自己的職責。公司綜合辦負責監督和管理勞動合同的執行。第六章勞動合同變更、終止勞動合同的變更、終止按勞動合同中約定的條款為依據執行。所有勞動合同的變更最終以經雙方簽字確認的書面文件為準。第七章勞動合同解除勞動合同的解除按勞動合同中約定的條款為依據執行。公司或員工單方面解除勞動合同的，應按照勞動合同中約定的條款提前以書面形式通知對方，如員工單方面解除勞動合同的，應出具《辭職申請書》。員工單方面解除勞動合同的，應按照如下程序辦理：員工填寫《辭職申請書》；經直屬上級、部門經理審核后，報綜合辦、總經理批準；經雙方協商同意解除勞動合同之日確定為員工離職之日，薪資按此日期計發。員工須按公司規定在離職一周內辦理完畢離職交接手續，離職手續辦理完畢之日，勞動合同即視為正式解除。離職手續辦理完畢后，公司可以出具《離職證明》。對于擅離職守三日（含三日）以上的員工，即視為自動離職，由部門出具相關證明至綜合辦，由綜合辦酌情予以解除勞動合同、除名直至開除的處分。對于自動離職的員工，公司有權利清查、凍結相關財物（包括薪資、福利等）并保留追訴的權利。第八章勞動合同續訂勞動合同期滿之前30日，員工和公司雙方可就勞動合同是否續訂進行協商，辦理《續簽勞動合同審批表》（見附件三），如雙方中有一方不再續訂合同，應以書面方式通知對方，如公司單方面不再續訂勞動合同的，應出具《勞動合同不再續訂通知書》（附件四）；如員工單方面不再續訂勞動合同的，應提起不再續訂的個人意見，以書面方式遞交至直屬上級處，相關處理程序與員工提出辭職一致。如公司與員工雙方中有任何一方不愿意續簽合同，原則上，員工應于勞動合同期滿前辦理完畢離職手續。如公司與員工雙方協商同意，可續訂勞動合同。在辦理《續簽勞動合同審批表》后，由綜合辦在勞動合同期滿前根據審批結果，與員工續訂勞動合同。第九章經濟補償與賠償經濟補償指公司單方面提出提前解除勞動合同而對員工進行的經濟補償。賠償指員工單方面提出提前解除勞動合同或因個人行為對公司造成損失而進行的賠償。經濟補償與賠償的主要目的是促使公司與員工雙方認真履行勞動合同條款。經濟補償與賠償相關條款依據“平等、協商、權責一致”的原則確定。經濟補償與賠償按勞動合同中約定的條款為依據執行。第十章勞動爭議處理勞動爭議處理以協商為主，經協商無法達成一致的，可以向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章當事人約定的其他內容公司與員工可根據實際情況對于勞動合同關系的各個方面進行特別約定。特別約定不可違背國家、地方政府相關法律法規及公司的規章制度。第十二章附屬協議附屬協議是對于勞動關系細則進行約定的書面文件。附屬協議可根據實際情況選擇簽訂。附屬協議是勞動合同的有效附件。凡參加公司出資的培訓的，原則上應與員工本人簽訂《培訓協議書》，《培訓協議書》是勞動合同的有效附件。其他協議，如《培養協議書》、《個人承諾書》等，各部門可根據實際情況進行草擬，經綜合辦、總經理確認并征詢相關法律人員、員工本人意見后，與員工簽訂，一經簽訂，即可視為勞動合同的有效附件。第十三章附則本制度由綜合辦負責解釋。本制度自頒布之日起試行6個月執行,試用期內根據反饋做適度修改。本制度的附件包括：附件一：《勞動合同書》附件二：《保密、競業禁止協議》附件三：《勞動合同是否續簽審批表》附件四：《勞動合同不再續訂通知書》附件一：四川蜀泰豐科技有限公司勞動合同書甲方：四川蜀泰豐科技有限公司乙方：簽訂時間：

使用說明本合同作為四川蜀泰豐科技有限公司與員工簽訂勞動合同之用。簽訂勞動合同時，凡需雙方協商的，經協商一致后填寫在合同空白欄內；需要告知的事項，在合同書空白欄內填寫清楚告知乙方。本合同甲方應加蓋公章，法定代表人或委托代理人本人可簽字或蓋章。乙方應在每一頁之乙方簽字處親筆簽名。乙方應認真填寫姓名、身份證號碼、住址、聯系方式等個人基本信息，并應同個人身份證之信息相一致，不得有誤差。如果本合同期限內，乙方的住址、聯系方式等個人基本信息發生變更的，則乙方應當在該情況發生后15日內以書面形式告知甲方，如因乙方未告知甲方，則由此產生的后果由乙方承擔。本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，另行簽訂變更合同予以變更。本合同用鋼筆或藍、黑色水筆填寫和簽署，字跡清楚、文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，各方應自行妥善保管。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）、《中華人民共和國勞動合同法》