2024杭州勞動合同書勞務派遣協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜達成如下協議：一、勞務派遣人員的基本情況（1）崗位名稱：__________（2）崗位人數：__________（3）派遣期限：__________1.2甲方應確保派遣人員的質量，乙方有權對甲方派遣的人員進行考核，如發現不符合約定的人員，乙方有權要求甲方予以更換。二、勞務派遣人員的管理和使用2.1甲方應按照乙方的要求，提供符合崗位需求、具備相關技能的派遣人員。2.2甲方應確保派遣人員遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。2.3乙方應按照合同約定，按時足額向甲方支付派遣服務費用。三、勞務派遣人員的工資和福利3.1甲方應按照乙方的要求，制定派遣人員的工資標準、績效考核辦法等相關制度，并予以執行。3.2甲方應按時足額支付派遣人員的工資、獎金等，并依法為其繳納社會保險。3.3乙方應按照約定，按時足額向甲方支付派遣服務費用，包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、公積金等。四、合同的變更和解除4.1甲乙雙方同意，合同期限內，如因業務需要變更或解除合同，應提前__________天書面通知對方，并經雙方協商一致。4.2合同解除后，甲方應按照乙方要求，及時辦理派遣人員的退場手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如因法律法規變化，導致合同無法履行或需要變更的，甲乙雙方應立即協商解決，并依法辦理相關手續。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應遵守國家法律法規，履行社會責任，保障派遣人員的合法權益。7.2甲乙雙方應嚴格保守合同內容及相關保密信息，未經對方同意，不得向第三方披露。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位需求表

3.派遣人員工資標準表

4.派遣人員績效考核辦法

5.社會保險繳納證明

6.公積金繳納證明

7.合同解除證明

8.派遣人員退場手續辦理指南二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供符合崗位需求、具備相關技能的派遣人員，或未按時足額支付派遣人員的工資、獎金等。

2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險、公積金等。

3.乙方未按照約定支付派遣服務費用。

4.甲乙雙方未保守合同內容及相關保密信息，未經對方同意向第三方披露。

5.甲乙雙方未履行社會責任，未保障派遣人員的合法權益。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動力派遣形式。

2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至其他單位從事勞動活動的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬的其他單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定：甲方應及時更換不符合要求的派遣人員。

2.派遣人員工資福利問題：甲方應確保派遣人員工資福利的合法合規。

3.合同變更解除問題：甲乙雙方應提前書面通知，并協商一致辦理相關手續。

4.保密信息泄露：甲乙雙方應加強保密意識，遵守保密規定，如有泄露，應立即采取補救措施。

5.法律法規變化：甲乙雙方應密切關注法律法規變化，及時調整合同內容，確保合同合法有效。五、所有應用場景：

1.企業因業務需要，臨時增加勞動力，又不想增加正式員工的情況下，可以選擇與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供相應人員。

2.企業因員工病假、產假等原因，導致崗位空缺，需要臨時替代的情況下，可以