你所要知道的法律知識單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。你所要知道的法律知識工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定拓展資料：其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬勞動關系管理第二章勞動合同管理第二章學習目標學習目標：了解勞動合同的概念特征，掌握勞動關系建立的標準，熟悉勞動合同的形式與內容，理解和應用勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止的法律規定。引導案例:

某電力企業在制訂或修改涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，僅通過黨委會及總經理辦公會議研究決定，沒有經職工代表大會或者全體職工討論，沒有履行平等協商和公示程序。思考：這些規章制度具有法律效力嗎？第一節勞動關系建立勞動關系建立，又稱為勞動關系的產生或者發生，是指勞動者與用人單位依法確立勞動關系，從而產生相互權利和義務。

二、勞動關系建立的標準某公司新員工上班路上摔斷了腿，公司以還沒與她簽訂勞動合同為由，認為彼此間勞動關系還未建立不想為其負責。思考：公司的說法對嗎？兩者間有沒有建立勞動關系？小麗二、勞動關系建立的標準按照勞動合同法的有關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這說明，勞動關系建立之日是從用人單位實際用工之日確定的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動關系建立的要求建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系當事人是否訂立書面勞動合同，用人單位起著決定性作用，為了切實推動當事人訂立書面勞動合同，勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你知道嗎？但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然；其次，未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同視作合法行為。還有沒有其他疑問？用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？根據勞動合同法的固定。第一點，你可以要求11個月雙倍工資。第二點，超過一年未簽訂勞動合同，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。知識補充勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。懂了嗎四、勞動關系與勞動合同的關系二者的聯系在于勞動合同是調整勞動關系的主要依據，并且通常情形下勞動合同與勞動關系同時存在，而勞動關系則是勞動合同的具體履行，是勞動合同中權利義務的實現。思考：缺少勞動合同的勞動關系是什么？二者的區別在于，二者成立的時間不同。勞動合同具有要式性、雙務性和有償性等特點，而勞動關系的建立則在于其實踐性。因此，勞動合同經雙方當事人意思表示一致即成立，而實際用工即表示勞動關系建立。勞動合同法對于勞動合同和勞動關系的建立規定了三種形式：一是勞動合同成立時，實際用工開始，建立勞動關系，勞動合同履行；二是先訂立勞動合同，后開始實際用工，勞動關系自用工之日起建立；三是先實際用工，后訂立勞動合同，則勞動關系自實際用工之日起開始建立，應自用工之日起一個月內定立書面勞動合同。（三組情景模擬，一組做裁判）法條銜接：根據《勞動合同法》第7條、第10條第3款規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

小知識：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！猓悍侨罩朴霉るp方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。實務操作：用工之日怎樣舉證法律實務中，對用工之日的時間起始點的舉證證明尤為重要，因為該時間節點能舉證證明與否直接關系到當事人的權利與義務、責任。作為勞動者一方應該及時收集、固定保存好以下證據材料：用人單位開具的用工證明、相關知情人的證人證言、考勤記錄、工資發放單據。作為用人單位應收集、固定保存好以下證據材料：首次報到日期證明材料、首次上班考勤簽字卡單、職工名冊等相關證明材料。尤其是簽訂書面勞動合同在前而用工在后的用人單位收集、固定、保存管理好能證明該員工用工之日的時間節點之證明材料尤為重要。案例分析：2007年11月15日，某上?？鐕鹃_始到全國各地高校進行校園招聘。3天后，南京某高校的大四學生孫某與該上海跨國公司簽訂了三方就業協議，約定該學生畢業后到該上?？鐕净蚱湓谔K州的子公司工作。2008年6月20日，孫某畢業離校，該上?？鐕靖嬷涞缴虾？偣緢蟮?，進行專業技術學習，1個月后派往蘇州子公司正式上班。2008年6月25日，孫某抵達上海向該公司報到，在結束1個月的專業技術學習后，于同年7月25日到蘇州子公司上班。2008年8月15日，蘇州子公司與孫某簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定的起始為2008年8月15日至2011年8月14日。思考：孫某與企業的勞動關系何時建立？孫某是與哪一家企業（總公司、子公司）建立的勞動關系？

第二節勞動合同概述引導案例：2010年11月，某出租車公司與班先生訂立了為期一年的勞動合同，約定2011年1月上班。至2011年1月，班先生以在原公司任務未完成為由，遲遲未到新公司上班。眼看春節用車旺季到來，出租車公司只好另聘一名司機，并通知與班先生解除勞動合同。班先生認為，雙方有勞動合同在先，已建立勞動關系，故要求公司支付經濟補償金、工資，補繳社會保險費。公司以未實際用工為由，拒絕了班先生的請求。思考：公司的做法對嗎？一、勞動合同概念勞動合同，又稱“勞動契約”或“勞動協議”，是勞動者與用人單位（包括企業事業組織、國家機關、社會團體和私人雇主）之間，為確立勞動關系，明確相互之間的權利義務關系而達成的書面協議。二、勞動合同的主要特征1、勞動合同的主要內容是勞動關系當事人雙方之間的勞動權利與義務。2、勞動合同使當事人之間的關系比其他合同當事人之間的關系更為緊密。3、勞動合同主要內容受勞動法律的規范與約束。三、勞動合同的主要作用1、勞動合同是企業勞動管理的有效手段2、勞動合同是市場調節勞動力的重要方法3、勞動合同是實現勞動力合理流動的重要方式4、勞動合同是國家宏觀調控勞動力的有力工具5、勞動合同是公民實現勞動權的重要保障6、勞動合同是防止發生勞動爭議的重要措施四、勞動合同法與和諧勞動關系（一）完善勞動合同，規范用工制度（二）平衡勞資雙方權益，尋求利益契合點（三）增強弱者博弈能力，保護勞動者合法權益（四）確保公平，構建和發展和諧穩定的勞動關系延伸閱讀：勞動合同法：和諧勞資關系才是立法目的前段時間歌手薛之謙連續多天占據熱搜頭條，圍繞薛之謙的種種話題炒的火熱，其中也有網友扒出他此前與經紀公司的解約事件。明星解約案件所引發的口水戰從不缺乏關注，其實，應該引起行業注意的是，藝人與經紀公司簽訂的合同，在解約糾紛中所起的作用至關重要。這類合同糾紛案件與普通合同糾紛案件審理的不同之處在于，這類合同通常是涵蓋了雇傭、居間、委托及行紀等內容，實踐中通常被認定為是一種混合性的無名合同。根據合同法自主原則和誠實信用原則的精神，當事人之間的意思表示應當受到充分的尊重，當事人也應當恪守合同約定。因此，在這類案件的審理過程中，除合同內容本身違反法律、行政法規的強制性規定外，法院將會嚴格按照合同的約定來明確當事人的權利義務。2012年5月8日，上海坤宏傳媒投資管理有限公司（以下簡稱“坤宏傳媒公司”）與薛之謙簽訂《藝人合同書》。合同約定薛之謙委托坤宏傳媒公司作為其演藝事業的全球獨家經紀公司，公司負責全權處理薛之謙的國內外各項演藝事務，有權代理簽訂相關商演合同并收取報酬。雙方約定坤宏傳媒公司為薛之謙在五年合約期內投資三張唱片專輯，每張唱片專輯的投資金額不低于150萬元；其中第一張唱片的制作及發布須在雙方簽約第一年內完成，其余兩張的制作及發布則由雙方共同協商確定；在合約期內，坤宏傳媒公司每年須提供兩部影視作品的主要角色參演機會給薛之謙。合同還約定，在坤宏傳媒公司嚴重違反本合同的規定，包括坤宏傳媒公司在合約中對薛之謙的承諾未能實現以及原告破產或被取消營業資格時，經薛之謙同意，雙方可以提前終止本合約。2013年11月22日，薛之謙以坤宏傳媒公司未能按約履行合同以及未實現在合同中的承諾為由，發函要求終止合同。2014