人力資源合規管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2雙方同意，如雙方在合同到期前一個月內均未提出終止合同，本合同自動續簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】崗位，履行【崗位職責】。2.2乙方應遵守甲方的公司規章制度、工作流程，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為【人民幣金額】，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理各項社會保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，嚴格遵守安全操作規程。第六條勞動權益6.1乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。6.2乙方享有帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。6.3乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反國家法律法規和本合同規定，乙方有權解除本合同。7.4乙方喪失勞動能力或者死亡，本合同自行終止。7.5雙方約定的其他解除和終止合同的情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方公司規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方勞動合同備案登記表7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定提供個人信息，視為違約。4.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。6.甲方未提供勞動保護設施和用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權利能力和勞動能力的公民。4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未提供個人信息。解決辦法：甲方應明確告知乙方提供個人信息的要求；如乙方仍不提供，甲方可以依法解除勞動合同。4.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方應進行工作指導和培訓；如乙方仍不履行職責，甲方可以依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會時。