2024年簡易臨時勞動合同范文甲方（用人單位）：_________

乙方（員工）：_________

身份證號：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為簡易臨時勞動合同，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方具體工作職責和要求按照甲方制訂的《員工手冊》及有關規定執行，乙方的工作地點為_________。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方的工作時間和具體休息、休假，按國家有關規定執行。

（二）甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。加班工資的支付標準，按不低于國家規定的最低加班工資標準計算。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資________元/月；試用期滿正式工資為________元/月。

（二）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次勞動報酬，工資發放不得低于佛山市最低工資標準。

五、社會保險待遇

乙方因工負傷，治療時間在個工作日以上的（不含因工傷假期間），甲方應根據乙方或用工單位要求，按國家、省有關規定為乙方辦理工傷保險和醫療保險相關手續。在治療期間甲方應保障乙方的合法權益。所有費用按國家規定辦理。

六、勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》和國家及有關規定執行。

（二）乙方在合同期滿前一個月以書面形式通知甲方，雙方協商續簽勞動合同。雙方沒有續簽的，乙方應在合同期滿前辦理終止或退休手續，甲方不得阻撓。

（三）勞動合同期滿未續簽，又不存在本條第（二）款情況的，視為雙方已經續簽勞動合同，原合同繼續有效。

七、雙方約定的其它事項：_________

八、違反勞動合同的責任

（一）甲乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.乙方在試用期內不符合錄用條件而用通知甲方解除本合同；

2.雙方簽訂勞動合同時所依據的法律法規或合同條款修改、廢止、失效而導致本合同無法履行的；

3.甲方違約解除、終止勞動合同，違反法律、法規規定的；

4.未按照法律、法規規定和合同約定支付勞動報酬的；

5.未履行向勞動者告知義務而侵犯了乙方合法權益的。

（二）違約責任追究和賠償的方式：違約的一方應當承擔違約金或賠償對方因此遭受的實際損失。具體辦法另行商定。若甲乙雙方都存在以上情形不構成違約責任。

九、勞動爭議處理及其它：

雙方因履行本合同發生的爭議，應當協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴。在爭議處理過程中，雙方必須繼續履行合同義務，不得停止履行。

十、其它事項：_________。

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度以及合同內條款相悖的，應按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度以及合同內條款執行。本合同未盡事宜，雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。以下無正文。

甲方（公章）：_________乙方