勞動合同法培訓講義1《勞動合同法》概述一、立法背景2二、《勞動合同法》與《勞動法》的關系3

老王在一個單位干了十多年，對這個單位也挺有感情的。一天他的勞動合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續簽了勞動合同。老王心想，自己已經在本單位工作十多年了，按《勞動法》規定，是可以與單位簽訂無固定期限合同的，想到這兒，他本想提醒單位一下。可是又一想，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲。4

而單位人事部的負責人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。當時，老王也沒細看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。過了一個月后，老王無意間又看了一眼合同，發現上面的勞動合同期限是一年。于是他拿著合同去找人事部經理，問：“為什么沒跟我簽無固定期限合同？”人事部經理回答：“當時你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現在的合同并不違法。”5三、《勞動合同法》的適用范圍空間效力范圍對人的適用范圍時間的使用范圍

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勞動合同的訂立7一、招聘錄用條件設計

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某公司招聘李先生為中國某大區的營銷總監，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后公司單方面提出解除合同。李先生找公司理論，公司經理卻對他說：“要知道你現在處在試用期，跟正式員工不一樣，老板想讓你走，你就得馬上走。”李先生便去當地的勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。在開庭仲裁中公司給出的理由是：李先生沒有完9

成季度營銷目標。但當被問起公司的錄用條件時，公司的招聘廣告和與李先生簽訂的勞動合同中都沒有明確具體的錄用條件。

10二、知情權的運用

序號審查內容可能導致的風險應對措施1學歷、工作經歷是否真實等招聘失敗行使知情權簽訂2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動合同受限入職健康檢查3年齡是否達到16周歲行政處罰甚至刑事責任查驗身份4是否與其他企業有未到期勞動合同承擔連帶賠償責任查驗終結勞動關系證明5是否對其他單位負有競業限制義務承擔賠償責任簽訂不負競業限制承諾11

郭某是甲公司的軟件開發工程師，去年被派往美國進行6個月的技術培訓。培訓結束回國后，對職位和薪水產生了不滿足感。為此，他偷偷向一些企業寄發了求職信。乙公司看了郭某的資料后，非常滿意，決定錄用他。甲公司聽到郭某要辭職的消息后，拿出了郭某在培訓前簽署的培訓協議，要求他承擔剩余未履行完的服務期所應分擔的2萬元的培訓費后再辦理辭職手續。郭某對此不予理睬。毅然離開甲公司，使他在甲公司正干著的一項軟件開發工作半途而廢。雖然甲公司采取補救措施，但最12

終仍然造成了3萬元的經濟損失。1個月后，甲公司得知郭某去了同行業的乙公司。委派律師和乙公司進行交涉，要求乙公司與郭某一起向甲公司承擔賠償3萬元損失的責任。乙公司倍感委屈。13三、訂立勞動合同存在的誤區序號存在誤區可能導致的風險正確做法1簽訂合同對自己不利支付雙倍工資、導致無固定期限勞動合同成立簽訂合同2“臨時工”不簽合同同上簽訂合同3試用期過后再簽合同支付補償金、處罰試用期在合同期限約定4收取押金、扣押證件等行政處罰、賠償損失不收押金、不扣押證件14

某公司與劉某簽訂了一份為期6個月的試用期合同，約定試用期滿后經過考核通過，雙方再簽訂正式合同。接近2個月時，公司人力資源經理找劉某談話，因劉某在試用期期間表現無法滿足公司的要求，公司以劉某不符合錄用條件為由解除了與劉某的試用期合同。劉某不服，向區勞動仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁委表示，根據《勞動法》的相關規定，在試用期內，用人單位有權解除與發現不符合錄用條件的員工的合同。但本案中的劉某是否在試用期呢？15四、無效勞動合同序號

原因責任主體法律責任1欺詐、脅迫、乘人之危用人單位勞動者1、支付勞動報酬2免除自己的法定責任排除員工權利用人單位2、賠償損失3違反法律、行政法規的強制性規定用人單位勞動者16

小黃是個技術型人才，他去一家公司應聘的時候，該公司人事經理比較看好小黃，打算錄用他，于是跟他談到了工資的問題。人事經理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望在我們公司一個月拿多少錢？”小黃如實地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒應聘之前，我也去過很多其他的公司應聘，有的公司愿意給我1萬，有的給我1.2萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應該可以接受。”人事經理一聽，覺得小黃要的工資確實不高，憑他的條件，公司可以給他月薪1萬元。17

但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，只要給我月薪8000，并滿足我的下列條件，我也可以接受：當我入職第一天，簽勞動合同以后，你們公司要一次性預支給我5個月的工資，即4萬元。如果答應我這個條件，我就可以跟你們公司簽三年的合同。”

人事經理聽了很為難，對小黃說：“這事我做不了主，因為風險性較高。萬一我們支付你4萬元工資18

后，你不來上班怎么辦？”確實，小黃之前去別的公司應聘時，也曾提出這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件。小黃說：“因為我母親正在住院，她的病必須要馬上做手術，但是我還沒有湊夠手術費，目前差4萬元。所以我想盡快賺到4萬元，讓我母親能及時做手術，否則時間稍微一長，她可能就會有生命危險。”

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人事經理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經理請示一下。”

該公司總經理非常愛才，看了小黃的求職簡歷以后，認為他很符合公司的需要，就對人事經理說：“咱們能不能冒點風險，萬一他的情況是真的，咱們應該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個人才，豈不是一舉兩得？”但是總經理又說：“不過，你再跟他商量一下，他的月薪還得再降低一些，降到5000，我們一次性支付他8個月的工資，還是保證他能拿到4萬元。我想，為了救他母親，這個條件他也不得不答應。”

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小黃聽了人事經理的轉述后，心里很不愿意：明明可以拿到的每月1萬元工資，怎么轉眼就變成5000元了？簡直難以接受。但是母親正等著用錢做手術，沒有辦法，小黃無奈地同這家公司簽訂了勞動合同，公司也如約向他預支了8個月的工資4萬元。

21勞動合同條款22

《勞動合同法》出臺后，某企業人力資源部和工會根據總經理的要求，正在討論、制定本單位的勞動合同文本。人事經理在會上首先說道：“咱們公司的勞動合同中，應當對公司出資招收錄用或者出資培訓的員工的服務期，作出明確的規定。”

“對，現在有些員工‘跳槽’太隨意了，必須要加以限制。”員工關系主管小張對人事經理的提議表示贊同。

“員工應保守的公司商業秘密，以及應遵守的勞動紀律、完成的崗位定額等也應寫到勞動合同中。”

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招聘主管李某補充道。

“不過，也不能只在勞動合同中規定對員工的限制，也應當規定給員工的待遇。”工會主席提議道，大家你一言我一語，不一會兒就提出了一大堆建議。公司副總經理看了后說道：“你們提的這些內容，從不同角度上看，都有一定道理。但我們應該首先搞清楚，勞動合同中哪些條款是必須要有的？哪些是可有可無的？然后，我們才能決定公司的勞動合同文本中，到底需要寫上哪些內容或條款。”

24法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假25勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護26

某公司與王先生簽訂了為期2年的勞動合同，但合同中并沒有約定工作崗位和工資，僅籠統約定工資與工作崗位掛鉤按照公司的規章制度執行。第一年發給王先生每月3000元的工資，而從第二年開始，公司發給王先生每月2000元的工資。王先生認為公司的做法不妥，要求公司按照每月3000元計發工資。公27

司認為工資與勞動崗位掛鉤，崗位不同，工資當然不同，雙方產生糾紛。后來，在仲裁時，公司主張該勞動合同缺少法律規定的必備條款，屬于無效合同。公司的觀點正確嗎？28一、勞動合同期限的選擇種類適用范圍簽訂條件應注意的問題固定期限適用范圍廣協商確定明確起始期限無固定期限保密性強、技術復雜、需要保持人員穩定協商確定+法定情形之一不得將解除條件設定為終止條件以完成一定的工作為期限難以確定工作時間的經營項目協商確定不等同于勞務合同29

李師傅是某紡織廠的一名工人。進廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續跟她續訂了五次勞動合同。就這樣，李師傅在廠里已經連續工作了五年。2008年后，李師傅陸續又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅的勞動合同到期后，廠里認為，她工作一直不錯，于是決定跟她再一次續簽勞動合同。

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這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經理拿出合同文本來，上面寫好了與她續簽三年期的勞動合同。

“我都為企業工作八年多了，勞動合同陸續也續訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？”李師傅與人事經理商量著。

“不行，”人事經理一口回絕了，31

“咱們廠里規定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續簽三年期的合同已經是最長的一種了，你就別不知足了。”聽了這話后，李師傅也無話可說了，她覺得廠里已經對她不錯了。但她還是擔心：自己現在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個45歲的女人，到哪里去找工作呀？

32二、工作內容和工作地點三、工作時間和休息休假條款四、勞動報酬條款五、社會保險條款六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護33

嚴某是一家外資企業的員工，該企業經營效益一直不錯，員工的工資及獎金均是按月發放的。由于該企業自資金周轉出現困難，員工的工資無法按月結清。于是，經過企業領導與員工協商，該企業財務部以企業的名義向員工出具欠條。欠條上寫：某外企欠嚴某2006年8月份工資一千五百元，于明年1月還清。2006年9月至2007年3月，嚴某共收到這樣的欠條7張。2007年3月，嚴某拿著欠條向財務部領取現金，可是財務部只付給員工后兩個月的工資。企業領導對嚴某等人說：“按照法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效只有60天，8月到10月的工資已經超過申34

請仲裁的時效了，你們不要再告了。”嚴某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以涉及勞動報酬的爭議未經仲裁為由不予受理。35約定條款一、試用期條款設計36

勞動合同期限

試用期期限3個月以下的或以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期3個月以上1年以下的不得超過1個月1年以上3年以下的不得超過2個月3年以上的不得超過6個月無固定期限的不得超過6個月37

某旅行社高薪聘請日語導游，在報紙上發布招聘信息。小劉是某高校導游專業的畢業生，有一定的法語基礎，但是日語水平并不高。在應聘之時，小劉主動提出，由于他正在業余日語班學習，馬上就要考日語證，看能不能先簽訂三個月的試用期合同，工資每月1500元，等試用期結束后，如果考過日語證，再行簽訂三年的正式勞動合同；如果沒有38

考過日語證，那么就不再簽訂勞動合同；同時約定轉正后的工資為每月4500元。該旅行社考慮現在日語人才相對緊缺，于是，雙方就簽訂了三個月的試用期合同。三個月過后，小劉并沒有考過日語證，因此，雙方并沒有簽訂勞動合同。但是，另旅行社意外的是，旅行社收到了一紙勞動爭議仲裁庭的出庭通知。小劉要求該旅行社補發其工資9000元。39二、服務期的條款設計40

某公司從國外引進了一套新型加工設備，由于該公司的技術人員無法掌握這套設備的全部技術，于是將一名高級技術人員黎某派往國外參加技術培訓，以便全面掌握新設備的有關技術。公司與黎某簽訂《培訓協議》后，便送黎某到國外接受培訓，為此公司花費專項培訓費用近20萬元。41

黎某回國后，公司在他的指導下很快解決了技術難題，取得了豐厚的經濟效益。沒想到，三個月后，某外資企業以月薪1萬元的高薪“挖走”了黎某。黎某向公司提出：“我已將這套技術全部傳授給了你們的技術人員，我的任務已經完成了，我要求提前離職。”公司經理堅決反對：“我們為了培養你花了20萬的培訓費，咱們的《培訓協議》中規定你有5年的服務期，現在你還在服務期內，要走，就得支付違約金。”黎某對經理的要求根本不予理睬，從第二天起就再不去公司上班。

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小王經招聘進入A公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。工作中，小王業務能力不足，A公司便出資3萬元送小王去國外參加為期半年的業務培訓。但公司認為是無固定期限的勞動合同，沒有必要再與小王約定服務期。不料培訓結束一年后，小王提出辭職。A公司表示已花費了3萬元培訓小王，小王應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償。小王不接受公司的說法，雙方于是發生爭議。43三、競業限制條款設計44四、勞動合同違約金條款設計

四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭。經過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業還從未有過；其二，國內勞動者承擔違約金數額之大也是第一人。

45勞動合同的解除和終止46協商解除

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王小姐是某公司行政部門的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在合同履行期間，所在的公司陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的方法，提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，王小姐對此猶豫不決。10天后，他終于決定與公司協商解除勞動合同。48

公司接受他解除勞動合同的意見書后，同意與他協商解除合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金。雙方遂發生爭議。請問，公司的做法是否正確？49

用人單位單方面解除合同

一、即時通知解除原因

解除條件分解

注意的問題試用期間1、試用期內2、不符合錄用條件錄用條件明確嚴重違紀1、存在規章制度2、嚴重違反嚴重違紀的界定重大損害嚴重失職造成損害重大損害的界定兼職對完成本職工作造成嚴重影響或經單位提出拒不改正嚴重影響無效合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責任刑事責任被追究刑事責任刑事責任的范圍50

聞先生于2006年8月被招聘至某公司從事設計工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。因公司經常安排加班，聞先生忍不住在網絡上與其同事評論此事。2007年3月20日公司突然通知聞先生與其解除勞動合同，原因是他在工作期間上網聊天，違反了公司的規定。但聞先生從未見過公司有此規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。51二、預告通知解除勞動合同解除原因

解除條件注意的問題醫療期滿解除醫療期滿；不能從事原工作也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知不能勝任工作不能勝任；經培訓或調崗仍不能勝任2、支付經濟補償金客觀情況發生重大變化客觀情況使合同無法履行；無法對變更達成協議52三、經濟性裁員53四、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外

不得解除的情形：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間職工患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工患病或負傷，在規定的醫療期限內的女職工在孕期、產期、哺乳期的54在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的法律、行政法法規規定的其他情形

擔任專職工會主席、副主席或委員的擔任平等協商代表的正處于義務服兵役期間的55例外規定：

馬小姐系某科技公司員工，與公司簽訂有至2008年11月的勞動合同。2006年9月份以來，公司因經營業務的調整，與她就工作崗位變動問題多次協商，均未能達成一致。馬小姐對此很不滿，多次與公司領導吵鬧，后來在沒有辦理任何請假手續的情況下，連續幾天不到公司上班。公司人事部多次電話通知馬小姐到單位，并警告如果連續15天不請假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊》中的規定解除與其的勞動合同。馬小姐在電話里表明，自己已懷孕2個月，有醫院56

的診斷證明書。但之后她既未向公司提交醫院建議休息證明書，也未到公司上班。2007年10月25日，在她連續15日未到公司上班后，公司以其嚴重違反勞動紀律為由，按照本單位的規章制度解除了與她的勞動合同，馬小姐不服向勞動爭議仲裁委員會申訴。57勞動者單方面解除勞動合同的情形