九月中旬經濟師資格考試人力資源專業檢測題(附答案和解

析)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、如果政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度產生的壓縮效應大于

擴大效應，則社會上的收入不平等程度將會()O

A、削弱

B、加劇

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：A

2、下列關于參與管理的陳述不正確的是()o

A、要發揮參與管理的優勢，組織文化必須支持員工參與

B、參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥

C、參與管理對所有的員工都適用

D、實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅

【參考答案】：C

【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與的問題

必須與其自身利益相關，所以選C。

3、單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是()o

A、企業在成本中列支

B、機關在預算中列支

C、事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

D、社團在利潤中列支

【參考答案】：D

4、組織設計過程中的首要工作是()。

A、確定組織設計的基本方針和原則

B、進行職能分析和職能設計

C、設計組織結構的框架

D、聯系方式的設計

【參考答案】：B

【解析】：進行職能分析和職能設計是組織設計過程中的首要工作。

5、（）是指多個員工小組自愿定期與主管會面，以鑒別生產中出現的問題

并提出解決辦法，然后將這些提議送交給高層管理部門審查，獲得批準的方案由

員工參與完成。

A、敏感性訓練

B、調查反饋

C、質量圈

D、團際發展

【參考答案】：C

6、在關鍵績效指標的原則中“有時限的”是指（）。

A、將目標細化

B、目標可度量化或可行為化

C、提示制定者要關注效率

D、目標結果可觀察或證明

【參考答案】：C

7、勞動爭議調解遵循的原則是（）。

A、自愿原則和及時原則

B、自愿原則和民主說服原則

C、合法原則和公正原則

D、合法原則和及時原則

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動爭議調解遵循的原則—自愿原則和民主說服原則。

8、個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變

動而變動的規律。

A、市場

B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業對于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者

應當知道其權利被侵害之日起計算。

A、3個月

B、6個月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

10、關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()O

A、在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理

B、高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C、親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在

組織中擔當管理者的角色

D、權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功

【參考答案】：B

【解析】：本題考查麥克里蘭三重需要理論。從實際情況看，往往在大公司

里杰出的總經理都沒有很高的成就動機，所以選項A錯誤。親和需要強的人往往

在組織中擔當被管理者的角色，所以選項C錯誤。成就需要強的人具有較強的責

任感，在創造性活動中更容易獲得成功，所以選項D錯誤。

11、若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則()

A、新的均衡點左移

B、均衡工資率和均衡就業量均提高

C、均衡工資率提高，均衡就業量降低

D、均衡工資率降低，均衡就業量提高

【參考答案】：B

12、我國的《勞動法》于1995年1月1日起施行，其第八十二條對仲裁時

效提出了以下規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于

2008年5月1日生效實施，其第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為

一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。兩法

律在仲裁時效上規定存在予盾。2008年6月，白某離職，在此過程中與用人單位

發生勞動爭議。根據勞動和社會保險法律適用的基本規則，勞動爭議仲裁部門應

當認定仲裁時效為OO

A、六十日

B、一年

C、六十日或一年

D、兩者的中值

【參考答案】：B

13、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解

協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向()

申請支付令。

A、人民法院

B、勞動爭議仲裁委員會

C、勞動行政部門

D、勞動監察部門

【參考答案】：A

【解析】：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達

成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依

法向人民法院申請支付令。

14、馬爾科夫分析方法的基本思想是()o

A、發現目前人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

B、找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

C、在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布

D、周期越長，推測未來人員變動越準確

【參考答案】：B

【解析】：馬爾科夫分析方法的基本思想是找出過去人事變動的規律，以此

來推測未來的人事變動趨勢。

15、下列對勞務派遣用工形式的說明，哪一項是錯誤的()o

A、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系

B、勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D、用工單位與勞動者建立勞動關系

【參考答案】：D

16、事業單位專業技術人員和管理人員被辭退后，在接到《辭退證明書》()

之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【參考答案】：A

17、矩陣組織形式在()環境中較為有效。

A、簡單/動態

B、復雜/動態

C、簡單/靜態

D、復雜/靜態

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織設計類型的適用環境。矩陣組織形式在復雜/動態

環境中較為有效。

18、關于職業生涯錨的說法，錯誤的是()o

A、職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段

B、職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C、職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

【參考答案】：D

【解析】：本題考查職業生涯錨。職業生涯錨具有以下四個特點：

(1)產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎；

(2)強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；

(3)不可能根據各種測試提前進行預測；

(4)并不是完全固定不變的。

19、關于勞務派遣，下列表述正確的是()o

A、勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

B、用工單位與勞動者之間建立了勞動關系

C、用工單位直接管理和指揮勞動者

D、勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

【參考答案】：C

【解析】：勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，

將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式

下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和

指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒

有建立勞動關系。

20、債效管理的著眼點為()的提高和發展。

A、個人業績

B、公司業績

C、個體潛能

D、管理方法

【參考答案】：A

21、家庭生產理論認為，為了生產一頓可口的飯菜這樣一種家庭產品，家庭

成員通過花費大量時間和勞動去買菜、洗菜、做飯。這種生產家庭產品的生產方

式是（）。

A、時間密集型

B、商品密集型

C、勞動密集型

D、資本密集型

【參考答案】：A

22、在勞動爭議處理的基本原則中，實行（），程序簡化，有利于爭議雙方

相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

A、合法的原則

B、公正的原則

C、及時的原則

D、著重調解的原則

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動爭議處理的基本原則。實行著重調解的原則，程序

簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

23、在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾

向，這種現象是（）0

A、刻板效應

B、盲點效應

C、暈輪效應

D、過寬或過嚴傾向

【參考答案】：D

【解析】：過寬或過嚴傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分

嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

24、()是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數量

表不。

A、工具

B、期望

C、效價

D、價值

【參考答案】：C

【解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望

的數量表示。

25、根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是()o

A、一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B、因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁

C、一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利e

D、限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當事人不能在仲裁

時效期間申請仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，

而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。

26、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的

勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵

害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【參考答案】：C

27、對于(),薪酬通常根據市場占有率，內部工資關系和個人業績來決定。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者

D、員工

【參考答案】：C

28、通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常是()的員工。

A、生產率較高

B、生產率較低

C、經驗較豐富

D、文憑較高

【參考答案】：A

29、將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個緯度的是()o

A、密西根橫式

B、領導一一成員交換理論

C、俄亥俄模式

D、權變模型

【參考答案】：A

30、耐克公司成功地運用了(),從而贏得了顧客的極大忠誠。

A、成本領先戰略

B、差異化戰略

C、品牌戰略

D、聚焦戰略

【參考答案】：B

31、一套良好的福利計劃應當能體現企業的經營哲學和戰略目標，有利于塑

造企業文化，這是福利計劃應具有的()O

A、經濟性

B、靈活性

C、親和性*"E

D、特色性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查福利計劃的特色性特征。

32、因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關()爭議處理規

定執行。

A、集體合同

B、勞動合同

C、社會保險

D、經濟合同

【參考答案】：A

33、有限理性模型采用()原則。

A、最大化

B、完全理性

C、組織目標最大化

D、滿意

【參考答案】：D

34、從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()o

A、日標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

B、期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

C、工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

D、應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優化組合

【參考答案】：D

35、如果青年勞動力的工資率上漲現導致中年勞動力的就業量下降0.5%,

則青年勞動力與中年勞動力之間存在Oo

A、總互補關系

B、總替代關系

C、互補關系

D、替代關系

【參考答案】：A

【解析】：本題考查總互補關系的概念。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為

負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這

說明兩者之間是一種總互補關系。

36、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞

動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表()O

A、共同送當地公證機關公證

B、平等協商確定

C、討論通過

D、共同報送勞動行政部門審批

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動規章制度的內容。用人單位在制定、修改或者決定

有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞

動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,

應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表

平等協商確定。因此選B。

37、實證研究表明，在離職率和失業率之間確實()o

A、不存在任何關系

B、存在著一種正相關關系

C、存在著一種負相關關系

D、存在著一種相等關系

【參考答案】：C

【解析】：實證研究表明，在離職率和失業率之間確實存在著一種負相關關

系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。

38、假定某個地區的男性勞動力的工資率提高1%,導致該地區企業對于女性

勞動力需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關系是()o

A、替代關系

B、總替代關系

C、互補關系

D、總互補關系

【參考答案】：B

【解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這

說明兩者之間是一種總替代關系。

39、關于不同經營戰略的人力資源需求的表述，下列說法錯誤的是()o

A、采用差異化戰略的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意

B、采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新

C、采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

D、采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人

力資源戰略

【參考答案】：A

【解析】：對于采用差異化戰略的組織而言，產品設計或服務多樣化的創造

與創新是關鍵。

40、戰略性人力資源管理的重要原則是Oo

A、必須經常進行變革

B、組織結構不宜太復雜

C、人力資源戰略必須要穩定

D、人力資源戰略與企業戰略必須匹配

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰略性人力資源管理的作用機制。戰略性人力資源管理

發生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰略與企業

戰略之間緊密的匹配，匹配是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制。因此選

41、通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售

股票，但同時規定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵

計劃是OO

A、績效期股計劃

B、期股計劃

C、期權計劃

D、現股計劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長期績效獎勵計劃中現股計劃的概念。

42、關于高等教育的說法，正確的是()o

A、對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

C、接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D、對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策

【參考答案】：B

43、一般企業在確定員工浮動工資時，主要依據員工的()o

A、工齡

B、績效

C、學歷

D、崗位

【參考答案】：B

44、某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達能力實在太強，令他人很

容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進行績效評

價的時候，給予了高于客觀的分數。這一現象屬于OO

A、盲點效應

B、暈輪效應

C、刻板印象

D、趨中傾向

【參考答案】：B

45、組織的橫向結構指的是()

A、職能結構

B、層次結構

C、部門結構

D、職權結構

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織結構的主要內容。組織的部門結構即各管理部門的

構成，又稱為組織的橫向結構。

46、下列有關在職培訓的陳述正確的是()o

A、大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B、對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D、接受正規學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓的相關內容。大多數接受過特殊培訓的員工，

他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說，特

殊培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規學校教育數量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。

47、關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是()oL

A、情緒是人們的主觀態度，因此對人的疲勞感沒有影響

B、消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C、積極的情緒可以影響神經活動的協調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D、情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用

【參考答案】：D

48、關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是()o

A、它依據的是組織過去的人員變動出率

B、它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C、它是一種靜態的人員預測方法

D、它的核心是人員轉移矩陣表

【參考答案】：B

【解析】：所謂組織人員調配圖是一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員

變動，這與選項B的陳述相一致，符合題意；其他選項不符合題意。見第5章第

91頁。

49、組織結構的三要素是()o

A、復雜性、組織性、集權度

B、高效性、規范性、集權度

C、復雜性、規范性、集權度

D、規范性、組織性、集權度

【參考答案】：C

【解析】：企業的組織結構是指為實現企業目標，企業全體員工進行分工協

作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系，其包含的三要素是復雜性、

規范性、集權度。

50、附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了()o

A、勞動力供給是有生命周期性的

B、勞動力需求是有生命周期性的

C、勞動力供給是有經濟周期性的

D、勞動力需求是有經濟周期性的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動力供給的經濟周期。在經濟衰退時期，可能會對勞

動力供給產生兩種并行的效應，即附加的勞動者效應和灰心喪氣的工人勞動者效

應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經濟周期性的。因此

選C。

51、在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業提供的

福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為0。

A、附加福利計劃

B、混合匹配福利計劃

C、核心福利計劃

D、標準福利計劃

【參考答案】：B

【解析】：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

52、人民法院做出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁

決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個月內申請強制執行。

A、2

B、3

C、4

D、6

【參考答案】：B

53、關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是()o

A、維持并改進員工隊伍的素質，以提高組織的產品和服務的質量

B、促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業

績

C、維護組織政策的穩定性，避免人事政策隨下界環境的改變而變化

D、支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

【參考答案】：C

54、個人在職業生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，指的

是()。

A、職業生涯錨

B、職業生涯管理

C、職業生涯通道

D、職業生涯發展階段

【參考答案】：C

55、培訓合格后，上崗試用，試用期一般為()o

A、1個月

B、3個月

C、半年

D、2個月

【參考答案】：B

56、根據計算工資的時間和單位不同，計時工資可分為()o

A、月工資制、日工資制、小時工資制

B、日工資制、小時工資制、年工資制

C、年工資制、月工資制、小時工資制

D、年工資制、日工資制

【參考答案】：A

【解析】：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

57、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復發的，按照《工傷保險條例》的有關規定，應享受除()以外

的工傷保險待遇。

A、一次性傷殘補助金

B、一次性就業補助金

C、一次性生活補助費

D、一次性醫療補助費

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷

致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，按照《工傷保險條例》

的有關規定，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

58、對社會保險的標的具有直接保險利益的主體，就是()o

A、保險人

B、投保人

C、受益人

D、被保險人

【參考答案】：D

59、組織通過(),可以把個人的成長發展需求與組織發展對人員的需求結

合起來，實現共同發展。

A、晉升規劃

B、配備規劃

C、職業規劃

D、繼任規劃

【參考答案】：C

【解析】：本題考查職業規劃的內容。通過職業規劃，可以把滿足個人成長

發展的需求與組織的發展對人員的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現。

60、根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的.可以帶來高績效和

高滿意度的領導是()。

A、指導式領導

B、支持型領導

C、參與式領導

D、成就導向式領導

【參考答案】：B

【解析】：本題考查目標一路徑理論。如果下屬的工作是結構化的，支持型

的領導可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列有關績效和績效管理的表述，不正確的是()o

A、績效就是最后評估的一個分數

B、績效管理是通過在員工與管理者之間達成關于目標、標準和所需能力的

協議，在雙方相互理解的基礎上使組織、團體和個人取得較好工作結果的一種管

理方式

C、績效管理的目的在于考核員工工作業績、開發員工能力素質、實現組織

戰略

D、績效管理僅僅是一個測量和評估的過程

E、績效管理側重于信息溝通的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和

評估

【參考答案】：A,D

62、關于公平理論的陳述，正確的是()o

A、員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B、員工比較的是其投入與產出的自我知覺

C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D、員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E、改變參照對象是一種恢復公平的方法

【參考答案】：A,B,E

63、社會保險法律適用的基本要求是()o

A、公平

B、合法

C、準確

D、及時

E、公正

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查社會保險法律適用的基本要求——合法、準確和及時。

64、下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有()o

A、在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力

資源管理崗位的一項職責

B、在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個

獨立部門

C、在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D、培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位

置

E、企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

【參考答案】：A,B,D

【解析】：本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機

構可以隸屬于人力資源部門。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展

的模式。

65、下列關于勞動力平均周工作時間的表述正確的是()o

A、平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量

B、周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求

C、周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內有決定員工的周工作時間的

自主權

D、長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權

E、勞動力供給方對周工時數量的影響實際上越來越大

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面擁有一定程

度的自主權。

66、關于組織公民行為的陳述，正確的是()o

A、這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B、這些行為是員工職責之內的

C、工作滿意度高的員工更可能表現出這些行為

D、這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E、這些行為是組織正式要求的

【參考答案】：A,C

67、下面屬于組織結構的特征因素的有()o

A、管理層次

B、管理幅度

C、企業環境

D、職業化的程度

【參考答案】：A,B,D

68、下列屬于在職培訓的直接成本的是()o

A、受訓者的工資

B、教師的講課費

C、受訓者的住宿和餐飲費用

D、租用培訓場地和設備的費用

【參考答案】:A,B,D

69、關于現代工作分析方法的陳述，正確的是()o

A、工作要素法是以人為基礎的

B、關鍵事件法是以人為基礎的

C、工作要素法是以工作為基礎的

D、關鍵事件法是以工作為基礎的

E、工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

【參考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人為基礎的；關鍵事件法是以工作為基礎的，敵

正確選項為AD,見第6章第106頁。

70、組織變革的方法包括()o

A、以任務為中心的變革

B、以系統為中心的變革

C、以人員為中心的變革

D、以結構為中心的變革

E、以技術為中心的變革

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結構為中

心的變革、以技術為中心的變革、以系統為中心的變革。

71、下列關于用人單位招用人員時的表述正確的是()o

A、應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員

B、可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

C、不得招用未滿16周歲的未成年人

D、用人單位依法享有自主用人的權利

E、用人單位應依法履行勞動合同內容

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：用人單位招用人員時，不可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件

或拒絕錄用。

72、按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是()o

A、一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

B、家務勞動也是一種生產勞動

C、夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

D、家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E、在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

【參考答案】：B,C,E

【解析】：一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，

所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品

密集型的生產方式，所