寧夏工廠勞務外包簡介范文第一篇寧夏工廠勞務外包簡介范文第一篇眾人行培訓公司簡介

一、公司簡介

眾人行培訓是深圳一二三管理咨詢有限公司，于1993年在深圳成立。自成立以來，眾人行培訓立足深圳，面向全國，一直專注于各類管理培訓和項目咨詢工作。現已在全國各主要大中城市如北京、上海、成都、杭州等地，建立起了派駐分支機構。

公司業務主要體系包括：公開課程、內訓課程。

二、企業文化

1、使命

幫助企業提升管理能力和職業技能。

2、價值觀

誠信是我們的生命，服務是我們的靈魂，為社會創造價值是我們的一切。

3、員工

團結合作，堅決執行，腳踏實地，勤于學習，永不言敗。

三、市場團隊

1、市場部

目前在深圳、北京、上海、成都、杭州等地擁有眾多精

英培訓顧問，為整企業提供最專業的企業培訓資訊及咨詢。

寧夏工廠勞務外包簡介范文第二篇用工單位：(以下簡稱甲方)

外包單位：(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：

一、甲方權利義務：

(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。

(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

(三)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

(四)甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的生產;甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

(五)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

1、乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;

2、乙方員工嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動紀律的;

3、乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的;

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展;對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。

(六)甲方應按照本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

(七)甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

(八)甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

(九)甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。

二、乙方的權利義務：

(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業執照等資質證明的原件及復印件。

(二)乙方應保證嚴格遵守有關的xxx的法律法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產、勞動衛生等各項指導原則。

(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。

(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

1.身體健康，精神狀態良好，并具有合格有效的健康證;

2.具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

3.未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病;

4.未患有職業病鑒定委員會鑒定的職業病。

(六)教育乙方員工遵守xxx法律法規和甲方的工作規章制度。

(七)乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

(八)乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。

(九)乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，并且處理員工與勞動、人事相關的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

(十)乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作。意外產生的工傷、經濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。

(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。

(十三)乙方人員在工作期間發生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

三、費用的結算及支付：

(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用：根據雙方的約定：本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。具體結算參見合作雙方月度所傳遞的費用結算清單及明細。

(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。

(三)甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。

(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。

(五)如甲方發現乙方所完成產品未能滿足甲方質量規范，乙方應采取有效措施及時更正。

四、違約責任：

(一)如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

(二)如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(三)如乙方未按本合同規定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當地最低工資規定，甲方可責令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(四)甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

(五)乙方違反中國有關法律法規和本合同的其他規定的，甲方有權終止本協議的履行;給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

五、合同期限：

本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內簽署新的合同。

六、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。

七、甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。

八、爭議及未盡事宜：

(一)關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。

(二)本協議未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。

(三)任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。

(四)本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當地最低工資標準、員工福利待遇發生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協商的原則，積極予以解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

甲方(簽章)乙方(簽章)日期：

寧夏工廠勞務外包簡介范文第三篇勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

4、本協議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發生工傷亡事故，乙方派專業人員協助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規定進行補償。

8、甲方有權解除工作期間不遵守規章制度的派遣員工，發生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協履行期間，如發生有關條款與國家現行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協商不成立即終止執行本協議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協議，經雙方協商終止本協議。

10、本協議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。

甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日

寧夏工廠勞務外包簡介范文第四篇SincethefirstWalmartstoreopenedin1962inRogers,Arkansas,we'vebeendedicatedtomakingadifferenceinthelivesofourcustomers.

OurbusinessistheresultofSamWalton'svisionaryleadership,alongwithgenerationsofassociatesfocusedonhelpingcustomersandcommunitiessavemoneyandlivebetter.

Thisrichheritagedefineswhoweareandwhatwedotoday.

FromourhumblebeginningsasasmalldiscountretailerinRogers,Ark.,Walmarthasopenedthousandsofstoresinthe.

andexpandedinternationally.

Throughinnovation,we'recreatingaseamlessexperiencetoletcustomersshopanytimeandanywhereonline,throughmobiledevicesandinstores.

Wearecreatingopportunitiesandbringingvaluetocustomersandcommunitiesaroundtheglobe.

Walmartoperatesover11,500retailunitsunder63bannersin28countriesande-commercewebsitesin11countries.

Weemploymillionassociatesaroundtheworld—millioninthe.

Aroundtheworld,wehelpfamiliessavemoneysotheycanlivebetter.

Weuseoursizeandscaletoprovideaccesstohigh-qualitygoodsandfresh,nutritiousfoodateverydaylowprices—whilecreatingopportunitiesforourassociatesandsmallandmedium-sizedglobalsuppliers.

寧夏工廠勞務外包簡介范文第五篇甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__

郵政編碼：__

電話__

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________郵政編碼______________戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)通訊地址

______________________________________郵政編碼______________電話_____________根據《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條乙方提供勞務的方法為：。

第四條甲方向乙方支付勞務費1000元人民幣(大寫：壹仟元整)

第五條乙方依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方法為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方法：__銀行轉賬或支付寶____。

第八條乙方依法繳納個人所得稅40元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳。

第九條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十二條依據本協議第十條、第十一條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽章)日期：年月日日期：年月日

寧夏工廠勞務外包簡介范文第六篇用工單位(以下簡稱甲方)：

承包方(以下簡稱乙方)：

甲乙雙方根據《xxx合同法》的有關規定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：

風險提示：工作崗位及工作時間

雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);

工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

一、甲方同意乙方承包甲方_____________________________________勞務工作。

二、合同期限

本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止。

合同期滿前______日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前______日內簽署新的合同。

三、工作地點：__________________________________________________________________。

四、外包內容：__________________________________________________________________。

風險提示：勞務費用

勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。

另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

五、費用的結算及支付

(一)甲方按照甲、乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用，根據雙方的約定：

1、____________________________________________________________________________;

2、____________________________________________________________________________。

本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。

(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。

(三)甲乙協商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。

(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產。

(五)如甲方發現乙方所完成產品未能滿足甲方質量規范，乙方應采取有效措施及時更正。

風險提示：雇主義務

勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務;

但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。

另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。

六、甲方權利義務

(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。

(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

(三)甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。

(四)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

(五)甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

(六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

1、乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;

2、乙方員工嚴重違反甲方規章制度，崗位職責和勞動紀律的;

3、乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛假身份證明的;

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。

一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。

(七)甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。

(八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

(九)甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

(十)甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。

七、乙方的權利義務

(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業執照等資質證明復印件。

(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產，勞動衛生等各項指導原則。

(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。

(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

1、身體健康，精神狀態良好，并具有合格有效的健康證;

2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病;

4、未患有職業病鑒定委員會鑒定的職業病。

(六)教育乙方員工遵守xxx法律法規和甲方的工作規章。

(七)乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

(八)乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。

(九)乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀處理等。

(十)乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作，意外產生的工傷，經濟補償，勞動爭議等均由乙方承擔。

(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。

(十三)乙方人員在工作期間發生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

八、違約責任

(一)如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

(二)如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

(三)如乙方未按本合同規定與員工簽訂合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當地最低工資規定，甲方可責令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權單方終止合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(四)甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

(五)乙方違反中國有關法律法規和本合同的其他規定的，甲方有權終止本協議的履行，給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

九、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。

十、甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。

十一、爭議及未盡事宜

(一)關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。

(二)本協議未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。

(三)任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。

(四)本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當地最低工資標準、員工福利待遇發生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協商的原則，積極予以解決。

(五)未盡事宜甲乙雙方協商解決。

十二、本協議______式______份，經雙方權代表人簽字/蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方代表：

甲方(蓋章)

_______年_______月_______日

乙方代表：

乙方(蓋章)

_______年_______月_______日

寧夏工廠勞務外包簡介范文第七篇甲方：

法定代表人：

地址：

聯系方式：

乙方：

法定代表人：

地址：

聯系方式：

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：

一、項目概況

1、甲方根據生產情況將工作外包，具體工作內容為：

2、甲方在外包勞務給乙方時，向乙方通知勞務涉及到的工作性質、工作要求、工作所需人數、人員素質等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務，乙方在接到甲方通知之日起日內安排合適人員，為甲方提供服務。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應按照甲方要求，保質保量完成工作。

二、進出場日期

進場日期_______年_______月_______日，終止日期根據甲方的勞務需求和乙方的工作任務完成情況綜合確定。

費用及結算方式

1、乙方為甲方提供勞務服務的，相關費用根據乙方提供勞務的數量和質量確定。甲方實行，按照計算。本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。

2、甲方以為結算周期;

3、甲方現場主管對乙方提供的考勤表確認無誤后簽字，以此作為結算工資的憑證，乙方把考勤記錄交給甲方審核無誤后，開具并提供正規勞務發票，甲方在收到發票后的天內以銀行轉賬方式結算工資;

4、乙方賬戶信息如下：

賬戶名稱：

賬號：

開戶行：

四、甲方權利義務

1、甲方應明確告知乙方需從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負責其指定工作崗位的工作任務，乙方保質保量完成。

2、甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。

3、甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的生產、經營;甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

5、乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

、乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;

、乙方員工嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動紀律的;

、乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的;

、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;

、乙方員工侵占、盜竊甲方財產，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展;對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。乙方員工盜竊、侵占甲方財產的，乙方承擔連帶責任。

6、甲方應按照本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

7、甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

五、乙方的權利義務：

1、乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業執照等資質證明的原件及復印件。

2、乙方應保證嚴格遵守有關的xxx的法律法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產、勞動衛生等各項指導原則。

3、應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作

4、地點工作，具體如下：

(1)、嚴格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀守法、

(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結核等傳染性疾病，身體健康，精神狀態良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實性。

(3)、乙方有義務篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學歷證明等信息的真實性。

(4)、確保其提供的人員都遵紀守法，乙方提供員工在甲方工作場所發生偷盜等違法違紀行為的需負連帶責任;

(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業病鑒定委員會鑒定的職業病。

5、乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。

6、教育乙方員工遵守xxx法律法規和甲方的工作規章制度。

7、乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。

8、乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，建立處理員工勞動、人事相關的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規程等質量標準進行工作。意外產生的經濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。

12、乙方人員在工作期間發生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。乙方按照國家相關法律法規處理問題。

六.乙方項目對接人

乙方要指定一名現場對接人，負責與甲方接洽、處理相關事宜;

1、對接人姓名：

2、家庭住址：

寧夏工廠勞務外包簡介范文第八篇For90years,CaterpillarInc.

hasbeenmakingsustainableprogresspossibleanddrivingpositivechangeoneverycontinent.

CustomersturntoCaterpillartohelpthemdevelopinfrastructure,energyandnaturalresourceassets.

With2021salesandrevenuesof$billion,Caterpillaristheworld’sleadingmanufacturerofconstructionandminingequipment,dieselandnaturalgasengines,industrialgasturbinesanddiesel-electriclocomotives.

Thecompanyprincipallyoperatesthroughitsthreeproductsegments-ConstructionIndustries,ResourceIndustriesandEnergy&Transportation-andalsoprovidesfinancingandrelatedservicesthroughitsFinancialProductssegment.

寧夏工廠勞務外包簡介范文第九篇勞務派遣新趨勢

勞務派遣是規模經濟原理運用于人力資源管理領域的產物。當今國際上管理手段較先進的發達國家，企業為了提高成本效益，都先行采用了勞務派遣的用人機制。美國人力資源管理學會于1996年做的調查顯示，有五分之一的企業表示將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派遣600萬員工的勞務公司（也是全美最大的公司企業）。全美派遣員工達2000萬人，年營業額達120億美金。日本及歐洲國家和地區，也都較早采用了勞務派遣這一新型用工形式。

勞務派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經濟的不斷發展成熟完善，必將為我國的社會經濟發展產生重大作用。

一、勞務派遣的類型

在我國伴隨著市場經濟的發展，勞務派遣這一新型的用工形式相繼被用人單位所采用，據有關部門估計，全國有10000多家勞務派遣機構從事勞務派遣業務。這些機構大概有三種類型：

一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機構，是政府有關部門為了適應市場經濟的需求，將原來的政府管理職能轉變為市場服務的職能，是當前勞務派遣行業的領頭羊、主力軍；

二是原為外國企業辦事處提供雇員服務的公司，這些公司原隸屬于各級勞動部門，根據國家的政企分家政策分離出來，它們業務起始于我國改革開放的初期，是最早提供勞務派遣的企業，一般管理規范，規模較大；

三是國有或民營的派遣機構(掛職介牌搞派遣)，這些企業開展勞務派遣服務比較晚，企業注冊時經營項目沒有包括勞務派遣（法規原因，政府無法批準），是職業介紹人才中介的派生服務項目，這部分公司起步晚，發展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。

二、勞務派遣促進就業

勞務派遣作為勞動者靈活就業的一種形式，對促進就業發揮著至關重要的作用。就我省而言，就業壓力也相當具大。每年有110萬人新成長的勞動力需要就業（包括20萬的學校畢業生），每年有50萬農村剩余勞動力需要轉移就業，國有和集體下崗失業人員存量達76萬人（國有16萬，集體60萬），每年約需安排20萬人就業。這幾股勞動力大軍形成140萬人的供給量，而社會提供的勞動崗位只有105萬個，仍有35萬人不能就業。勞務派遣為這些勞動者就業起到橋梁作用和深挖就業崗位的作用。從我國的實踐看，表現在以下幾個方面：

第一，有利于農村勞動力實現流動就業，避免盲目流動。目前有三種轉移就業形式：一是組織就地就業。輸出地有關部門成立勞動派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，以滿足當地對勞動力的需求；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業；三是輸入地勞務派遣機構與輸出地就業機構（勞務派遣機構）合作組織轉移農村勞動力。其作用，一是有助于農村勞動力順利實現就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業的盲目性，有利于保障轉移就業的勞動者權益。

第二，有利于靈活就業組織化，減少摩擦性失業。一是有利于下崗失業人員順利實現就業。下崗失業人員屬于弱勢就業群體，出中心后實現再就業十分困難，把他們組織起進行培訓派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進下崗失業人員就業；二是有利于新成長的勞動力就業。這一就業群體缺乏工作經驗，往往因沒工作經驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓練和職業指導，增加他們求職和就業能力，從而實現就業。

第三，有利于調節勞動力市場供給，發揮“蓄水池”的作用。隨著我國教育產業的快速發展，我國高等院校的應屆畢業生不能充分就業，去年全國有30萬人不能實現就業。這些畢業生可以將關系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個“蓄水池”進行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業的渠道；同時下崗失業人員和新成長的勞動力，通過勞務派遣這個“企業”航空母艦的儲備、培訓、就業指導將他們儲備起來待就業，客觀上建立了一個就業的緩沖區，減緩了就業壓力。

第四，有利于挖掘就業崗位。市場經濟中蘊藏著無限商機，許多就業崗位爭待開發與提升。作為個體求職者，對其捕捉和發掘是比較困難的，作為專業的勞務派遣企業，則完全可以發揮企業的集約優勢和規模優勢，充分挖掘就業崗位，發揮信譽品牌增加商品附加值的效應，有利于整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現供求雙方關系對接，降低求職成本。同時勞務派遣為企業對促進就業機制的轉換，提高用人效率發揮者重要作用。

三、勞務派遣的新趨勢

勞務派遣在我國尚處于一個早期發展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規缺位等問題，侵犯勞動者合法權益現象比較嚴重。這些問題，是行業發展過程中的產物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務派遣這一新生事務的產生方向發生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務派遣行業的迅速發展也說明了這個問題。我國的勞務派遣必定會向著社會化、規范化、專業化、規模化方面發展。

（一）社會化。一方面，勞務派遣作為市場經濟條件下的經濟活動，作為經營活動的主體必須是社會化。市場經濟的規律就是市場配置資源，這有利于通過行業的良性競爭來滿足市場需求。而目前以勞動人事部門服務機構提供的勞務（人才）派遣是在行業發展初期對市場供給缺位的一個替代；另一方面，從勞務派遣的需求方－用人單位講，勞務派遣這一新生事務必將為越來越多的單位所接受。目前采用勞務派遣機制的企業大多為大型外資企業和部分經濟效益好、體制改革快、經營理念先進的部分國有企業。作為大多數企業來講，他們擔心派遣后員工不穩定，擔心派遣后的規范管理這個“蘿卜”（實際是依法管理）將原來的不規范管理的“泥”給帶出來；作為企業的勞資人員擔心派遣后自己就事失業了。實踐證明，隨著勞動法律法規的完善和勞動監察力度的加大，員工法律觀念的逐步增強，企業的歷史遺留問題越早解決越好，并且借助派遣的機會解決是最好的選擇。而勞資和管理人員從事務性的辦理工作中解脫出來，走向企業的人力資源戰略策劃這一核心崗位，實現了從人力資源事務性管理向人力資源管理觀念的引進者、思想的創造者、變革的倡導者、組織的推進者和監督執行者的職務能轉變；第三是勞動者，他們還存在者臨時觀念，“勞務工”的“二等員工”的思想仍在困擾者他們的選擇，其實，通過規范化的人事管理運作，實質上規范了企業用工形式，為保障他們的合法權益增加了一道保護線，是他們的保護神。

（二）規范化。首先是完善法規。隨著行業快速發展，國家必將對該行業的監管加大力度，確定勞務派遣的法律地位，明確勞務派遣、用人單位、勞動者的三方權利義務，完善操作規范；其次是勞務派遣公司的經營活動、操作規程必將趨于統一、規范。目前由于經營派遣業務的主體復雜多樣，加上法規缺位，勞務派遣市場魚目混珠，隨著行業規范發展，一些違法經營、信譽差、侵害勞動者權益的經營者必將被市場淘汰出局。

（三）專業化。在西方發達國家，勞務派遣已經發展得非常成熟，它包括了員工招聘外包、雇員外包、培訓外包、薪酬方案設計、福利外包、國際外派人員服務等全套人力資源體系外包。例如美國最大的ADP雇主服務集團，在每個薪酬發放日處理的工資支票達2200萬張，每年客戶向稅務部門繳納的稅額達1500多億美元。

我國這種服務模式處于一種部分外包形式，例如簡單的發放工資、辦理社會保險手續、辦理相關證件等事務性的工作，而達不到作為客戶的一個外部同盟體，沒有發揮出“外包”的真正效果。隨著我國市場經濟的發展以及勞動就業國際化的趨勢，我國的勞務派遣也將同步與國際接軌，提高到更深層化、更專業化水平。同時，勞務派遣也需要有更多優秀的、專業的人才致力于這一行業。

（四）規模化。市場經濟的基本規律是優勝劣汰。隨著勞務派遣法規逐步完善，國外勞務派遣公司的進入，勞務派遣這一新的經濟戰場必然會爭斗異常激烈。大浪淘沙，最后造就出規模巨大的、信譽保障的、服務項目齊全的、服務質量一流的、國內乃至國際知名的勞務派遣“航空母艦”。

勞務派遣行業的走向

其實，當前勞務派遣最突出的問題就是同工不同酬的問題。關于同工不同酬的問題就看怎么去理解。從道義上同工肯定同酬。但是從人力資源管理的角度上談這個問題就大不一樣。每一個員工都不是機器。比如兩臺機器可以在同一時間產出基本一致。但是如果兩個員工在同一時間內，同樣的工作崗位，由于某個員工的主觀能動性強，產出的多，難道不應該多拿點嗎？如果是平均主義的話，哪里來的積極性呢？當然，從筆者了解的信息來看，基本都是在附加的超過國家的法定福利上面不一致。比如，企業年金等這個基本都不一致。比如事業單位的員工在年底的時候可能會有很多獎金。但是同樣在事業單位做，跟事業單位的員工做同樣的崗位，可能獎金幾乎沒有。這樣的案例曾經在上海發生過，勞動仲裁書最后寫道，因為這個在事業單位的員工不適合聘用條例的規定，因此是沒有的。因此，在這個同工不同酬的問題上要急需下工夫，同時要合理化，不要一刀切。

筆者最擔心的是建筑工地上的勞務派遣。建筑工地的勞務派遣公司直白點就是xxx公司。當前按照國家規定，建筑工地用工必須通過勞務公司。實質上勞務派遣公司只是簽訂個勞動合同什么都不管。一般總包或者分包，根據合作單位的要求將工程款，美名其曰是勞動者的公司打到勞務派遣單位。這個時候包工頭就根據總的工程款，按照當前3500元扣所得稅的標準，算一下多少人的工資收入才能達到工程款。然后拿著現在工人的身份證復印件和已經離去工人身份證復印件，自己造一個工資單，這樣勞務派遣單位扣除派遣費，所有工程款交包工頭，這個時候包工頭按照自己跟工人談好的價格發放工資，然后剩下的就是自己的。因此，工地上的勞務派遣公司大部分都是假賬。如果是工程款就是收入，這樣就必須繳納營業稅或者企業增值稅。如果是勞動報酬是不用繳納稅的。還有為什么拿那么多已經離去的工人身份證去造工資單呢？因為現在工人的收入不低，基本都超過3500元，但是工人沒一個愿意繳納個人所得稅。這樣包工頭發放了多少勞動報酬給勞動者，只有他們自己知道。甲方、總包方、分包方都不知道。如果包工頭逃跑，就直接追到有用人單位主體的分包和勞務派遣公司。但是，我們勞務派遣公司已經約定俗成只承擔名義責任，不承擔經濟責任。最后吃虧的還是總包方和分包方。這個是當前施工企業最頭疼的事情。因此，如果是勞務派遣公司的過錯，人報部門制定政策的時候一定要加大勞務派遣公司的實際經濟責任。還有建筑工地基本沒有加班費、沒有經濟補償金，基本都是干一天算一天工資。筆者有時候在想，同樣普照在勞動合同法的陽光下，為什么還有那么多建筑工人、洗腳妹、房產中介的銷售、餐廳服務員怎么就得不到相應的保障呢？也許這個只能問我們的人保部門該怎么辦？政策有那么多，就是沒有監督和執行，基本就是一紙空文，也許我們的人保部門有自己的難處。

一直認為，勞動關系和諧社會就會更和諧。勞務派遣這個行業必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業的人員提升自己的專業技能和職業素養。并不會象大家期望的那樣會一夜之間沒有勞務派遣。他必然的走向是通過規范、整治，各個政府相關部門的聯動機制，企業和員工的相互集體協商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務派遣的明天就會更好。

勞務派遣的好處有哪些？

勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。

派遣方式有以下幾種：

(1)、完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招牌、辦理保險、發放工資、健康體檢等。

(2)、轉移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓人員，再由我單位與員工簽訂《勞動合同》，并由我單位負責員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務。

(3)、減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

(4)、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用人成本。

1、勞務管理便簡，提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業真正實現xxx用人不管人，增效不增支xxx的最大人力資源管理效益。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。

3、避免人才流失，提高企業競爭力

被派遣人員的人事檔案有中心調集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現流失和“跳槽”。

4、降低管理成本，提高企業經濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、規避勞動糾紛，維護企業信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心于事業的發展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。

6、確保員工素質，分散用人風險

因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

7、建立勞務轉接。確保用人好處

因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩定性。并且在我們派遣地區附近的企業知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業上班的好局面。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

青島理想人力資源有限公司

寧夏工廠勞務外包簡介范文第十篇在社會生活中，其實這兩個概念的表現可以是一樣的。都可以體現在，本公司的員工到其他地方為其他企業工作。實際上，員工們都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。當然，兩者還是有一定的區別的。例如在工作地點上的不同，工作范圍的不同，還有在工作時真正意義上的領導是誰。

這些都可以辨認出兩者的不一樣。以下舉幾個例子。

首先是勞務外包。例1，甲公司與乙公司和買賣關系，只不過這個買賣很特殊。那就是甲公司把乙公司的活買過來了（承包）。然后甲公司的員工就在做這個工作。這個就是甲公司外包乙公司的工作，也就是勞務外包。那么甲公司是一定要完成這個工作的，而且這個工作本來是屬于乙的。當然，甲公司是可以安排員工去乙那里工作，也可以直接就在本公司工作。如果是在本公司，那自然要聽從甲公司的領導和遵守甲公司的規章了。如果是在乙公司工作，那則相反。現在說勞務派遣。

例2，甲公司臨時需要人手幫忙，然后找了乙公司幫忙，借乙公司3名員工，好趕完這批貨，乙公司的員工工資算甲公司的。這就是常見的勞務派遣了。員工是一般都是要在甲公司工作，特殊情形才是在乙公司。員工大多數都是受甲公司領導的。綜上所述，勞務外包關系其實沒有勞務派遣那么穩定的，也帶有一定的隨意性。

寧夏工廠勞務外包簡介范文第十一篇樹人教育投資公司是以教育投資、教育管理為主，勞務開發、建筑勞務為輔的專業教育投資公司。公司以極富前瞻性的眼光，科學、超前的經營管理理念，投身于新經濟時代的教育事業。公司不但擁有經驗豐富、精通教育的管理團隊，而且還有一支具有較強專業技能和熟悉市場運作的專業隊伍。自公司組建伊始就成功地將企業運作機制融入到職業教育事業當中，為學生、企業、社會提供了一個完善的人才培養、供需、流通平臺。

公司成立前于1998年開始從事短期職業技能培訓，并組建綿陽信息科技學校，受長虹電子集團公司委托管理長虹職業技術學校(因“”北川中學占用長虹培訓中心而停止合作)并在職業教育上得以迅速發展。在兩校及技能培訓中心基礎上于20xx年3月成立綿陽樹人教育投資有限公司，并于20xx年4月按“國有、民辦、公助”的新型辦學模式對安縣職業中專學校(四川省重點職業中專學校)進行了投資管理。

公司根據現代企業用工機制的改變，按需培養人才，經過多年的實踐，積累了豐富的辦學經驗。并先后采用聯合辦學、投資合作等方式，與中國空氣動力研究與發展中心、四川長虹電子集團有限公司培訓中心、安縣教體局、西南科技大學成人教育學院等進行廣泛合作，分別對長虹職業技術學校、安縣職業中專學校、西南科技大學成人高等教育安縣職業中專教學站、自貢旅游高級中學(國家重點)，陜西

省西鄉縣職業中專學校直接投資并管理，使公司旗下在校生最高峰近6000人，專(兼)職教師400余人。

公司在西部地區職業教育中不斷創新，率先實行“訂單式教育”模式、實行工學交替，推行學分制管理，積極參與國有職業學校改制等并取得了巨大成功。為了更深層次提高辦學效益，公司于20xx年申辦成立綿陽市嘉信勞務派遣有限責任公司，成功地為各大企業輸送了近2萬名合格的技能型、實用型人才，得到社會各界、企業以及學生、家長的一致好評，先后被市委、市政府授予“辦學先進集體”榮譽稱號，被四川省人民政府授予“四川省先進勞務開發龍頭企業”榮譽稱號(川府函【20xx】109號)。

“”汶川大地震后，公司為了支持抗震救災工作，義無反顧地投入到如火如荼的災后重建工作中去，先后參與了重建規模近七千萬元。公司用建筑產生的利益又轉身投入到職業教育中，緊緊抓住國家、各級政府對職業教育高度重視及國家對民辦教育大力支持的機遇，利用集團辦學的資源及管理優勢，以多元化的投資體制在四川、陜西等省拓展職業教育事業，公司全體同仁所致力于的教育事業正在不斷發展壯大。

輪胎是在各種車輛或機械上裝配的接地滾動的圓環形彈性橡膠制品。通常安裝在金屬輪輞上，能支承車身，緩沖外界沖擊，實現與路面的接觸并保證車輛的行駛性能。下面是輪胎銷售公司簡介范文，歡迎參閱。...

寧夏工廠勞務外包簡介范文第十二篇甲方：黑龍江省消防總隊

乙方：黑龍江華夏千博科技有限公司

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：

一、甲方權利義務：

(一)甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。

(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項工作條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行操作規程方面的培訓。

(三)甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

(四)甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的工作;甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。

(五)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：

1.乙方員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;

2.乙方員工嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動紀律的;

3.乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的;

4.乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;

一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常工作的進展。

(六)甲方應承擔標準工時之外的加班費用。

(七)甲方指定管理人員作為本合同實施的協調人員。

(八)甲方應派專人負責乙方員工出勤及時間的核查與勞務費用計算的審核。

(九)甲方應按照本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。

(十)甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

二、乙方的權利義務：

(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業執照等資質證明的原件及復印件。

(二)乙方應保證嚴格遵守有關的xxx的法律法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括日常工作、勞動衛生等各項指導原則。

(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作。

(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。

(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

1.身體健康，精神狀態良好;

2.具有大專或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

3.未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病;

(六)教育乙方員工遵守xxx法律法規和甲方的工作規章制度。

(七)乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。

(八)乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。

(九)乙方應遵照甲方的制度進行管理，并且處理員工與勞動、人事相關的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

(十)乙方員工應嚴格按照甲方的工作安排，操作規程等標準進行工作。(十一)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。

三、費用的結算及支付：

(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用：根據雙方的約定：甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務的性質與特點結算勞務服務費用：具體結算標準為：20xx元/人/月。本費用包含乙方員工的工資、保險、福利、獎金、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。

(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。

(三)甲方應在合同簽訂后7個工作日內一次性向乙方支付勞務服務費用24000元/人/年，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票。

(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的工作安排計劃完成工作任務。

(五)如甲方發現乙方的工作人員態度、工作方式、工作能力有不足，乙方應采取有效措施及時更正。

四、違約責任：

(一)如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

(二)如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(三)如乙方未按本合同規定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，甲方可責令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

(四)甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用的，乙方有權終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

(五)乙方違反中國有關法律法規和本合同的其他規定的，甲方有權終止本協議的履行;給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

五、合同期限：

本合同期限為一年自20xx年9月30日起，至20xx年9月30日止。合同期滿前一個月內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前簽署新的合同。

六、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。

七、甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。

八、爭議及未盡事宜：

(一)關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。

(二)本協議未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。

(三)任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。

(四)本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當地最低工資標準、員工福利待遇發生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協商的原則，積極予以解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

甲方(簽章)乙方(簽章)

日期：日期：

寧夏工廠勞務外包簡介范文第十三篇甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就(以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協議(以下簡稱“本協議”)：

一、勞務地點：

二、勞務費：

勞務費暫定元/天(大寫：人民幣)，以下簡稱勞務費).

勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

三、勞務服務期：

乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計劃的要求執行)如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。未經甲方代表書面同意，乙方的勞務工原因導致項目及本協議項下的勞務中止連續2日以上或累計2次，甲方單方有權解除本協議。

四、甲方權利義務：

1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;

2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;

3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。

4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;

5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)

6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

五、乙方權利義務

1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，并有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;

2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其雇傭工人的安全負直接責任;

3、負責對其雇傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝;

4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;

5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件(交原件核對)，作為甲方發放基本勞務費的依據;

六、付款方法：

(1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;

(2)甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。每次支付工程款先扣除已發付基本勞務費及其他扣款、罰款等費用。

九、爭議解決條款

甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先盡量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

十、其它條款：

1、本協議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;

2、本協議壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協議自動失效。協議附件包括乙方代表身份證復印件.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

寧夏工廠勞務外包簡介范文第十四篇勞務派遣服務方案

勞務派遣服務方案

一、公司簡介：

山西斯瑞學生就業服務有限公司隸屬于山西省企業聯合會（山西企聯）人才服務中心，于2012年獲得相關政府部門批準成立的人力資源服務公司。

公司依托山西省企聯協會一萬余家會員單位與中企聯協會的廣泛企業與人才儲備資源，同時擁有一支專業化的精英服務團隊，為用工單位提供勞務派遣、崗位外包、獵頭服務、大中專畢業生檔案掛靠及落戶等服務。

公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業的業務支持，并與山西省內多家大中專院校、專業技能培訓機構、企業家聯盟等都建立了長期、穩定的戰略合作伙伴關系，保證了高質量勞務人員的不斷輸出，切實為緩解企業用工困境，降低企業用工成本，減少勞務糾紛而發揮了重要作用。經營理念：

創新求變、領先一步；以信興業、以質取勝服務理念：

1、客戶的需求就是我們的服務準則；客戶的滿意就是我們的價值體現2、全程式、全方位為客戶開發和提供創新的增值服務企業特色及優勢：1、受理工傷先行賠付2、業務全面，服務到位

3、擁有專業的人力資源管理團隊

4、擁有最廣泛的企業合作資源、人才儲備資源以及專業的業務支撐二、勞務外包（派遣）服務綜述：

外包（派遣）業務是一種可跨地區、跨行業新型的用工方式。用工單位根據業務發展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。

三、勞務派遣的優勢：

1、有利于強化企業核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業都不可能做到擁有全面的市場競爭優勢。同業企業的競爭已由傳統的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創新競爭。企業人力資源部門將日常繁雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業人力資源公司負責，即可集中力量參與企業高層的戰略規劃，提高企業核心競爭力；

2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業組織，能夠及時解決企業因業務量的突然增加所產生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節性人才需求，避免在企業減產時解雇員工，提高員工滿意度。

3、有利于降低企業用